Справочник руководителя учреждения культуры

Должностная инструкция главного художника

10 мая 2019
24
Средний балл: 0 из 5

Должностная инструкция главного художника разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, квалификационными характеристиками для должности и иными требованиями в сфере трудовых отношений.

Должностная инструкция главного художникаГлавный художник в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, обеспечивает возможность осуществления авторского контроля художниками-постановщиками и художниками по костюму.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее - в статье.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Концепция развития театра, Пример устава театра, Концепция развития академического драматического театра

Общие положения

1. Главный художник относится к художественному персоналу и непосредственно подчиняется руководителю.

2. На должность главного художника принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика не менее пяти лет.

3. Главный художник назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации.

Как организовать повышение квалификации для работников учреждения культуры, читайте наши советы в Системе культура.

4. Главный художник должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств;
  • технологию изготовления компонентов сценического оформления;
  • технические особенности сцены;
  • живописные системы и стили, правила, методы и способы имитации их в сценическом оформлении спектакля;
  • историю театрально-декорационного искусства;
  • российский и зарубежный опыт в области сценографии, сценической техники и технологии;
  • историю литературы, театра, музыки, балета;
  • правила светового решения спектакля;
  • виды, назначение и устройство световой аппаратуры и правила ее эксплуатации;
  • порядок разработки и согласования планов творческо-производственной деятельности и перспективных планов развития организаций в сфере исполнительских искусств;
  • основы менеджмента, психологии управления, социологии искусства, сценической технологии, экономики и управления в сфере исполнительских искусств, трудового законодательства;
  • законодательство об авторском и смежных правах;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

Должностные обязанности

Главный художник:

  1. Определяет общие принципы и обеспечивает художественный уровень сценического оформления спектаклей (концертов, представлений), интерьеров организации исполнительских искусств, а также качество рекламы и выставок, отражающих историю и творческие достижения коллектива.
  2. Создает авторские художественные проекты сценического оформления новых (возобновляемых) спектаклей (концертов, представлений).
  3. Обеспечивает возможность осуществления авторского контроля художниками-постановщиками и художниками по костюму.
  4. Участвует в разработке планов подготовки новых и капитально возобновляемых постановок, приемке макетов и эскизов их художественного оформления.
  5. Контролирует работу художников-постановщиков, специалистов художественно-постановочной части и оказывает им необходимую творческую помощь.
  6. Участвует в подборе кадров художников всех специальностей.
  7. Способствует профессиональному росту молодых художников, работников художественно-постановочной части, улучшению условий их труда.
  8. Обеспечивает изучение и внедрение в производство новейших достижений в области сценической техники, технологии и новых материалов.

Как составить должностную инструкцию, пошаговый алгоритм в Системе Культура.

Права

Главный художник имеет право:

  1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
  2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
  3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д.
  4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.
  5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
  6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
  7. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
  8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
  9. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Ответственность

Главный художник несет ответственность:

За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

За причинение материального ущерба работодателю в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.