Справочник руководителя учреждения культуры

Должностная инструкция главного художника

10 мая 2019
11
Средний балл: 0 из 5

Должностная инструкция главного художника разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, квалификационными характеристиками для должности и иными требованиями в сфере трудовых отношений.

Должностная инструкция главного художникаГлавный художник в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, обеспечивает возможность осуществления авторского контроля художниками-постановщиками и художниками по костюму.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее - в статье.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Концепция развития театра, Пример устава театра, Концепция развития академического драматического театра

Общие положения

1. Главный художник относится к художественному персоналу и непосредственно подчиняется руководителю.

2. На должность главного художника принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы в должности художника-постановщика не менее пяти лет.

3. Главный художник назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации.

Как организовать повышение квалификации для работников учреждения культуры, читайте наши советы в Системе культура.

4. Главный художник должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств;
  • технологию изготовления компонентов сценического оформления;
  • технические особенности сцены;
  • живописные системы и стили, правила, методы и способы имитации их в сценическом оформлении спектакля;
  • историю театрально-декорационного искусства;
  • российский и зарубежный опыт в области сценографии, сценической техники и технологии;
  • историю литературы, театра, музыки, балета;
  • правила светового решения спектакля;
  • виды, назначение и устройство световой аппаратуры и правила ее эксплуатации;
  • порядок разработки и согласования планов творческо-производственной деятельности и перспективных планов развития организаций в сфере исполнительских искусств;
  • основы менеджмента, психологии управления, социологии искусства, сценической технологии, экономики и управления в сфере исполнительских искусств, трудового законодательства;
  • законодательство об авторском и смежных правах;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

Должностные обязанности

Главный художник:

  1. Определяет общие принципы и обеспечивает художественный уровень сценического оформления спектаклей (концертов, представлений), интерьеров организации исполнительских искусств, а также качество рекламы и выставок, отражающих историю и творческие достижения коллектива.
  2. Создает авторские художественные проекты сценического оформления новых (возобновляемых) спектаклей (концертов, представлений).
  3. Обеспечивает возможность осуществления авторского контроля художниками-постановщиками и художниками по костюму.
  4. Участвует в разработке планов подготовки новых и капитально возобновляемых постановок, приемке макетов и эскизов их художественного оформления.
  5. Контролирует работу художников-постановщиков, специалистов художественно-постановочной части и оказывает им необходимую творческую помощь.
  6. Участвует в подборе кадров художников всех специальностей.
  7. Способствует профессиональному росту молодых художников, работников художественно-постановочной части, улучшению условий их труда.
  8. Обеспечивает изучение и внедрение в производство новейших достижений в области сценической техники, технологии и новых материалов.

Как составить должностную инструкцию, пошаговый алгоритм в Системе Культура.

Права

Главный художник имеет право:

  1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
  2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
  3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д.
  4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.
  5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
  6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
  7. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
  8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
  9. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Ответственность

Главный художник несет ответственность:

За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

За причинение материального ущерба работодателю в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.