Справочник руководителя учреждения культуры

Должностная инструкция директора учреждения допобразования

  • 4 мая 2019
  • 21

ДИ директора учреждения допобразования разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, квалификационными характеристиками для должности и иными требованиями в сфере трудовых отношений.

Должностная инструкция директора учреждения дополнительного образованияДиректор учреждения дополнительного образования в свое трудовой деятельности руководствуется должностной инструкцией, обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции приведенной далее в статье.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Устав бюджетного УДОД, Форма № 1-ДО. Сведения об УДОД

Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Рекомендуемые требования к оформлению организационно-распорядительной документации установлены ГОСТ Р 6.30-2003.

2. Директор образовательного учреждения относится к категории руководителей.

3. На должность директора образовательного учреждения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет.

Как составить должностную инструкцию, пошаговый алгоритм в Системе Культура.

4. Директор учреждения дополнительного образования должен знать:

  • Конституцию Российской Федерации;
  • законы РФ, постановления Правительства РФ и региональных органов управления образованием по вопросам дополнительного образования и воспитания обучающихся;
  • устав образовательного учреждения;
  • Конвенцию о правах ребенка;
  • педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
  • психологию личности и дифференциальную психологию;
  • основы физиологии, гигиены;
  • теорию и методы управления образовательными системами;
  • основы экономики, права, социологии;
  • организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
  • административное, трудовое и хозяйственное законодательство;
  • правила и нормы комплексной безопасности учреждения дополнительного образования.

5. Директор учреждения дополнительного образования назначается и освобождается от должности на основании приказа.

6. Директор учреждения дополнительного образования подчиняется непосредственно начальнику управления по образованию администрации.

7. На время отсутствия директора учреждения (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет заместитель директора, который несет ответственность за надлежащее их исполнение. Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и уставом учреждения на основании приказа директора.

8. Директору учреждения дополнительного образования непосредственно подчиняются его заместители. Директор учреждения вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для исполнения указание любому работнику учреждения и обучающемуся. Директор учреждения вправе отменить распоряжение любого другого работника учреждения.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Должностные обязанности

Директор учреждения дополнительного образования выполняет следующие должностные обязанности:

1. Осуществляет руководство учреждением в соответствии с его уставом и законодательством Российской Федерации.

2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу учреждения.

3. Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решение о программном планировании его работы, осуществляет разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего распорядка учреждения и других локальных нормативных актов и учебно-методических документов.

4. Определяет структуру управления учреждением, штатное расписание.

5. Решает научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы.

6. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников учреждения.

7. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими).

8. Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений.

9. Регулирует деятельность общественных (в т. ч. детских и молодежных) организаций, разрешенных законодательством Российской Федерации.

10. Представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях.

Как организовать повышение квалификации для работников учреждения культуры, читайте наши советы в Системе культура.

11. Определяет должностные обязанности работников путем разработки и утверждения должностных инструкций, создает условия для повышения их профессионального мастерства.

12. Осуществляет прием на работу, подбор и расстановку педагогических кадров.

13. Оформляет прием новых работников только при наличии положительного заключения медицинского учреждения.

14. Контролирует своевременное проведение диспансеризации работников и обучающихся.

15. Обеспечивает учебно-трудовую нагрузку работающих и обучающихся с учетом их психофизических возможностей, организует оптимальные режимы труда и отдыха.

16. Несет ответственность за реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, за жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников) и работников учреждения во время образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

17. Организует и совершенствует методическое обеспечение образовательного процесса, содействует деятельности педагогических организаций и методических объединений.

18. Утверждает расписание занятий обучающихся, графики работы и педагогическую нагрузку работников учреждения, тарификационные списки и графики отпусков.

19. В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении в пределах оговоренной лицензией квоты формирует контингенты обучающихся, обеспечивая их социальную защиту и защиту прав.

20. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации.

21. Руководит деятельностью педагогического совета учреждения.

22. Запрещает проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья обучающихся или работающих.

23. Обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников.

24. Управляет на праве оперативного управления имуществом учреждения, полученным от учредителя, а также имуществом, являющимся собственностью учреждения.

25. Возглавляет гражданскую оборону учреждения.

26. Утверждает должностные обязанности по обеспечению безопасности жизнедеятельности для педагогического коллектива и инструкции по охране труда для работников учреждения.

27. Назначает ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в учебных кабинетах, мастерских, спортзале и т. п., а также во всех подсобных помещениях.

28. Выносит на обсуждение совета учреждения, производственного совещания или собрания трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда.

29. Отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению работающих и обучающихся, улучшению условий образовательного процесса, а также о принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков.

30. Проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками образовательного учреждения, оформляет проведение инструктажа в журнале.

31. Несет персональную ответственность за соблюдение требований комплексной безопасности образовательного учреждения в соответствии с руководящими документами.

32. Планирует в установленном порядке периодическое обучение работников школы по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности на краткосрочных курсах и семинарах.

33. Принимает меры по внедрению предложений членов коллектива, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление условий проведения образовательного процесса.

34. Организует делопроизводство и статистическую отчетность.

35. Обеспечивает выполнение коллективного договора, создает совету учреждения, профсоюзной организации (организациям) необходимые условия для нормальной работы.

36. Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

37. Проходит периодические бесплатные медицинские обследования.

38. Соблюдает исполнение приказов, другой рекомендательной информации в установленные сроки.

39. Соблюдает этические нормы поведения в школе, в быту, в общественных местах, соответствующие общественному положению педагога и руководителя.

Права

Директор учреждения дополнительного образования имеет право в пределах своей компетенции:

  1. Действовать от имени учреждения во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.
  2. Привлекать к ответственности обучающихся в порядке, установленном уставом
  3. учреждения.
  4. Присутствовать на любых занятиях, проводимых с учащимися учреждения дополнительного образования.
  5. Вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание занятий, отменять занятия, временно объединять группы и классы для проведения
  6. совместных занятий.
  7. Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на работников, не выполняющих или ненадлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности, и о поощрении отличившихся работников.
  8. Распоряжаться средствами и имуществом учреждения с соблюдением требований соответствующих нормативных актов и устава учреждения.
  9. Вносить предложения по совершенствованию работы учреждения вышестоящему руководству.
  10. Запрашивать документы, материалы, инструменты и т. п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Основные ошибки в должностных инструкциях, которые обернутся для учреждения крупными санкциями, изучите в журнале  «Справочник руководителя учреждения культуры» и используйте в работе.

Ответственность

Директор учреждения дополнительного образования несет ответственность:

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.

За причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Взаимоотношения. Связи по должности

Директор учреждения дополнительного образования взаимодействует:

  • с советом учреждения;
  • с педагогическим советом учреждения;
  • с органами местного самоуправления.

Директор учреждения дополнительного образования:

  • самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть;
  • систематически обменивается информацией со своими заместителями, педагогическими и иными работниками.

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.