Справочник руководителя учреждения культуры

Должностная инструкция специалиста по работе с молодежью

  • 23 апреля 2019
  • 17

Должностная инструкция специалиста по работе с молодежью разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

Должностная инструкция специалиста по работе с молодежьюСпециалист по работе с молодежью отвечает за ведение работы по гражданско-патриотическому воспитанию.

Для закрепления функциональных обязанностей сотрудника знакомят под роспись с его должностной инструкцией. Образец – в статье.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности, Программа комплексного развития КДУ, Пример устава муниципального КДУ

Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность специалиста по работе с молодежью.

2. Специалист по работе с молодежью относится к категории специалистов.

3. Специалист по работе с молодежью является штатным работником учреждения, его деятельность направлена на защиту интересов и прав молодежи, проживающей на территории муниципального района, формирование и реализацию целенаправленной молодежной политики.

4. На должность специалиста по работе с молодежью принимается специалист, имеющий высшее или среднее специальное образование, соответствующее профилю работы.

5. Специалист по работе с молодежью в своей деятельности подчиняется директору учреждения.

6. В своей практической деятельности специалист по работе с молодежью руководствуется законами РФ, решениями областных и местных органов власти, взаимодействует с общественными организациями в решении вопросов, касающихся молодежи и подростков.

7. Специалист по работе с молодежью взаимодействует с районным отделом по молодежной политике, культуре и спорту и другими организациями с целью проведения целенаправленной молодежной политики на территории муниципального района.

Как организовать повышение квалификации для работников учреждения культуры, читайте наши советы в Системе культура.

Должностные обязанности

Специалист по работе с молодежью:

  • содействует развитию личности, талантов и способностей, формированию общей культуры подростков и молодежи;
  • формирует объективную информационную среду для осуществления государственной молодежной политики и информационного обеспечения подростков и молодежи;
  • вовлекает подростков и молодежь в социальную практику, развивает созидательную активность и способствует воспитанию и обучению лидеров и добровольцев;
  • обеспечивает своевременную подготовку и проведение мероприятий для молодежи на территории города и района согласно утвержденному плану работы;
  • проводит массовые зрелищные мероприятия, обеспечивает высокий уровень организации и проведения;
  • организовывает работу клубов и студий;
  • ведет работу по гражданско-патриотическому воспитанию;
  • участвует в решении социально-бытовых проблем подростков, молодежи и молодых семей;
  • оказывает молодым семьям социально-психологическую поддержку и помощь в организации позитивного досуга;
  • оказывает помощь семьям, имеющим детей-инвалидов, а также поддержку социально незащищенным категориям молодежи;
  • участвует в разработке планов и программ развития районных целевых программ;
  • проводит профилактическую работу с группами социального риска среди молодежи и подростков, обобщает и внедряет эффективный опыт по предотвращению асоциального поведения подростков и молодежи;
  • организует взаимодействие детских и молодежных общественных организаций;
  • оказывает содействие решению проблемы занятости подростков и молодежи через организацию временного трудоустройства и культурного досуга;
  • организует участие подростков и молодежи в областных, городских мероприятиях, слетах, фестивалях;
  • строит свою работу на взаимодействии с учреждениями образования, спорта и культуры;
  • добивается активного участия подростков и молодежи в жизни микрорайона и в социально значимой деятельности;
  • поддерживает постоянную связь с родителями воспитанников клубов и студий;
  • принимает участие в составлении календарного плана работы и сметы расходов;
  • своевременно составляет перспективный план работы на год, планы работы на месяц, положения о проведении мероприятий, отчет о работе за месяц, аналитический отчет работы за год;
  • ведет отчетную документацию по проведенным мероприятиям согласно утвержденной номенклатуре дел, в том числе финансовые отчеты;
  • составляет нормативно-правовые акты, необходимые для осуществления деятельности клубов и студий;
  • следит за соблюдением санитарно-гигиенических норм и состоянием помещения.
  • Специалист по работе с молодежью должен знать:
  • Конституцию Российской Федерации;
  • законы области;
  • законы Российской Федерации, решения Правительства РФ, органов управления образования, молодежной политики;
  • Конвенцию о правах ребенка;
  • биопсихосоциальные особенности молодежи как социально-демографической группы современного общества;
  • психолого-педагогические основы и технологии работы с молодежью;
  • историю и этапы становления и развития социологии молодежи;
  • отечественный и зарубежный опыт развития и перспективы государственной молодежной политики;
  • правовые, экономико-управленческие основы работы с молодежью;
  • историю и перспективы развития молодежного движения в стране и за рубежом;
  • основы организации и управления в соответствующих органах и учреждениях.
  • Специалист должен владеть:
  • навыками работы с молодежными сообществами;
  • навыками профилактики асоциальных явлений в молодежной среде;
  • способами оказания комплексных мер по поддержке молодых семей;
  • навыками научного и информационного обеспечения молодежи;
  • способами взаимодействия с молодежными СМИ;
  • методами организации отдыха, оздоровления, творчества молодежи;
  • мерами содействия занятости, предпринимательству, трудоустройству молодежи;
  • технологиями международного молодежного сотрудничества;
  • навыками гражданско-патриотического воспитания молодежи;
  • навыками организации и управления в соответствующих органах и учреждениях;
  • навыками сбора, обобщения, анализа и хранения информации, необходимой для работы с молодежью;
  • навыками выявления, подготовки и организации деятельности лидеров в молодежной среде;
  • навыками исследований и мониторингов состояния молодежной среды.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Права специалиста по работе с молодежью

Специалист по работе с молодежью имеет право на:

  • участие в управлении центром;
  • защиту своей профессиональной чести и достоинства;
  • повышение профессиональной квалификации;
  • обеспечение необходимыми условиями для нормальной производственной деятельности, учебы, быта, отдыха;
  • соблюдение законодательства в части социальных прав;
  • пользование имеющейся в распоряжении информационно-методической информацией.

Как правила внутреннего трудового распорядка дисциплинируют работников, узнайте из журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

Ответственность

Специалист по работе с молодежью несет ответственность за:

  • неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
  • невыполнение Правил трудового распорядка;
  • реализацию не в полном объеме программ в соответствии с утвержденными планами;
  • ведение отчетной документации;
  • обеспечение безопасных условий, охрану жизни и здоровья детей, подростков и молодежи во время проведения мероприятий, занятий;
  • нарушение прав и свобод обучающихся (воспитанников), родителей и других работников;
  • сохранность имущества.

Требования к квалификации

Специалист по работе с молодежью относится к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

  • 1-й квалификационный уровень (специалисты, не имеющие квалификационной категории);
  • 2-й квалификационный уровень (II квалификационная категория);
  • 3-й квалификационный уровень (I квалификационная категория);
  • 4-й квалификационный уровень (высшая квалификационная категория).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.