Справочник руководителя учреждения культуры

Должностная инструкция специалиста по работе с молодежью

  • 23 апреля 2019
  • 124

Должностная инструкция специалиста по работе с молодежью разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

Должностная инструкция специалиста по работе с молодежьюСпециалист по работе с молодежью отвечает за ведение работы по гражданско-патриотическому воспитанию.

Для закрепления функциональных обязанностей сотрудника знакомят под роспись с его должностной инструкцией. Образец – в статье.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности, Программа комплексного развития КДУ, Пример устава муниципального КДУ

Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность специалиста по работе с молодежью.

2. Специалист по работе с молодежью относится к категории специалистов.

3. Специалист по работе с молодежью является штатным работником учреждения, его деятельность направлена на защиту интересов и прав молодежи, проживающей на территории муниципального района, формирование и реализацию целенаправленной молодежной политики.

4. На должность специалиста по работе с молодежью принимается специалист, имеющий высшее или среднее специальное образование, соответствующее профилю работы.

5. Специалист по работе с молодежью в своей деятельности подчиняется директору учреждения.

6. В своей практической деятельности специалист по работе с молодежью руководствуется законами РФ, решениями областных и местных органов власти, взаимодействует с общественными организациями в решении вопросов, касающихся молодежи и подростков.

7. Специалист по работе с молодежью взаимодействует с районным отделом по молодежной политике, культуре и спорту и другими организациями с целью проведения целенаправленной молодежной политики на территории муниципального района.

Как организовать повышение квалификации для работников учреждения культуры, читайте наши советы в Системе культура.

Должностные обязанности

Специалист по работе с молодежью:

  • содействует развитию личности, талантов и способностей, формированию общей культуры подростков и молодежи;
  • формирует объективную информационную среду для осуществления государственной молодежной политики и информационного обеспечения подростков и молодежи;
  • вовлекает подростков и молодежь в социальную практику, развивает созидательную активность и способствует воспитанию и обучению лидеров и добровольцев;
  • обеспечивает своевременную подготовку и проведение мероприятий для молодежи на территории города и района согласно утвержденному плану работы;
  • проводит массовые зрелищные мероприятия, обеспечивает высокий уровень организации и проведения;
  • организовывает работу клубов и студий;
  • ведет работу по гражданско-патриотическому воспитанию;
  • участвует в решении социально-бытовых проблем подростков, молодежи и молодых семей;
  • оказывает молодым семьям социально-психологическую поддержку и помощь в организации позитивного досуга;
  • оказывает помощь семьям, имеющим детей-инвалидов, а также поддержку социально незащищенным категориям молодежи;
  • участвует в разработке планов и программ развития районных целевых программ;
  • проводит профилактическую работу с группами социального риска среди молодежи и подростков, обобщает и внедряет эффективный опыт по предотвращению асоциального поведения подростков и молодежи;
  • организует взаимодействие детских и молодежных общественных организаций;
  • оказывает содействие решению проблемы занятости подростков и молодежи через организацию временного трудоустройства и культурного досуга;
  • организует участие подростков и молодежи в областных, городских мероприятиях, слетах, фестивалях;
  • строит свою работу на взаимодействии с учреждениями образования, спорта и культуры;
  • добивается активного участия подростков и молодежи в жизни микрорайона и в социально значимой деятельности;
  • поддерживает постоянную связь с родителями воспитанников клубов и студий;
  • принимает участие в составлении календарного плана работы и сметы расходов;
  • своевременно составляет перспективный план работы на год, планы работы на месяц, положения о проведении мероприятий, отчет о работе за месяц, аналитический отчет работы за год;
  • ведет отчетную документацию по проведенным мероприятиям согласно утвержденной номенклатуре дел, в том числе финансовые отчеты;
  • составляет нормативно-правовые акты, необходимые для осуществления деятельности клубов и студий;
  • следит за соблюдением санитарно-гигиенических норм и состоянием помещения.
  • Специалист по работе с молодежью должен знать:
  • Конституцию Российской Федерации;
  • законы области;
  • законы Российской Федерации, решения Правительства РФ, органов управления образования, молодежной политики;
  • Конвенцию о правах ребенка;
  • биопсихосоциальные особенности молодежи как социально-демографической группы современного общества;
  • психолого-педагогические основы и технологии работы с молодежью;
  • историю и этапы становления и развития социологии молодежи;
  • отечественный и зарубежный опыт развития и перспективы государственной молодежной политики;
  • правовые, экономико-управленческие основы работы с молодежью;
  • историю и перспективы развития молодежного движения в стране и за рубежом;
  • основы организации и управления в соответствующих органах и учреждениях.
  • Специалист должен владеть:
  • навыками работы с молодежными сообществами;
  • навыками профилактики асоциальных явлений в молодежной среде;
  • способами оказания комплексных мер по поддержке молодых семей;
  • навыками научного и информационного обеспечения молодежи;
  • способами взаимодействия с молодежными СМИ;
  • методами организации отдыха, оздоровления, творчества молодежи;
  • мерами содействия занятости, предпринимательству, трудоустройству молодежи;
  • технологиями международного молодежного сотрудничества;
  • навыками гражданско-патриотического воспитания молодежи;
  • навыками организации и управления в соответствующих органах и учреждениях;
  • навыками сбора, обобщения, анализа и хранения информации, необходимой для работы с молодежью;
  • навыками выявления, подготовки и организации деятельности лидеров в молодежной среде;
  • навыками исследований и мониторингов состояния молодежной среды.

Права специалиста по работе с молодежью

Специалист по работе с молодежью имеет право на:

  • участие в управлении центром;
  • защиту своей профессиональной чести и достоинства;
  • повышение профессиональной квалификации;
  • обеспечение необходимыми условиями для нормальной производственной деятельности, учебы, быта, отдыха;
  • соблюдение законодательства в части социальных прав;
  • пользование имеющейся в распоряжении информационно-методической информацией.

Как правила внутреннего трудового распорядка дисциплинируют работников, узнайте из журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

Ответственность

Специалист по работе с молодежью несет ответственность за:

  • неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
  • невыполнение Правил трудового распорядка;
  • реализацию не в полном объеме программ в соответствии с утвержденными планами;
  • ведение отчетной документации;
  • обеспечение безопасных условий, охрану жизни и здоровья детей, подростков и молодежи во время проведения мероприятий, занятий;
  • нарушение прав и свобод обучающихся (воспитанников), родителей и других работников;
  • сохранность имущества.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Требования к квалификации

Специалист по работе с молодежью относится к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

  • 1-й квалификационный уровень (специалисты, не имеющие квалификационной категории);
  • 2-й квалификационный уровень (II квалификационная категория);
  • 3-й квалификационный уровень (I квалификационная категория);
  • 4-й квалификационный уровень (высшая квалификационная категория).

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.