Справочник руководителя учреждения культуры

Должностная инструкция руководителя кружка

  • 22 апреля 2019
  • 48
  • Средний балл: 0 из 5

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации

Должностная инструкция руководителя кружкаРуководитель кружка отвечает за организацию культурно-досуговых мероприятий с участием участников кружка.

В должностной инструкции приведенной ниже для скачивания указаны его функции, права, обязанности и ответственность.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности, Программа комплексного развития КДУ, Пример устава муниципального КДУ

Общие положения

1. Должность «Руководитель кружка» относится к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена».

2. Руководитель кружка назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения.

3. На должность руководителя кружка назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое), без предъявления требований к стажу работы.

4. Руководитель кружка подчиняется непосредственно начальнику отдела по организации культурно-досуговой деятельности.

Как организовать повышение квалификации для работников учреждения культуры, читайте наши советы в Системе культура.

5. Руководитель кружка в своей деятельности должен руководствоваться и знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа, развития художественного и технического творчества;
  • теорию и практику соответствующего вида творчества;
  • принципы формирования репертуара, тематического планирования;
  • формы и методы культурно-досуговой работы;
  • этику делового общения;
  • устав организации;
  • структуру и перспективы его развития;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда;
  • правила и нормы техники безопасности;
  • правила и нормы производственной санитарии;
  • требования пожарной безопасности;
  • кодекс этики;
  • основы трудового законодательства Российской Федерации;
  • приказы и распоряжения директора учреждения;
  • настоящую должностную инструкцию.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Функции

На руководителя кружка возлагаются следующие функции:

1. Формирование и комплектация кружка.

2. Организация культурно-досуговых мероприятий с участием участников кружка.

3. Контроль за обеспечением сохранности основных средств учреждения.

Должностные обязанности

На руководителя кружка возлагаются следующие должностные обязанности:

  • руководить работой художественного (декоративно-прикладного, музыкального, хореографического и т. д.) кружка/объединения по утвержденной директором программе;
  • проводить занятия в области соответствующего вида творчества;
  • проводить инструктажи по технике безопасности для участников кружка/объединения;
  • участвовать в разработке перспективных и текущих планов/программ работы в области занятий и проведения организационно-творческих мероприятий;
  • составлять смету расходов на приобретение расходных материалов и представлять ее на утверждение в установленном порядке;
  • выполнять государственное задание учреждения;
  • принимать меры по сохранности контингента занимающихся;
  • обеспечивать художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования;
  • проводить творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности кружка, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т. п.;
  • участвовать в организации и проведении культурно-досуговых и спортивных мероприятий учреждения (фестивалей, смотров, конкурсов, иных культурно-массовых, общественных, социально-значимых мероприятий), в соответствии с планом, составленным по государственному заданию и поручениям учредителя (участие в мероприятиях вне рабочего графика осуществляется в соответствии с утвержденной очередностью на основании распоряжений директора учреждения);
  • обеспечивать исполнение законов и иных нормативных правовых актов в деятельности учреждения (в том числе исполнять Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»). Своевременно уведомлять руководителя о фактах нарушения закона;
  • выполнять иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации и/или локальными нормативными актами (приказами, распоряжениями).

Основные ошибки в должностных инструкциях, которые обернутся для учреждения крупными санкциями, изучите в журнале  «Справочник руководителя учреждения культуры» и используйте в работе.

Права

Руководитель кружка имеет право:

на все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии;

знакомиться с документами и проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности;

вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной со своими должностными обязанностями;

требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав и создания организационно-технических условий;

сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению;

повышать свою профессиональную квалификацию.

Ответственность

Руководитель кружка несет ответственность:

1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба работодателю в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. За необеспечение безопасных условий занятий, охрану жизни и здоровья занимающихся.

5. За несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов учреждения и законных распоряжений руководства.

7. За неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.