Справочник руководителя учреждения культуры

Должностная инструкция научного сотрудника отдела КДУ

5 апреля 2019
21
Средний балл: 0 из 5

Должностная инструкция научного сотрудника отдела культурно-образовательной деятельности, права и обязанности. Ответственность научного сотрудника отдела культурно-образовательной деятельности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Должностная инструкция научного сотрудника отдела культурно-образовательной деятельности

Научный сотрудник отдела культурно-образовательной деятельности является специалистом, который отвечает за проведение экскурсий, видео-лекций, а также тематических занятий по различным образовательным программам.

Рассмотрим основные права и обязанности, которые необходимо включить в должностную инструкцию.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава федерального музея, Заявка на регистрацию музея в ФГИС, Форма отчетности 8-НК "Сведения о деятельности музея"

Общие положения

На должность научного сотрудника отдела культурно-образовательной деятельности назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное, педагогическое) и стаж работы в научных подразделениях музея не менее двух лет.

Назначение на должность научного сотрудника отдела культурно-образовательной деятельности и освобождение от нее производится приказом.

По вопросам исполнения своих служебных обязанностей научный сотрудник отдела культурно-образовательной деятельности подчиняется непосредственно руководителю.

По вопросам ведения научно-исследовательской деятельности научный сотрудник отдела культурно-образовательной деятельности подчиняется непосредственно руководителю.

Правила внутреннего трудового распорядка творческих работников, в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»,  скачайте и используйте в работе.

Научный сотрудник отдела культурно-образовательной деятельности должен знать:

  1. Методику проведения экскурсионно-лекционной работы, тематику экскурсий, лекций, проводимых в музее.
  2. Тематику экспозиций музея.
  3. Передовой опыт научно-просветительной работы, развитие музейной педагогики в отечественных и зарубежных музеях.
  4. Основные направления работы музея.
  5. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
  6. Руководящие документы вышестоящих органов по вопросам музейной работы.
  7. Основы музееведения.

Научный сотрудник отдела культурно-образовательной деятельности должен владеть основами компьютерной грамотности, уметь использовать в своей работе стандартные программы (редакторы текстов).

Должностные обязанности

Научный сотрудник отдела культурно-образовательной деятельности:

Осуществляет научно-просветительную, экспозиционно-выставочную работу на основе индивидуального плана, утвержденного директором.

Разрабатывает тематические занятия, экскурсии, лекции, листки активности в соответствии с методикой музейной педагогики.

Осваивает разработанные и утвержденные директором тематические занятия, экскурсии, лекции.

Выполняет лекционную и экскурсионную нагрузку согласно нормам экскурсионной нагрузки.

Принимает участие в создании экспозиций, выставок: этикетаж, обсуждение проектов, монтаж, демонтаж.

Участвует в составлении музейной афиши и абонемента для посетителей разного возраста.

Может быть членом авторского коллектива или его руководителем.

Участвует в подготовке, пропаганде и проведении музейных мероприятий в соответствии с планом работы музея.

Принимает участие в повышении квалификации кадров.

Составляет планы и отчеты о своей работе (текущие, годовые) в установленные сроки.

Является ответственным дежурным по музею согласно графику.

Принимает участие в санитарных днях музея.

Может направляться директором музея в служебные командировки.

Соблюдает правила производственной и трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной защиты.

Является членом Методического совета.

Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию, покажем в Системе Культура.

Права

Научный сотрудник отдела культурно-образовательной деятельности вправе:

  • знакомиться с проектами решений руководства музея, касающимися его деятельност;
  • по вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства музея предложения по улучшению деятельности музея и совершенствованию методов работы, замечания по деятельности сотрудников музея; предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности музея недостатков;
  • запрашивать лично или по поручению руководства музея от сотрудников музея информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей:
  • с разрешения директора музея привлекать научных сотрудников других отделов и специалистов к решению задач, возложенных на него;
  • требовать от руководства музея оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Ответственность

Научный сотрудник отдела культурно-образовательной деятельности несет ответственность:
  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке и пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в порядке и пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
  3. За причинение морального ущерба – в порядке и пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Основные ошибки в должностных инструкциях, которые обернутся для учреждения крупными санкциями, изучите в журнале  «Справочник руководителя учреждения культуры» и используйте в работе.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, приказом Минздравсоцразвития от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"». 

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.