Справочник руководителя учреждения культуры

Должностная инструкция главного библиотекаря

  • 5 апреля 2019
  • 12

Должностная инструкция главного библиотекаря, права и обязанности. Ответственность главного библиотекаря за ненадлежащее исполнение своих обязанностей

Должностная инструкция главного библиотекаря

В должностной инструкции библиотекаря описан круг его должностных полномочий и обязанностей, его связи по должности, а также правила этикета в общении с посетителями аптеки.

Подробно – в статье.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение о библиотеке, Пример устава муниципальной библиотеки, Дневник библиотеки

Общие положения

Должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность работника, занимающего должность главного библиотекаря Библиотеки

Главный библиотекарь относится к категории специалистов, назначается и освобождается от должности руководителем организации.

На должность главного библиотекаря назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее трех лет, в должности библиотекаря I категории – не менее пяти лет.

Главный библиотекарь (далее – работник) непосредственно подчиняется заведующему библиотекой и руководству.

Два способа расширить полномочия сотрудника в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Работник руководит деятельностью библиотеки, отвечает за организацию и уровень библиотечно-библиографического обслуживания читателей библиотеки.

Работник в своей деятельности руководствуется:

  • приказами, распоряжениями, инструкциями Министерства культуры,
  • рекомендациями библиотечных методических центров;
  • уставом учреждения;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • должностной инструкцией.

Работник должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие научно производственную или научную деятельность библиотеки;
  • Федеральный закон «О библиотечном деле» (в извлечениях);
  • Закон о защите персональных данных;
  • Федеральные законы
  • Кодекс профессиональной этики работников библиотек (в извлечениях);
  • теорию и практику библиотечного и информационного дела, тенденции их развития;
  • технологию библиотечных процессов;
  • теоретические и практические методы обработки и получения информации с использованием современных технологий;
  • основы менеджмента, трудового законодательства;
  • состав организации, местонахождение его администрации, адрес библиотеки/отдела библиотеки и телефон, график работы;
  • положение о Библиотеке;
  • Правила пользования;
  • прейскурант и перечень платных услуг, которые библиотека предоставляет;
  • положение о клубных формированиях;
  • акты сверки федерального списка экстремистских материалов с фондом библиотеки и все сопутствующие документы;
  • дневник ежедневного учета (как вести, где находится);
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности;
  • рекомендации по ведению деловой переписки, разговора по телефону, дресс-код;
  • памятки о противодействии коррупции;
  • инструкцию по работе с порталом «Списанные книги»;
  • инструкции по библиотечно-информационному обслуживанию пользователей
  • нормы безопасности (при возникновении конфликтных или угрожающих сотрудникам или пользователям библиотеки ситуациях).
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Знания и навыки работника, необходимые для обеспечения доступа пользователей к электронным средствам информации:

  • основы компьютерной грамотности и поиска информации в сети интернет;
  • доступ и пользование ресурсами Национальной электронной библиотеки (НЭБ);
  • пользование электронным каталогом OPAC Global;
  • доступ и пользование ресурсами электронных библиотек;
  • консультирование пользователей по пользованию электронными устройствами, которые имеются в библиотеке/отделе библиотеки.

На время отсутствия заведующего библиотекой (отпуска, болезнь и пр.) может назначаться по представлению заведующего исполняющим обязанности, назначенным в установленном порядке.

Правила внутреннего трудового распорядка творческих работников, в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»,  скачайте и используйте в работе.

Должностные обязанности

1. Ведет самостоятельный участок работы по одному или нескольким направлениям деятельности библиотеки.

2. Осуществляет руководство функциональной группой, комплексом производственной работы группы, в случае необходимости заменяет работников группы на любом участке работы.

3. Организует производственную работу группы, распределяет и перераспределяет производственные обязанности работников группы.

4. Осуществляет контроль за выполнением производственного плана группы.

5. Принимает непосредственное участие в производственных процессах, обеспечивает их качество и эффективность на основе широкого использования современных технологий, прогрессивных форм организации труда, научно обоснованных нормативов, изучения передового опыта (отечественного и зарубежного).

6. В процессе обслуживания пользователей работник выполняет следующие операции:

  • разъясняет пользователям информацию, размещенную на информационных стендах;
  • предоставляет полную информацию обо всех услугах и ресурсах, культурно просветительских и досуговых мероприятиях библиотеки/отдела библиотеки;
  • вежливо и доходчиво объясняет пользователю условия записи в библиотеку и пользования ее ресурсами;
  • оказывает читателям платные услуги, предусмотренные положением о платных услугах;
  • ведет платные направления деятельности и сопутствующие услуги, предусмотренные положением об оказании платных услуг;
  • оказывает помощь в пользовании имеющимися в библиотеке электронными устройствами;
  • консультирует пользователей по доступу к электронным ресурсам библиотеки, поиску в интернете;
  • знает электронные библиотеки с указанием направленности и способы подключения;
  • пользуется компьютером в процессе обслуживания, осуществляет поиск документов в OPAC Global, ведет электронный дневник, переписку по электронной почте, предоставляет и оформляет справки. Ведет учет СМС информирования, еженедельный рейтинг выданных книг, знает области ответственности каждого сотрудника данной библиотеки (при необходимости);
  • ведет фотографию рабочего дня.

7. Работник в процессе обслуживания пользователей применяет правила этикета:

  • первым здоровается с пользователем, уметь поддержать с ним деловой разговор;
  • умеет отвечать на телефонные звонки;
  • поддерживает открытый и дружелюбный стиль общения;
  • выдержан и терпелив в общении с пользователем, умеет избегать конфликтных ситуаций;
  • в общении с пользователем руководствуется правилом «пользователь всегда прав».

8. Участвует в разработке и реализации текущих и перспективных планов (проектов, программ) группы и библиотеки в целом, библиотечных нормативных документов, положений, стандартов и технологий.

9. Участвует в исследованиях в соответствии с направлением деятельности работы, а также в реализации результатов исследований.

10. Принимает участие в работах, связанных с маркетинговыми исследованиями в области формирования и использования ресурсов библиотеки, состава читателей, спроса на библиотечные услуги.

11. Повышает свой профессиональный уровень в системе повышения квалификации библиотечных работников.

12. Исполняет приказы, распоряжения и локальные нормативные акты.

Права

Работник имеет право:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства библиотеки, касающимися его деятельности.
  2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
  3. Получать от руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
  4. Принимать участие в исследовательской и методической работе библиотеки, в реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания населения.
  5. Вносить предложения заведующему библиотекой по совершенствованию работы.
  6. Обращаться к заведующему библиотекой по спорным вопросам, возникающим при исполнении своих должностных обязанностей.
  7. Повышать свою квалификацию.

Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию, покажем в Системе Культура.

Связи по должности

  1. При осуществлении трудовой деятельности работник напрямую взаимодействует со своим непосредственным руководством (п. 1.4) и другими специалистами библиотеки.
  2. Для достижения общих целей и эффективного исполнения обязанностей сотрудничает с другими работниками подразделений и регулярно обменивается информацией.
  3. В процессе осуществления должностных обязанностей и решения производственных вопросов работник может осуществлять взаимодействие со специалистами библиотек, входящих в состав организации.
  4. Исполнение поручений и производственных заданий непосредственного руководства (п. 1.4) является обязательным и приоритетным по отношению к иной деятельности работника.

Ответственность

Работник несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

Несоблюдение или нарушение работником положений настоящей должностной инструкции, а также причинение виновными действиями или бездействием материального или иного ущерба Библиотеке или его работникам влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.