Справочник руководителя учреждения культуры

Должностная инструкция главного библиотекаря

  • 5 апреля 2019
  • 21

Должностная инструкция главного библиотекаря, права и обязанности. Ответственность главного библиотекаря за ненадлежащее исполнение своих обязанностей

Должностная инструкция главного библиотекаря

В должностной инструкции библиотекаря описан круг его должностных полномочий и обязанностей, его связи по должности, а также правила этикета в общении с посетителями аптеки.

Подробно – в статье.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение о библиотеке, Пример устава муниципальной библиотеки, Дневник библиотеки

Общие положения

Должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность работника, занимающего должность главного библиотекаря Библиотеки

Главный библиотекарь относится к категории специалистов, назначается и освобождается от должности руководителем организации.

На должность главного библиотекаря назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее трех лет, в должности библиотекаря I категории – не менее пяти лет.

Главный библиотекарь (далее – работник) непосредственно подчиняется заведующему библиотекой и руководству.

Два способа расширить полномочия сотрудника в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Работник руководит деятельностью библиотеки, отвечает за организацию и уровень библиотечно-библиографического обслуживания читателей библиотеки.

Работник в своей деятельности руководствуется:

  • приказами, распоряжениями, инструкциями Министерства культуры,
  • рекомендациями библиотечных методических центров;
  • уставом учреждения;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • должностной инструкцией.

Работник должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие научно производственную или научную деятельность библиотеки;
  • Федеральный закон «О библиотечном деле» (в извлечениях);
  • Закон о защите персональных данных;
  • Федеральные законы
  • Кодекс профессиональной этики работников библиотек (в извлечениях);
  • теорию и практику библиотечного и информационного дела, тенденции их развития;
  • технологию библиотечных процессов;
  • теоретические и практические методы обработки и получения информации с использованием современных технологий;
  • основы менеджмента, трудового законодательства;
  • состав организации, местонахождение его администрации, адрес библиотеки/отдела библиотеки и телефон, график работы;
  • положение о Библиотеке;
  • Правила пользования;
  • прейскурант и перечень платных услуг, которые библиотека предоставляет;
  • положение о клубных формированиях;
  • акты сверки федерального списка экстремистских материалов с фондом библиотеки и все сопутствующие документы;
  • дневник ежедневного учета (как вести, где находится);
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности;
  • рекомендации по ведению деловой переписки, разговора по телефону, дресс-код;
  • памятки о противодействии коррупции;
  • инструкцию по работе с порталом «Списанные книги»;
  • инструкции по библиотечно-информационному обслуживанию пользователей
  • нормы безопасности (при возникновении конфликтных или угрожающих сотрудникам или пользователям библиотеки ситуациях).

Знания и навыки работника, необходимые для обеспечения доступа пользователей к электронным средствам информации:

  • основы компьютерной грамотности и поиска информации в сети интернет;
  • доступ и пользование ресурсами Национальной электронной библиотеки (НЭБ);
  • пользование электронным каталогом OPAC Global;
  • доступ и пользование ресурсами электронных библиотек;
  • консультирование пользователей по пользованию электронными устройствами, которые имеются в библиотеке/отделе библиотеки.

На время отсутствия заведующего библиотекой (отпуска, болезнь и пр.) может назначаться по представлению заведующего исполняющим обязанности, назначенным в установленном порядке.

Правила внутреннего трудового распорядка творческих работников, в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»,  скачайте и используйте в работе.

Должностные обязанности

1. Ведет самостоятельный участок работы по одному или нескольким направлениям деятельности библиотеки.

2. Осуществляет руководство функциональной группой, комплексом производственной работы группы, в случае необходимости заменяет работников группы на любом участке работы.

3. Организует производственную работу группы, распределяет и перераспределяет производственные обязанности работников группы.

4. Осуществляет контроль за выполнением производственного плана группы.

5. Принимает непосредственное участие в производственных процессах, обеспечивает их качество и эффективность на основе широкого использования современных технологий, прогрессивных форм организации труда, научно обоснованных нормативов, изучения передового опыта (отечественного и зарубежного).

6. В процессе обслуживания пользователей работник выполняет следующие операции:

  • разъясняет пользователям информацию, размещенную на информационных стендах;
  • предоставляет полную информацию обо всех услугах и ресурсах, культурно просветительских и досуговых мероприятиях библиотеки/отдела библиотеки;
  • вежливо и доходчиво объясняет пользователю условия записи в библиотеку и пользования ее ресурсами;
  • оказывает читателям платные услуги, предусмотренные положением о платных услугах;
  • ведет платные направления деятельности и сопутствующие услуги, предусмотренные положением об оказании платных услуг;
  • оказывает помощь в пользовании имеющимися в библиотеке электронными устройствами;
  • консультирует пользователей по доступу к электронным ресурсам библиотеки, поиску в интернете;
  • знает электронные библиотеки с указанием направленности и способы подключения;
  • пользуется компьютером в процессе обслуживания, осуществляет поиск документов в OPAC Global, ведет электронный дневник, переписку по электронной почте, предоставляет и оформляет справки. Ведет учет СМС информирования, еженедельный рейтинг выданных книг, знает области ответственности каждого сотрудника данной библиотеки (при необходимости);
  • ведет фотографию рабочего дня.

7. Работник в процессе обслуживания пользователей применяет правила этикета:

  • первым здоровается с пользователем, уметь поддержать с ним деловой разговор;
  • умеет отвечать на телефонные звонки;
  • поддерживает открытый и дружелюбный стиль общения;
  • выдержан и терпелив в общении с пользователем, умеет избегать конфликтных ситуаций;
  • в общении с пользователем руководствуется правилом «пользователь всегда прав».

8. Участвует в разработке и реализации текущих и перспективных планов (проектов, программ) группы и библиотеки в целом, библиотечных нормативных документов, положений, стандартов и технологий.

9. Участвует в исследованиях в соответствии с направлением деятельности работы, а также в реализации результатов исследований.

10. Принимает участие в работах, связанных с маркетинговыми исследованиями в области формирования и использования ресурсов библиотеки, состава читателей, спроса на библиотечные услуги.

11. Повышает свой профессиональный уровень в системе повышения квалификации библиотечных работников.

12. Исполняет приказы, распоряжения и локальные нормативные акты.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Права

Работник имеет право:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства библиотеки, касающимися его деятельности.
  2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
  3. Получать от руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
  4. Принимать участие в исследовательской и методической работе библиотеки, в реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания населения.
  5. Вносить предложения заведующему библиотекой по совершенствованию работы.
  6. Обращаться к заведующему библиотекой по спорным вопросам, возникающим при исполнении своих должностных обязанностей.
  7. Повышать свою квалификацию.

Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию, покажем в Системе Культура.

Связи по должности

  1. При осуществлении трудовой деятельности работник напрямую взаимодействует со своим непосредственным руководством (п. 1.4) и другими специалистами библиотеки.
  2. Для достижения общих целей и эффективного исполнения обязанностей сотрудничает с другими работниками подразделений и регулярно обменивается информацией.
  3. В процессе осуществления должностных обязанностей и решения производственных вопросов работник может осуществлять взаимодействие со специалистами библиотек, входящих в состав организации.
  4. Исполнение поручений и производственных заданий непосредственного руководства (п. 1.4) является обязательным и приоритетным по отношению к иной деятельности работника.

Ответственность

Работник несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

Несоблюдение или нарушение работником положений настоящей должностной инструкции, а также причинение виновными действиями или бездействием материального или иного ущерба Библиотеке или его работникам влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.