Справочник руководителя учреждения культуры

Алгоритм расчета стимулирующих в культуре

  • 29 марта 2019
  • 89

Инструкция, как рассчитать стимулирующие выплаты, чтобы у работника появился стимул трудиться лучше

Алгоритм расчета стимулирующих в культуреВ статье опубликовали алгоритм, одобренный департаментом культуры, который позволит рассчитать годовые премии сотрудникам с учетом эффективности их работы.

В статье показали 2 способа расчета годовой выплаты конкретному работнику, примеры расчета эффективности деятельности для конкретных должностей.

Какие стимулирующие выплаты можно установить

Руководитель может установить для работников учреждения следующие выплаты стимулирующего характера.

  • За интенсивность и высокие результаты работы.
  • За качество выполняемых работ.
  • За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
  • Премии по итогам работы.
  • Выплаты молодым специалистам, которые только начали работать по специальности после вуза или колледжа.
  • Надбавки за наличие почетного звания.

Это примерный список — работодатель сам определяет в локальном акте, за что поощрять сотрудников. Хотя в некоторых регионах перечень стимулирующих выплат определен законодательно, например в Севастополе (ст. 4 Закона города Севастополя от 06.02.2017 № 320‑3C, постановление правительства Севастополя от 06.04.2017 № 282-ПП).

В каком документе прописывают стимулирующие выплаты

Чтобы назначить стимулирующие выплаты, в трудовом договоре (эффективном контракте) с работником прописывают показатели и критерии оценки эффективности. Это закреплено в разделе IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда (утв. распоряжением Правительства от 26.11.2012 № 2190-р). Некоторые учреждения размер выплаты определяют в рублях — посмотрите таблицу

Выплату можно прописать не в рублях, а установить балл — вес показателя, за который работник получит премию.

Таблица. Показатель эффективности в трудовом договоре с работником

Наименование выплаты

Условие получения выплаты

Показатель эффективности деятельности и критерии оценки

Периодичность выплаты

Максимальный балл показателя

Премия по итогам работы

Выполнение планового показателя

Индивидуальные консультации руководителей КДУ поселений, проведение методических семинаров, участие в подготовке культурно-массовых мероприятий в соответствии с ежегодным планом деятельности

Ежегодно

10

Сколько платить работникам по итогам года

Конкретизируют основания и размер выплат в положении об оплате труда. При этом учредитель не может устанавливать предельный размер стимулирующих выплат работникам. Это решает руководитель в зависимости от наличия средств на поощрения. Хотя некоторые регионы устанавливают обязательный размер выплат. Так, постановлением правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173 работникам, имеющим почетные звания, обязаны выплачивать надбавки к должностному окладу в размерах:

  • 30 процентов от должностного оклада — за почетные звания «Народный», «Заслуженный работник культуры» и «Заслуженный деятель искусств»;
  • 20 процентов от оклада — за почетное звание «Заслуженный» и звание «Почетный учитель Ленинградской области».

Надбавки полагаются, когда звание соответствует занимаемой должности работника и виду деятельности учреждения.

Если размер поощрений «привязан» к баллам, рассчитать стимулирующую выплату конкретному работнику можно двумя способами:

  1. Базовый размер выплаты по учреждению умножить на коэффициент (балл) эффективности работы сотрудника.
  2. Базовый размер выплаты по структурному подразделению умножить на коэффициент (балл) эффективности работы сотрудника.

Изучить пример >>

Читать полную версию статьи >>


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.