Справочник руководителя учреждения культуры

Алгоритм расчета стимулирующих в культуре

  • 29 марта 2019
  • 49

Инструкция, как рассчитать стимулирующие выплаты, чтобы у работника появился стимул трудиться лучше

Алгоритм расчета стимулирующих в культуреВ статье опубликовали алгоритм, одобренный департаментом культуры, который позволит рассчитать годовые премии сотрудникам с учетом эффективности их работы.

В статье показали 2 способа расчета годовой выплаты конкретному работнику, примеры расчета эффективности деятельности для конкретных должностей.

Какие стимулирующие выплаты можно установить

Руководитель может установить для работников учреждения следующие выплаты стимулирующего характера.

  • За интенсивность и высокие результаты работы.
  • За качество выполняемых работ.
  • За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
  • Премии по итогам работы.
  • Выплаты молодым специалистам, которые только начали работать по специальности после вуза или колледжа.
  • Надбавки за наличие почетного звания.

Это примерный список — работодатель сам определяет в локальном акте, за что поощрять сотрудников. Хотя в некоторых регионах перечень стимулирующих выплат определен законодательно, например в Севастополе (ст. 4 Закона города Севастополя от 06.02.2017 № 320‑3C, постановление правительства Севастополя от 06.04.2017 № 282-ПП).

В каком документе прописывают стимулирующие выплаты

Чтобы назначить стимулирующие выплаты, в трудовом договоре (эффективном контракте) с работником прописывают показатели и критерии оценки эффективности. Это закреплено в разделе IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда (утв. распоряжением Правительства от 26.11.2012 № 2190-р). Некоторые учреждения размер выплаты определяют в рублях — посмотрите таблицу

Выплату можно прописать не в рублях, а установить балл — вес показателя, за который работник получит премию.

Таблица. Показатель эффективности в трудовом договоре с работником

Наименование выплаты

Условие получения выплаты

Показатель эффективности деятельности и критерии оценки

Периодичность выплаты

Максимальный балл показателя

Премия по итогам работы

Выполнение планового показателя

Индивидуальные консультации руководителей КДУ поселений, проведение методических семинаров, участие в подготовке культурно-массовых мероприятий в соответствии с ежегодным планом деятельности

Ежегодно

10

Сколько платить работникам по итогам года

Конкретизируют основания и размер выплат в положении об оплате труда. При этом учредитель не может устанавливать предельный размер стимулирующих выплат работникам. Это решает руководитель в зависимости от наличия средств на поощрения. Хотя некоторые регионы устанавливают обязательный размер выплат. Так, постановлением правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173 работникам, имеющим почетные звания, обязаны выплачивать надбавки к должностному окладу в размерах:

  • 30 процентов от должностного оклада — за почетные звания «Народный», «Заслуженный работник культуры» и «Заслуженный деятель искусств»;
  • 20 процентов от оклада — за почетное звание «Заслуженный» и звание «Почетный учитель Ленинградской области».

Надбавки полагаются, когда звание соответствует занимаемой должности работника и виду деятельности учреждения.

Если размер поощрений «привязан» к баллам, рассчитать стимулирующую выплату конкретному работнику можно двумя способами:

  1. Базовый размер выплаты по учреждению умножить на коэффициент (балл) эффективности работы сотрудника.
  2. Базовый размер выплаты по структурному подразделению умножить на коэффициент (балл) эффективности работы сотрудника.

Изучить пример >>

Читать полную версию статьи >>


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

×

Нам — 25!
Дарим квартиру за подписку

Получить квартиру

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.