Справочник руководителя учреждения культуры

Алгоритм действий по результатам спецоценки условий труда

  • 21 марта 2019
  • 37

Как сообщить о результатах спецоценки в органы и сотрудникам, пересмотреть компенсации

Алгоритм действий по результатам спецоценки условий трудаПосле проведения спецоценки условий труда необходимо сообщить о ее результатах в соответствующие органы, разъяснить новые условия труда сотрудникам, если условия труда изменились, назначить или отменить гарантии и компенсации.

В статье рассказали, как все это реализовать.

Кому и как сообщить о результатах проверки

Сообщите в ФСС сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда (подп. 18 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Для этого заполните специальную форму (приложение 1 к приказу ФСС от 26.09.2016 № 381).

Представьте в трудовую инспекцию по местонахождению учреждения декларацию на рабочие места, на которых вредные или опасные производственные факторы не выявили, условия труда по результатам исследований и измерений вредных и опасных производственных факторов признали оптимальными или допустимыми. Форма декларации — в приказе Минтруда от 07.02.2014 № 80н. Крайний срок подачи — 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки.

Разместите сводные данные о результатах спецоценки условий труда на сайте. Для этого у вас есть 30 календарных дней со дня утверждения отчета о СОУТ (ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). В сводные данные входят установленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Могут ли члены комиссии не подписывать отчет, если они не согласны с результатами спецоценки условий труда?

Узнать, как правильно

Как ознакомить сотрудников с результатами спецоценки

Ознакомьте сотрудников с результатами спецоценки условий их труда в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. В этот срок не входят периоды болезни, отпуска, командировки сотрудника (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Не забудьте ознакомить вновь принятого работника с существующей картой спецоценки условий труда. Например, при проведении вводного инструктажа специалистом по охране труда. Законом не установлено, как зафиксировать факт ознакомления новичка с картой спецоценки. Вносить изменения в действующие карты запрещено. Но работодатель обязан ознакомить работника с результатом спецоценки. Рекомендуем поступить так. В конце строки 050 карты СОУТ есть строчка «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):». В ней напротив своей фамилии работник может поставить подпись. Это незначительное нарушение требования о недопустимости внесения изменений в карту. Оно не повлечет штрафных санкций со стороны надзорных органов.

Зафиксировать ознакомление работника с результатами спецоценки можно на листе ознакомления. Чтобы избежать претензий со стороны надзорных органов, сделайте лист ознакомления неотъемлемой частью карты.

  • Нужно ли проводить спецоценку условий труда совместителей или основных сотрудников, которые приняты на часть ставки?
  • Надо ли знакомить работников с условиями труда на рабочем месте, где нет карт спецоценки, а оформлена декларация?

Узнать, как правильно

Как пересмотреть гарантии и компенсации

Используйте результаты специальной оценки для улучшения условий труда работников. Установите или измените гарантии и компенсации сотрудникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам спецоценки (ст. 7 Закона № 426-ФЗ).

Найдите в трудовом законодательстве минимальные размеры и дифференцированный порядок предоставления компенсаций в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах — смотрите таблицу.

В полной версии статьи также разъяснили, как проверить, учтены ли особенности труда творческих работников, подготовили таблицу особенностей спецоценки для творческих профессий и должностей, составили чек-листы, используя которые, подготовиться к спецоценке и пройти ее будет легче.

Читать полную версию статьи >>


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.