Справочник руководителя учреждения культуры

Алгоритм действий по результатам спецоценки условий труда

  • 21 марта 2019
  • 149

Как сообщить о результатах спецоценки в органы и сотрудникам, пересмотреть компенсации

Алгоритм действий по результатам спецоценки условий трудаПосле проведения спецоценки условий труда необходимо сообщить о ее результатах в соответствующие органы, разъяснить новые условия труда сотрудникам, если условия труда изменились, назначить или отменить гарантии и компенсации.

В статье рассказали, как все это реализовать.

Кому и как сообщить о результатах проверки

Сообщите в ФСС сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда (подп. 18 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Для этого заполните специальную форму (приложение 1 к приказу ФСС от 26.09.2016 № 381).

Представьте в трудовую инспекцию по местонахождению учреждения декларацию на рабочие места, на которых вредные или опасные производственные факторы не выявили, условия труда по результатам исследований и измерений вредных и опасных производственных факторов признали оптимальными или допустимыми. Форма декларации — в приказе Минтруда от 07.02.2014 № 80н. Крайний срок подачи — 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки.

Разместите сводные данные о результатах спецоценки условий труда на сайте. Для этого у вас есть 30 календарных дней со дня утверждения отчета о СОУТ (ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). В сводные данные входят установленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Могут ли члены комиссии не подписывать отчет, если они не согласны с результатами спецоценки условий труда?

Узнать, как правильно

Как ознакомить сотрудников с результатами спецоценки

Ознакомьте сотрудников с результатами спецоценки условий их труда в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. В этот срок не входят периоды болезни, отпуска, командировки сотрудника (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Не забудьте ознакомить вновь принятого работника с существующей картой спецоценки условий труда. Например, при проведении вводного инструктажа специалистом по охране труда. Законом не установлено, как зафиксировать факт ознакомления новичка с картой спецоценки. Вносить изменения в действующие карты запрещено. Но работодатель обязан ознакомить работника с результатом спецоценки. Рекомендуем поступить так. В конце строки 050 карты СОУТ есть строчка «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):». В ней напротив своей фамилии работник может поставить подпись. Это незначительное нарушение требования о недопустимости внесения изменений в карту. Оно не повлечет штрафных санкций со стороны надзорных органов.

Зафиксировать ознакомление работника с результатами спецоценки можно на листе ознакомления. Чтобы избежать претензий со стороны надзорных органов, сделайте лист ознакомления неотъемлемой частью карты.

  • Нужно ли проводить спецоценку условий труда совместителей или основных сотрудников, которые приняты на часть ставки?
  • Надо ли знакомить работников с условиями труда на рабочем месте, где нет карт спецоценки, а оформлена декларация?

Узнать, как правильно

Как пересмотреть гарантии и компенсации

Используйте результаты специальной оценки для улучшения условий труда работников. Установите или измените гарантии и компенсации сотрудникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам спецоценки (ст. 7 Закона № 426-ФЗ).

Найдите в трудовом законодательстве минимальные размеры и дифференцированный порядок предоставления компенсаций в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах — смотрите таблицу.

В полной версии статьи также разъяснили, как проверить, учтены ли особенности труда творческих работников, подготовили таблицу особенностей спецоценки для творческих профессий и должностей, составили чек-листы, используя которые, подготовиться к спецоценке и пройти ее будет легче.

Читать полную версию статьи >>


logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.