Справочник руководителя учреждения культуры

Должностная инструкция ассистента режиссера

20 марта 2019
73
Средний балл: 0 из 5

Должностная инструкция ассистента режиссера - это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации.

Правильное составление инструкцииНастоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики должности «Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный приказом Минздравсоцразвития от 30.03.2011 № 251н).

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности, Программа комплексного развития КДУ, Пример устава муниципального КДУ

Общие положения

Ассистент режиссера относится к категории специалистов.

На должность:

  1. Ассистента режиссера второй категории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства), без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее трех лет.
  2. Ассистента режиссера первой категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее трех лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее пяти лет в должности ассистента режиссера второй категории.

Ассистент режиссера должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств;
  • структуру
  • творческо-производственный процесс в– основы режиссуры и актерского мастерства, музыкальной грамоты, хореографического, вокального, хорового искусства, сценического и музыкального оформления постановок;
  • современную и классическую драматургию;
  • устройство и оборудование сцены;
  • основы сценической технологии, экономики и управления в сфере исполнительских искусств;
  • организацию материально-технического обеспечения творческого процесса;
  • основы управления персоналом;
  • основы трудового законодательства;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Основные ошибки в должностных инструкциях, которые обернутся для учреждения крупными санкциями, изучите в журнале  «Справочник руководителя учреждения культуры» и используйте в работе.

Ассистент режиссера в своей деятельности руководствуется:

  1. Положением организации.
  2. Настоящей должностной инструкцией;

В период отсутствия ассистента режиссера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Ассистент режиссера относится к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (приказ Минздравсоцразвития от 31.08.2007 № 570).

Функции ассистента режиссера

Участие в планировании и организации постановок.

Составление репетиционных планов и расписаний с последующим вызовом требуемых специалистов, организация и учет творческой деятельности.

Обеспечение репетиций и постановок необходимыми материалами, реквизитом.

Как составить должностную инструкцию, пошаговый алгоритм в Системе Культура.

Должностные обязанности ассистента режиссера

Ассистент режиссера исполняет следующие обязанности:

Участвует в планировании и организации подготовки новых и возобновлении ранее созданных постановок.

Выполняет поручения режиссера-постановщика в подготовительном периоде осуществления новой постановки.

Участвует в составлении репетиционных планов и расписания репетиций, планов-графиков подготовки новой постановки.

Обеспечивает репетиции необходимыми материалами (тексты пьесы, ролей и т. п.).

Осуществляет вызов на репетиции артистов, суфлера и других требуемых специалистов.

Ассистирует режиссеру-постановщику в процессе проведения репетиций.

Обеспечивает репетицию необходимым реквизитом (элементы декораций, мебель, музыкальные инструменты, пюпитры и т. п.), а также необходимыми фонограммами, элементами шумового оформления.

По поручению режиссера-постановщика проводит отдельные репетиции и производит вводы новых исполнителей.

В порядке, установленном в организации исполнительских искусств, дежурит на спектаклях, концертах, представлениях.

Ведет учет репетиций и спектаклей (концертов, представлений), творческой работы художественного и артистического персонала.

Выполняет поручения режиссера, связанные с планированием, организацией и учетом творческой деятельности.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Права ассистента режиссера

Ассистент режиссера имеет право:

  1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
  2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
  3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
  4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.

Как правильно оформить и утвердить должностную инструкцию, покажем в Системе Культура.

Ответственность ассистента режиссера

Ассистент режиссера привлекается к ответственности:

Материал проверен экспертами Актион Культура

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
  • за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  • за причинение ущерба учреждению (организации) – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.