Справочник руководителя учреждения культуры

Три способа учесть пожелания работников при составлении графика отпусков

  • 18 марта 2019
  • 122

Три способа, как выяснить и учесть пожелания работников при составлении графика отпусков

Три способа учесть пожелания работников при составлении графика отпусковГрафик отпусков обязаны соблюдать и учреждение, и сотрудники. Поэтому, при составлении графика отпусков, желательно учесть пожелания всех работников. Организация имеет на это право, но не обязана это делать.

В рекомендации предложили три способа, как выяснить и учесть пожелания работников при составлении графика отпусков, как перенесите согласованные данные об отпусках из проекта в график, как с ним ознакомить сотрудника.

Три способа, как учесть пожелания работников при составлении графика отпусков

Чтобы выяснить пожелания работников, есть три варианта.

Вариант 1

Разошлите работникам бланк графика отпусков с количеством дней отпуска. Сотрудники впишут свои пожелания и вышлют обратно. Такую работу стоит организовать внутри подразделений. Ведь их руководители лучше знают, когда кого можно отпустить в отпуск, чтобы соблюсти интересы учреждения.

Вариант 2

Сделайте проект графика отпусков с количеством дней отпуска по каждому работнику в формате гугл-таблицы. Откройте к ней доступ для редактирования всем сотрудникам. Так вся информация сразу будет в одном файле и ее не придется сводить.

Вариант 3

Выложите файл проекта графика с количеством дней отпуска в общую сетевую папку, к которой есть доступ у всех работников. Так данные сразу будут в одном документе.

Узнать, в чем плюсы и минусы каждого варианта

Образец формы для составления графика отпусков

Для графика отпусков предусмотрена специальная форма № Т-7, которая утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Однако использовать ее необязательно (письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Но, составляя свой бланк, логичнее всего взять за основу унифицированный, доработать его и упростить.

Образец графика отпусков

Три способа учесть пожелания работников при составлении графика отпусков

Сохранить график >>

Конечно, в конце года далеко не все работники могут точно сказать, в какие сроки они планируют отдыхать в следующем году. Укажите предположительные даты отпусков. Главное, не оставляйте в графике пустых строк. Если в итоге работник пойдет в отпуск в другие дни, просто укажите эти новые даты в графике рядом с запланированными числами.

График отпусков можно изменить. Главное – правильно и вовремя оформить заявление о переносе отпуска и другие бумаги.

Порядок ознакомления работников с графиком отпусков

С графиком ознакомьте работников под подпись. Для этого советуем внести в график дополнительную графу «Ознакомлен». В ней каждый работник поставит свою подпись и дату. Остальные сведения в графике стоит оставить так же, как и в унифицированной форме.

Подробнее о том, какой датой утвердить график отпусков и как его изменить рассказали в полной версии рекомендации.

Развернуть рекомендацию полностью >>


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.