Справочник руководителя учреждения культуры

Три способа учесть пожелания работников при составлении графика отпусков

  • 18 марта 2019
  • 153

Три способа, как выяснить и учесть пожелания работников при составлении графика отпусков

Три способа учесть пожелания работников при составлении графика отпусковГрафик отпусков обязаны соблюдать и учреждение, и сотрудники. Поэтому, при составлении графика отпусков, желательно учесть пожелания всех работников. Организация имеет на это право, но не обязана это делать.

В рекомендации предложили три способа, как выяснить и учесть пожелания работников при составлении графика отпусков, как перенесите согласованные данные об отпусках из проекта в график, как с ним ознакомить сотрудника.

Три способа, как учесть пожелания работников при составлении графика отпусков

Чтобы выяснить пожелания работников, есть три варианта.

Вариант 1

Разошлите работникам бланк графика отпусков с количеством дней отпуска. Сотрудники впишут свои пожелания и вышлют обратно. Такую работу стоит организовать внутри подразделений. Ведь их руководители лучше знают, когда кого можно отпустить в отпуск, чтобы соблюсти интересы учреждения.

Вариант 2

Сделайте проект графика отпусков с количеством дней отпуска по каждому работнику в формате гугл-таблицы. Откройте к ней доступ для редактирования всем сотрудникам. Так вся информация сразу будет в одном файле и ее не придется сводить.

Вариант 3

Выложите файл проекта графика с количеством дней отпуска в общую сетевую папку, к которой есть доступ у всех работников. Так данные сразу будут в одном документе.

Узнать, в чем плюсы и минусы каждого варианта

Образец формы для составления графика отпусков

Для графика отпусков предусмотрена специальная форма № Т-7, которая утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Однако использовать ее необязательно (письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Но, составляя свой бланк, логичнее всего взять за основу унифицированный, доработать его и упростить.

Образец графика отпусков

Три способа учесть пожелания работников при составлении графика отпусков

Сохранить график >>

Конечно, в конце года далеко не все работники могут точно сказать, в какие сроки они планируют отдыхать в следующем году. Укажите предположительные даты отпусков. Главное, не оставляйте в графике пустых строк. Если в итоге работник пойдет в отпуск в другие дни, просто укажите эти новые даты в графике рядом с запланированными числами.

График отпусков можно изменить. Главное – правильно и вовремя оформить заявление о переносе отпуска и другие бумаги.

Порядок ознакомления работников с графиком отпусков

С графиком ознакомьте работников под подпись. Для этого советуем внести в график дополнительную графу «Ознакомлен». В ней каждый работник поставит свою подпись и дату. Остальные сведения в графике стоит оставить так же, как и в унифицированной форме.

Подробнее о том, какой датой утвердить график отпусков и как его изменить рассказали в полной версии рекомендации.

Развернуть рекомендацию полностью >>


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.