Справочник руководителя учреждения культуры

Порядок проведения спецоценки условий труда в учреждении культуры

  • 15 марта 2019
  • 105

Как утвердить комиссию, составить список рабочих мест и заключить договор с аккредитованной организацией

Порядок проведения спецоценки условий труда в учреждении культурыСпецоценка условий труда занимает не один день — надо выбрать исполнителя, провести исследования и оформить результаты.

В статье привели пошаговый алгоритм, который поможет провести спецоценку в срок и не получить от ГИТ штраф в размере 80 тыс. рублей.

Шаг 1. Утвердите комиссию и график проведения спецоценки

Руководитель учреждения должен утвердить своим приказом комиссию по проведению специальной оценки условий труда. В нее включают нечетное количество человек из числа специалистов по охране труда, представителей профсоюза и т. д. Возглавляет комиссию сам руководитель учреждения или его представитель с правом подписи.

В графике проведения спецоценки, который составляют в свободной форме, указывают ее сроки и этапы. С графиком необходимо ознакомить всех членов комиссии под подпись.

Какие нормативные акты регулируют проведение спецоценки — посмотреть на схеме >>

Шаг 2. Составьте список рабочих мест, которые надо оценить

Комиссия определяет перечень рабочих мест, на которых надо провести спецоценку. Составляют документ в свободной форме. Посмотрите в таблице 1 65, какие группы рабочих мест требуют безотлагательной спецоценки условий труда (ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Такие рабочие места не подлежат декларированию по итогам спецоценки.

Таблица. Какие рабочие места требуют безотлагательной спецоценки

Номер группы рабочих мест

Особенности рабочих мест

1-я группа

На них работают сотрудники, у которых есть право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости

2-я группа

Рабочее место предполагает гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда

3-я группа

На рабочем месте по результатам спецоценки установлены вредные или опасные условия труда

Отдельно в документе на проведение спецоценки указывают аналогичные места. Если в вашем учреждении есть аналогичные рабочие места, спецоценку достаточно провести в отношении 20 процентов от их общего числа (минимум двух). Затем результаты оценки распространяют на все аналогичные рабочие места. На них заполняют одну карту специальной оценки условий труда и разрабатывают единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда сотрудников.

Проверьте аналогичные места по чек-листу

Порядок проведения спецоценки условий труда в учреждении культуры

Скачать чек-листы >>

Шаг 3. Заключите договор с аккредитованной организацией

Требования к организациям, которые вправе проводить специальную оценку условий труда, — в статье 19 Закона № 426-ФЗ. Проверьте на официальном сайте Минтруда, входит выбранная вами организация в официальный реестр или нет. Требования к оценщикам посмотрите в чек-листе в конце статьи.

Заключите с организацией, проводящей спецоценку, гражданско-правовой договор. Предоставьте ей необходимые сведения, документы и информацию по договору, не скрывайте проблемы учреждения.

Эксперт организации определяет на подлежащих спецоценке рабочих местах перечень вредных и опасных производственных факторов, которые нужно исследовать и измерить.

Для этого он сопоставляет имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса с факторами из классификатора. Если вредные или опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении их исследований и измерений в соответствии с методикой, утвержденной приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н.

Исследования и измерения вредных или опасных факторов в процессе спецоценки проводят при штатных производственных и технологических процессах на конкретном рабочем месте (п. 15 Методики, утв. приказом Минтруда № 33н). Если вы не приняли сотрудника на рабочее место, то рабочих процессов на месте не происходит, поэтому спецоценку проводить не надо (письмо Минтруда от 14.03.2016 № 15–1/ООГ-1041).

По результатам проведения исследований и измерений вредных или опасных факторов эксперт классифицирует условия труда на рабочих местах по степени вредности или опасности по классам (подклассам) условий труда.

Классы условий труда

Порядок проведения спецоценки условий труда в учреждении культуры

Что нужно сделать по результатам проведения спецоценки — рассказали в полной версии статьи.

Читать полную версию статьи >>


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.