Справочник руководителя учреждения культуры

Порядок проведения спецоценки условий труда в учреждении культуры

  • 15 марта 2019
  • 108

Как утвердить комиссию, составить список рабочих мест и заключить договор с аккредитованной организацией

Порядок проведения спецоценки условий труда в учреждении культурыСпецоценка условий труда занимает не один день — надо выбрать исполнителя, провести исследования и оформить результаты.

В статье привели пошаговый алгоритм, который поможет провести спецоценку в срок и не получить от ГИТ штраф в размере 80 тыс. рублей.

Шаг 1. Утвердите комиссию и график проведения спецоценки

Руководитель учреждения должен утвердить своим приказом комиссию по проведению специальной оценки условий труда. В нее включают нечетное количество человек из числа специалистов по охране труда, представителей профсоюза и т. д. Возглавляет комиссию сам руководитель учреждения или его представитель с правом подписи.

В графике проведения спецоценки, который составляют в свободной форме, указывают ее сроки и этапы. С графиком необходимо ознакомить всех членов комиссии под подпись.

Какие нормативные акты регулируют проведение спецоценки — посмотреть на схеме >>

Шаг 2. Составьте список рабочих мест, которые надо оценить

Комиссия определяет перечень рабочих мест, на которых надо провести спецоценку. Составляют документ в свободной форме. Посмотрите в таблице 1 65, какие группы рабочих мест требуют безотлагательной спецоценки условий труда (ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Такие рабочие места не подлежат декларированию по итогам спецоценки.

Таблица. Какие рабочие места требуют безотлагательной спецоценки

Номер группы рабочих мест

Особенности рабочих мест

1-я группа

На них работают сотрудники, у которых есть право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости

2-я группа

Рабочее место предполагает гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда

3-я группа

На рабочем месте по результатам спецоценки установлены вредные или опасные условия труда

Отдельно в документе на проведение спецоценки указывают аналогичные места. Если в вашем учреждении есть аналогичные рабочие места, спецоценку достаточно провести в отношении 20 процентов от их общего числа (минимум двух). Затем результаты оценки распространяют на все аналогичные рабочие места. На них заполняют одну карту специальной оценки условий труда и разрабатывают единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда сотрудников.

Проверьте аналогичные места по чек-листу

Порядок проведения спецоценки условий труда в учреждении культуры

Скачать чек-листы >>

Шаг 3. Заключите договор с аккредитованной организацией

Требования к организациям, которые вправе проводить специальную оценку условий труда, — в статье 19 Закона № 426-ФЗ. Проверьте на официальном сайте Минтруда, входит выбранная вами организация в официальный реестр или нет. Требования к оценщикам посмотрите в чек-листе в конце статьи.

Заключите с организацией, проводящей спецоценку, гражданско-правовой договор. Предоставьте ей необходимые сведения, документы и информацию по договору, не скрывайте проблемы учреждения.

Эксперт организации определяет на подлежащих спецоценке рабочих местах перечень вредных и опасных производственных факторов, которые нужно исследовать и измерить.

Для этого он сопоставляет имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса с факторами из классификатора. Если вредные или опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении их исследований и измерений в соответствии с методикой, утвержденной приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н.

Исследования и измерения вредных или опасных факторов в процессе спецоценки проводят при штатных производственных и технологических процессах на конкретном рабочем месте (п. 15 Методики, утв. приказом Минтруда № 33н). Если вы не приняли сотрудника на рабочее место, то рабочих процессов на месте не происходит, поэтому спецоценку проводить не надо (письмо Минтруда от 14.03.2016 № 15–1/ООГ-1041).

По результатам проведения исследований и измерений вредных или опасных факторов эксперт классифицирует условия труда на рабочих местах по степени вредности или опасности по классам (подклассам) условий труда.

Классы условий труда

Порядок проведения спецоценки условий труда в учреждении культуры

Что нужно сделать по результатам проведения спецоценки — рассказали в полной версии статьи.

Читать полную версию статьи >>


logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.