Справочник руководителя учреждения культуры

Порядок определения количества дней отпуска сотрудникам учреждений культуры

7 марта 2019
81
Средний балл: 0 из 5

Инструкция по определению количества дней отпуска и внесению в план графика отпусков

Порядок определения количества дней отпуска сотрудникам культурыПеред тем как заполнить график отпусков, необходимо определить, на какое количество дней отпуска работник вправе претендовать в будущем году, есть ли у него право выбора времени отпуска и т. д. С 2018 года льгот по отпускам стало больше. Так, работники, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время. Такая норма содержится в новой статье 262.2 ТК. Возраст детей определяют на год предоставления отпуска (письмо Минтруда от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9166).

В рекомендации рассказали, как определить количество дней отпуска сотрудникам учреждений культуры, как внесите дни отпуска в проект графика отпусков.

Порядок определения количества дней отпуска

Трудовой кодекс запрещает не предоставлять отпуск сотрудникам более двух лет (ч. 4 ст. 124 ТК). Инспекция труда штрафует за задолженность по отпускам (решения Московского городского суда от 22.09.2014 № 7–8100/14, от 12.12.2014 № 7–9197).

Поэтому, определяя количество дней отпуска у сотрудника, сопоставьте график на текущий год с действительностью, поднимите приказы на отпуска, отметьте, сколько фактически отдыхали сотрудники, посчитайте все неиспользованные отпуска.

В графике отпусков 2018 года напротив неиспользованного отпуска поставьте пометку, например: «не использовано 12 календарных дней отпуска» или «отпуск перенесен на 2019 год».

составление графика отпусков В графике не надо отражать учебные отпуска и за свой счет, а также отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Статья 123 ТК требует включать только ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска.

Работники, у которых есть право на ежегодный отпуск без согласия со стороны администрации

Категория работников

Время отпуска

Норма Трудового кодекса

Несовершеннолетние (младше 18 лет)

В удобное для работника время

ч. 3 ст. 122 и ст. 267 ТК

Беременные женщины, декретницы

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК

Усыновители младенцев

В период с момента усыновления до достижения ребенком трех месяцев

ч. 3 ст. 122 ТК

Сотрудники, у которых жена в декрете

Во время отпуска по беременности и родам жены

ч. 4 ст. 123 ТК

Развернуть таблицу полностью

Алгоритм внесения дней в проект графика отпусков

Проект графика можно делать в обычной таблице, но удобнее взять за основу бланк, по которому вы будете составлять график. Чтобы определить продолжительность отпуска, используйте производственный календарь на 2019 год.

Заполнить проект графика вы можете по алфавиту или по очередности отпусков, например, разбив график по месяцам. Правда, во втором случае фамилии работников, решивших разделить отпуск на части, будут повторяться. И это усложнит поиск по конкретному сотруднику.

Запланируйте столько отпускных дней, сколько положено работникам. Внесите в график на будущий год все неиспользованные дни. Учтите льготы, на которые имеют право работники разных категорий. Покажите точные даты начала и окончания отпусков.

Производственный календарь на 2019 год

Порядок определения количества дней отпуска сотрудникам культуры

Скачать шаблоны >>

На следующих этапах составления графика отпусков необходимо:

  • Разослать во все подразделения бланк графика отпусков с количеством дней отпуска по работникам;
  • Попросить каждого работника указать свои отпускные пожелания;
  • Передать заполненный работниками бланк руководителям подразделений;
  • Поручить руководителям подразделений согласовать или изменить предварительный график отпусков с учетом задач подразделения;
  • Перенести согласованные данные от отпусках из проекта в график отпусков;
  • Пригласить работников расписаться в графике отпусков;
  • Утвердить график отпусков

Подробнее о дальнейших этапах составления графика отпусков читайте в развернутой рекомендации.


Развернуть рекомендацию полностью >>


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.