Справочник руководителя учреждения культуры

Подбор руководителя культурно-досугового формирования

6 марта 2019
59
Средний балл: 0 из 5

Как осуществить поиск руководителя КДФ? Какими компетенциями должен обладать кандидат? Как правильно провести собеседование?

Руководитель кружкаЧто такое арт-резиденция и как она помогает в подборе грамотного персонала? – ответы на популярные вопросы в статье.

Первое, что нужно сделать — сформировать требования, которые учреждение предъявит к сотруднику.

Их следует выписать и разделить на две части.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности, Программа комплексного развития КДУ, Пример устава муниципального КДУ

Первая часть связана с эстетикой внешнего вида,образованием, личностными качествами и жизненными ориентирами. Важна и цель, которую работник ставит перед собой, претендуя на должность.

Большую роль играет опыт работы, владение определенными техниками и наличие уже каких-то готовых, интересных проектов.

Из этого всего важно сформировать качественное описание вакансии, которую учреждение выкидывает для поиска нового кандидата.

И тут важно его действительно качественно составить, потому что качественный текст вакансии — это хороший фильтр для отбора кандидатов.

Пять лайфхаков, чтобы увеличить наполняемость платных кружков в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры».

Где искать кружковода

В первую очередь, конечно, имеет смысл искать работников на тематически близких фестивалях, ярмарках и выставках, потому что именно там найдутся специалисты, который покажет свою работу в деле.

Далее — это форумы и интернет-ресурсы, посвященные тематике тех клубных формирований, куда требуется специалист.

Следующий ресурс — официальный сайт и CMM. Он интересен тем, что это те люди, которые уже  знают учреждение, они уже разделяют его ценности.

Это хороший ресурс. Они уже хотят быть сопричастными с  историей, но это такая же история с котом в мешке, потому что руководство не может сделать вывод о качествах кандидата из того, что они  пришлют.

Далее — учебные заведения, выпускающие специалистов по схожему профилю. Да, это хорошо, если оно так, но зачастую образование оторвано от практики и приходится еще какое-то время тратить на их адаптацию.

Интернет-ресурсы по подбору персонала, имеют самый низкий приоритет, потому что именно там встречаются люди, не ориентированные на работу в учреждении культуры.

Собеседование

Найдя кандидата, необходимо провести собеседование. Следует заранее к нему подготовиться, определить какие коммуникативные навыки  важны от человека, помимо его профессиональных компетенций, сделать хорошие тестовые задания, которые он может решить до встречи или во время нее.

От чего зависит количество клубных формирований, как определить наполняемость кружка ответим в Системе Культура

Рекомендуется прописать кейсы, которые имеют пять или шесть вариантов решения. Исходя из того, какое решение найдет человек, можно понять как он будет мыслить, насколько тип мышления подходит под специфику работы.

Если руководитель понимает, что человек ему интересен, важно продумать какими вещами он будет  его мотивировать.

При подборе персонала эффективна также арт-резиденция. Смысл заключается в том, чтобы предоставить свой ресурс в виде помещений и на базе этого ресурса принимать специалистов. 

Кандидаты, в свою очередь,предлагают собственную тематику занятий и проводят их. Если занятия проходят успешно, то специалисты принимаются на работу.

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.