Справочник руководителя учреждения культуры

Культурное волонтерство: тенденции развития

27 февраля 2019
175
Средний балл: 0 из 5

Что такое культурное волонтёрство? Как учреждение культуры может использовать помощь добровольцев? Какими способами привлечь к волонтерству молодежь? Ответы на эти вопросы Вы найдете в статье.

Волонтерство в культуреСегодня волонтерство - это ведущий тренд и неотъемлемая часть жизни большого количества людей, осуществляющих добровольческую деятельность.

Ни одно крупное государственное событие в России не проходит без вовлечения граждан в его реализацию.

Ни одно крупное событие в Москве на сегодняшний день не обходится без участия волонтеров.

И если 10 лет назад, когда это направление только начинало формировать свой системный характер и развивалось достаточно стихийно, хаотично, то на сегодняшний день это целая выстроенная система.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

2018 год был объявлен годом добровольчества в Российской Федерации. К этому времени волонтерство стало системой с характерными для нее взаимосвязями и процессами. Волонтеры переосмыслили свое отношение к этой деятельности.

Сегодня волонтеры, это не те люди, которые готовы делать все, что угодно, когда угодно и где угодно. Это те люди, которые точно определили свою сферу интересов, в которой им интересно проводить свое свободное время и осуществлять свою деятельность на добровольных началах.

Как видят волонтерскую деятельность учреждения культуры

Особое развитие получило добровольческая инициатива, как культурное волонтерство. Это стало важным шагом в развитии сферы культуры. С этого момента волонтеры стали не только организаторами мероприятий, но и активными участниками культурных пространств.

Век информационных технологий предопределил и формирование такого сегмента, как медиа-волонтерство.

Регионы и муниципалитеты в первом полугодии 2019 года должны разработать спецтребования, чтобы госучреждения не могли необоснованно отказываться от сотрудничества с волонтерами. 

Пошаговый алгоритм, который научит работать с волонтерами, в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Множество людей, планирующих в дальнейшем заниматься информационными технологиями, уже сейчас готовы на безвозмездных началах работать в качестве бесплатного фотографа или активиста, размещающего информацию социальных сетях о мероприятиях.

Специалисты отмечают, что волонтерство на сегодняшний день до сих пор не очень активно развито в самих учреждениях культуры.

Лишь малая часть культурно-досуговых учреждений ведет активную работу в рамках сотрудничества с волонтерами.

Статистика показывает, что из 78 домов культуры Москвы на начало года лишь 5 учреждений ведут совместную с волонтерами деятельность. Большинство столичных учреждений имеют практику привлечения волонтеров для крупных мероприятий, но это носит только разовый характер.

Социологический опрос руководителей и сотрудников учреждений культуры, ставивший своей целью выявление причин отказа от привлечения волонтерской помощи, позволил определить основные позиции.

Одной из ключевых причин является мнение о том, что это направление деятельности не нужно как самим учреждениям, так и людям. Респонденты рассматривают волонтерство, как некое обременение. Но это заблуждение, так как современный горожанин хочет быть вовлеченным в организацию различных событий, быть их активным участников.

Большинство опрошенных считает, что для организации волонтерской деятельности, необходимо изменение штатного расписания и выделение нескольких исполнителей.

Где искать волонтеров, расскажем в Системе Культура.

Но на практике, чтобы запустить этот процесс достаточно одного сотрудника, если рассмотреть волонтерство в качестве проектного направления и закрепить за сотрудником дополнительный функционал.

Многие считают, что добровольческая деятельность требует огромных временных затрат, но их можно снизить, если правильно выстроить систему и организовать процесс.

Набор даже минимального количества волонтеров, которые начинают взаимодействовать с учреждением, позволит тратить не более 2-3 часов внимания в неделю на развитие данного направления.

Распространено мнение о том, культурное волонтерство можно развить, только обладая ошеломительными ресурсами. Но это мнение ошибочно.

Для того, чтобы люди, которые хотят на добровольных началах стать частью команды учреждения и помочь в реализации мероприятий, ресурсы не нужны.

Ресурсов для того, чтобы запустить это изначально, практически не требуется. Понадобятся они в дальнейшем – для поддержания интереса, мотивации, повышения качества работы.

В чем польза волонтерства для учреждений культуры

Чем же волонтерство может быть полезным для самих учреждений? Благодаря этому виду деятельности происходит решение ряда задач, на которых зачастую не хватает времени, рук, людей.  

Организуя эту работу, учреждение вовлекает жителей в свою жизнь — это очень важная составляющая, потому что они становятся соучастниками рабочих процессов, становятся частью команды, начинают разделять интересы и становятся агентами мнений для внешнего окружения.

На какие работы можно привлечь волонтеров


Примеры документов для организации волонтерской деятельности, скачайте в Системе Культура

Волонтеры для культурных мероприятий

Скачать документы

Волонтёры могут правильно донести информацию до посетителей учреждения и его потенциальной аудитории.

Если учреждение культуры планирует привлечь внимание молодежи, то для того, чтобы донести до этой целевой группы всю пользу и ценность предстоящего мероприятия, нужно разговаривать на ее языке.

Справиться с этой задачей под силу волонтеру того же возраста, изначально заинтересованному в участии в этом событии.

Достоверную информация от первоисточника, смысл этого события, будет транслирован языком молодежи, которая их услышит и поймет. И это действительно очень сильный инструмент в плане формирования новой целевой аудитории.

Создание волонтерского корпуса и постоянная работа с волонтерами — это очень мощный инструмент, нацеленный на формирование кадрового резерва. Нехватка качественных кадров и подготовленных специалистов, заставляет задуматься о важности такой системы, как стажировка.

Люди, посещающие события учреждения на волонтерских началах, уже знакомы с помещением, структурой, людьми. Волонтеры хотят получать компетенции и знания именно в культурных процессах.

Как показывает практика, большинство добровольцев учатся на специальности, связанной с культурой. И большой процент постоянных волонтеров действительно вскоре становятся хорошими, качественными сотрудниками учреждений.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Привлечение новых целевых аудиторий-партнеров

 За новой целевой аудиторией в учреждении появятся и новые социальные партнеры. Большая часть современных организаций, прежде чем стать социальным партнером, ведет оценку социальной функции учреждения.

Тем самым, волонтерство в работе учреждения культуры — это огромный плюс к социальной роли и к формированию социально ориентированного имиджа.

Зачем же это нужно людям, которые становятся волонтерами? Для них это возможность стать частью команды крупных культурных проектов или событий.

Как собрать волонтеров для культурного проекта. Опыт коллег в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры».

Это возможность заглянуть за кулисы. Очень многим интересно как организуется процессы.

Многие, посещая различные события, задаются вопросом: почему нельзя было сделать по-другому? Людям хочется узнать, в связи с чем были приняты те или иные организационные решения по событиям.

Привлекая волонтеров, учреждение дает им возможность попробовать оптимизировать эти процессы, позволяет самореализоваться.

Добровольцы могут выступить в любой роли: сделать событие более качественным, более интересным, более хорошим, создать правильную, доброжелательную атмосферу, предложить идеи по его улучшению и воплотить их в жизнь.

Люди получают новые навыки и формируют свои компетенции, получают четкое видение картины как устроен процесс в этой специальности.

Волонтерство, совмещенное с процессом обучения, действительно очень серьезный инструмент для получения практических навыков.

Кроме того, это хорошая возможность бесплатно познакомиться и изучить культурное наследие культурных учреждений, города, страны, стать участниками социально-значимых событий.

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.