Справочник руководителя учреждения культуры

Инструкция расчета норм труда для КДУ с примерами

5 февраля 2019
329
Средний балл: 0 из 5

Алгоритм, как определить нормы численности для культурно-досугового учреждения

Инструкция расчета норм труда для КДУ с примерамиДля того чтобы рассчитать численность основного персонала, необходимого для реализации муниципального задания в части деятельности клубно-досуговых формирований, в первую очередь рассчитывайте необходимое количество руководителей клубных формирований. Для этого используйте рекомендуемую методику из письма Минкультуры от 14.07.2016 № 217-01-39-НМ.

В рекомендации рассказали, как определить нормы численности для культурно-досугового учреждения, привели примеры.

Расчет нормы труда для руководителя кружка

Определяем общие трудозатраты по формуле:

Тобщ. = N × m, где:

  • N – количество занятий в неделю согласно графику занятий, но не реже двух раз в неделю;
  • m – продолжительность одного занятия в количестве учебных часов (не менее трех учебных часов) с учетом времени на отдых по 15 минут на занятие.

Так, например, занятия в коллективах проводятся 2 раза в неделю (N) по 3 учебных часа (m) каждое занятие (60 мин с учетом 15 мин времени отдыха):

Общее количество КДФ = 10 + 11 = 21.

Исходя из минимально рекомендуемого графика занятий (2 раза в неделю) с минимально рекомендуемой продолжительностью 3 учебных часа (каждое занятие (60 мин с учетом 15 мин времени отдыха)).

Соответственно, общее количество занятий во всех КДФ в неделю (N) = 21 × 2 = 42.

Общий фонд рабочего времени (далее – ФРВ) в неделю (Tобщ.) = 42 × 3 = 126 часов.

Количество рабочих недель в 2018 году – 52.

Общий годовой ФРВ = 52 × 126 = 6552 (Tобщ. год).

Годовой ФРВ на 1 штатную единицу при 40-часовой рабочей неделе в соответствии с производственным календарем составляет 1970 часов:

Чн = Тобщ : ФРВ, где:

  • Фрв – фонд рабочего времени на планируемый период, час.
  • Чн = Тобщ : ФРВ = 6552 : 1970 = 3,326.

Как определить плановый коэффициент невыходов

Затем определяем плановый коэффициент невыходов работников в учреждении (Кн):

Инструкция расчета норм труда для КДУ с примерами

Например, работник отсутствовал на работе 38 дней, из которых:

  • 28 дней – оплачиваемый отпуск;
  • 10 дней – отсутствие по уважительной причине (больничные, административные отпуска и т. п.);
  • 247 дней – количество рабочих дней в году согласно производственному календарю на 2018 год.

При этом определяем процент невыходов:

% невыходов = (28 дн. + 10 дн.) : 247 дн. = 0,15 = 15%.

Итого коэффициент невыходов составляет:

Кн = 1 – (15% : 100) = 1,15.

С учетом коэффициента невыходов рассчитывается штатная численность руководителей КДФ (Чш), которая определяется по формуле - открыть формулу

Например, в КДУ есть 12 хореографических коллективов (2 ставки руководителя КДФ), театральная студия, 6 вокальных коллективов (1 ставка руководителя КДФ), 3 кружка по изобразительному, декоративно-прикладному искусству (0,8 ставки руководителя КДФ).

Далее рассчитываем штатную численность творческого персонала, который принимает участие в работе КДФ, для этого используем табличные значения из приказа Минкультуры от 30.12.2015 № 3448. Для удобства расчета проценты, указанные в таблице, переведем в десятичные дроби, например, 50% = 50 : 100% = 0,5. Смотреть таблицу

Чтобы корректно привести количество и состав штата учреждения в соответствие с типовыми рекомендациями, вы должны учесть все виды государственного (муниципального) задания, организационно-технические и иные особенности учреждения.

Положение о системе нормирования труда

Инструкция расчета норм труда для КДУ с примерами

Скачать >>

Развернуть рекомендацию полностью >>


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.