Справочник руководителя учреждения культуры

Инструкция расчета норм труда для КДУ с примерами

  • 5 февраля 2019
  • 199

Алгоритм, как определить нормы численности для культурно-досугового учреждения

Инструкция расчета норм труда для КДУ с примерамиДля того чтобы рассчитать численность основного персонала, необходимого для реализации муниципального задания в части деятельности клубно-досуговых формирований, в первую очередь рассчитывайте необходимое количество руководителей клубных формирований. Для этого используйте рекомендуемую методику из письма Минкультуры от 14.07.2016 № 217-01-39-НМ.

В рекомендации рассказали, как определить нормы численности для культурно-досугового учреждения, привели примеры.

Расчет нормы труда для руководителя кружка

Определяем общие трудозатраты по формуле:

Тобщ. = N × m, где:

  • N – количество занятий в неделю согласно графику занятий, но не реже двух раз в неделю;
  • m – продолжительность одного занятия в количестве учебных часов (не менее трех учебных часов) с учетом времени на отдых по 15 минут на занятие.

Так, например, занятия в коллективах проводятся 2 раза в неделю (N) по 3 учебных часа (m) каждое занятие (60 мин с учетом 15 мин времени отдыха):

Общее количество КДФ = 10 + 11 = 21.

Исходя из минимально рекомендуемого графика занятий (2 раза в неделю) с минимально рекомендуемой продолжительностью 3 учебных часа (каждое занятие (60 мин с учетом 15 мин времени отдыха)).

Соответственно, общее количество занятий во всех КДФ в неделю (N) = 21 × 2 = 42.

Общий фонд рабочего времени (далее – ФРВ) в неделю (Tобщ.) = 42 × 3 = 126 часов.

Количество рабочих недель в 2018 году – 52.

Общий годовой ФРВ = 52 × 126 = 6552 (Tобщ. год).

Годовой ФРВ на 1 штатную единицу при 40-часовой рабочей неделе в соответствии с производственным календарем составляет 1970 часов:

Чн = Тобщ : ФРВ, где:

  • Фрв – фонд рабочего времени на планируемый период, час.
  • Чн = Тобщ : ФРВ = 6552 : 1970 = 3,326.

Как определить плановый коэффициент невыходов

Затем определяем плановый коэффициент невыходов работников в учреждении (Кн):

Инструкция расчета норм труда для КДУ с примерами

Например, работник отсутствовал на работе 38 дней, из которых:

  • 28 дней – оплачиваемый отпуск;
  • 10 дней – отсутствие по уважительной причине (больничные, административные отпуска и т. п.);
  • 247 дней – количество рабочих дней в году согласно производственному календарю на 2018 год.

При этом определяем процент невыходов:

% невыходов = (28 дн. + 10 дн.) : 247 дн. = 0,15 = 15%.

Итого коэффициент невыходов составляет:

Кн = 1 – (15% : 100) = 1,15.

С учетом коэффициента невыходов рассчитывается штатная численность руководителей КДФ (Чш), которая определяется по формуле - открыть формулу

Например, в КДУ есть 12 хореографических коллективов (2 ставки руководителя КДФ), театральная студия, 6 вокальных коллективов (1 ставка руководителя КДФ), 3 кружка по изобразительному, декоративно-прикладному искусству (0,8 ставки руководителя КДФ).

Далее рассчитываем штатную численность творческого персонала, который принимает участие в работе КДФ, для этого используем табличные значения из приказа Минкультуры от 30.12.2015 № 3448. Для удобства расчета проценты, указанные в таблице, переведем в десятичные дроби, например, 50% = 50 : 100% = 0,5. Смотреть таблицу

Чтобы корректно привести количество и состав штата учреждения в соответствие с типовыми рекомендациями, вы должны учесть все виды государственного (муниципального) задания, организационно-технические и иные особенности учреждения.

Положение о системе нормирования труда

Инструкция расчета норм труда для КДУ с примерами

Скачать >>

Развернуть рекомендацию полностью >>


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.