Справочник руководителя учреждения культуры

Плановая и внеплановая проверка: штрафы за выявленные нарушения

  • 31 января 2019
  • 13

В настоящее время размеры штрафных санкций за нарушения, выявленные в процессе плановой или внеплановой проверки, намного выше, чем 5-6 лет назад.

Когда штрафуют учреждения культурыКакие же штрафы предусмотрены законодательством, и за какие нарушения, вы можете узнать, ознакомившись с материалами данной статьи.

Если говорить  о штрафных санкциях, то в первую очередь стоит обратить внимание на Статью 5.27 Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях».

В ней изложены основания для штрафов, которые не касаются вопросов охраны труда.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

Это вопросы, связанные с невыплатой заработной платы, не оформлением надлежащим образом трудовых договоров, не уведомление соответствующим образом, невыдача трудовой книжки  и так далее.

Какие штрафы предусмотрены законодательством

С 2014 года штрафные санкции стали намного выше. И в Части 7 и в Части 5 Статьи 5.27 имеет место быть такое понятие, как дисквалификация должностных лиц.

Имеется в виду, что в случае, если в течение года руководитель подвергается соответствующему наказанию, то Мировой суд, решает вопрос о том, дисквалифицировать его или нет.  Это прерогатива суда. И именно он принимает соответствующее решение.

Важным моментом являются вопросы, связанные с охраной труда. Здесь нужно обратить внимание, что штрафные санкции тоже очень высокие, в отличие от общего раздела Трудового кодекса, не связанного с охраной труда.

Что проверят инспекторы в первую очередь, за какие ошибки оштрафуют и как отменить решение контролеров, расскажем в системе Культура.

Например, при  допуске работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных при поступлении на работу периодических медицинских осмотров предусмотрен штраф:

  • на должностное лицо - от 15 тысяч до 25 тысяч рублей;
  • на юридические лица - от 110 тысяч до 130 тысяч рублей.

Здесь возникает вопрос: сколько стоит, допустим, провести соответствующее обучение специалистов через учебный центр или провести тот или иной медицинский осмотр?  В принципе, цена вопроса не такая.

Она может варьироваться от 2,5 до 5 тысяч рублей. И если сравнить ее со штрафом на юридическое лицо от 110 до 130 тысяч рублей, то вывод напрашивается сам по себе.  Эти цифры очень большие, тем более для сферы культуры.

Стоит также обратить внимание, что в случае отсутствия медосмотров и обучения Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает отстранение от работы.

Если такой факт будет установлен, то инспектор вынужден выдать предписание об отстранении того или иного должностного лица. И кроме этого, придется заплатить  эти 2-5 тысяч рублей и плюс еще штрафные санкции.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Должностное лицо, как правило, директор будет привлечен к административной ответственности. Это предусмотрено Частью 5 Статьи 5.27.1.

Здесь указывается, что за аналогичное нарушение штрафные санкции составляют:

  1. На должностных лиц - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
  2. На юридическое лицо - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей, либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Как видим, сегодня штрафные санкции в разы большие. Поэтому стоит заранее проанализировать:

  • какие категории работников попадают в список Приказа 302 Минздравсоцразвития на предмет прохождения в обязательном порядке соответствующих медосмотров;
  • какие лица должны быть обучены по охране труда.

Также следует обратить внимание на средства индивидуальной защиты и другие вопросы.

Как узнать о плановой проверке, вы узнаете прочитав рекомендацию в системе Культура.

Примеры наиболее часто встречающихся вопросов

Вопрос 1. Если сотрудник, который получил уведомление по сокращению штата, отказывается от предложенной вакантной должности, просит раньше срока сокращения указанной должности, то как правильно выплатить выходной за один и второй месяц, с какого дня считать?

Ответ. Безусловно, здесь у работника есть право отказаться от предложенной должности и уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. В этом случае увольнение будет по сокращению. То есть речь будет идти о сокращении штата  с выплатой двухмесячного пособия и за те дни, часть которых он отработал.

Вопрос 2. Бухгалтер работает за компьютером. Его условия труда по результатам спецоценки условий труда являются более безопасными.

При этом  в карте СОУ написано, что медосмотру он не подлежит. Может ли оштрафовать Гострудинспекция за не проведение медицинского осмотра?

Ответ. Здесь вопрос такой: есть судебная практика. И, к сожалению, она говорит о том, что если работник работает за компьютером больше 50% рабочего времени, то медосмотры проводятся.

Инспекция в своих письмах также разъясняет, что если по результатам соответствующей спецоценки у нее признаны допустимые или оптимальные условия труда, то инспекторы не штрафуют.

В данном случае следует  обратить внимание на Приказ 302 Минздравсоцразвития, где в Приложении №1 внимание акцентируется на работе с компьютером.

«Добрый день. Что делать с трудовой книжкой в случае смерти работника?» Здесь вы ничего сделать не сможете до тех пор, пока не обратятся родственники за выдачей этой трудовой книжки.

Вопрос 3. Считается ли нарушением заключение гражданско-правового договора с уборщицей?

Ответ. В первую очередь нужно понимать, какие работы она проводит, какому режиму и распорядку дня подчиняется.

Если у нее действительно есть отсылка на то, что она должна каждый день приходить, допустим, к 9 часам и подчиняться соответствующим правилам внутреннего трудового распорядка, то здесь будет подмена гражданско-правового договора на трудовой.

Инспекция имеет право привлечь к ответственности. Если же здесь только за объем: она, допустим, пришла, убрала, заплатили ей деньги, то в данном случае речь идет о гражданско-правовых отношениях.

В гражданско-правовом договоре не должно быть соответствующих отсылок на трудовые отношения, например, режим рабочего времени, времени отдыха, заработная плата, ссылка на иные локальные нормативные акты.

По данному вопросу буквально недавно вышло постановление Верховного суда с разъяснением о том, какие договоры считать гражданско-правовыми.

Поэтому здесь нужно, прежде всего, посмотреть на содержание данного документа. И лишь после этого уже с уверенностью сказать, будет ли он попадать под признаки трудового договора или нет.

Но следует обратить внимание и на то, что Государственная инспекция труда выдает предписание только в случае очевидного нарушения, а не спорных ситуаций.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

×

Нам — 25!
Дарим квартиру за подписку

Получить квартиру

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.