Справочник руководителя учреждения культуры

Обоснование премий в учреждении культуры

  • 24 января 2019
  • 310

Обоснование премии в учреждении культуры, шаблоны показателей эффективности по должностям

Обоснование премий в учреждении культурыСтимулирующая выплата – это доплата к основному заработку работника. Она выплачивается, чтобы стимулировать работника к качественному результату труда или поощрить за выполненную работу.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы и выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. В муниципальных учреждениях виды стимулирующих выплат определяются местными законами. В материале рассказали, как обосновать размер премий работникам с учетом специфики региона.

При назначении стимулирующих выплат учитывайте особенности премирования работников учреждений культуры в регионе.

В справочнике привели нормативные документы по оплате труда по регионам.

Обоснование премий в учреждении культуры

Открыть справочник

Как обосновать размер премий

Допустим, значения показателя эффективности для работника в эффективном контракте указаны так (см. таблицу 1).

Таблица 1. Значения показателя эффективности в эффективном контракте

Наименование выплаты

Условие получения выплаты

Показатель эффективности деятельности и критерии оценки

Периодичность

Размер

Премия за эффективность

Выполнение планового показателя

Выполнение планового показателя (индивидуальные консультации руководителей КДУ поселений, проведение методических семинаров, участие в подготовке культурно-массовых мероприятий) в соответствии с ежемесячным планом деятельности

Ежемесячно

5000

На каждый месяц составьте план, на основании которого комиссия или начальник структурного подразделения учреждения сделает вывод о достижении показателей эффективности.

План может выглядеть так (см. таблицу 2).

Таблица 2. План достижения показателей эффективности

№ п/п

Ф. И. О., должность работника

Показатель эффективности

Срок

Критерии оценки

1

Лебедев Анатолий Викторович, методист клубного учреждения

Индивидуальные консультации руководителей КДУ поселений

сентябрь

5 консультаций

Проведение методического семинара на тему: «____»

20 сентября

1 семинар (10 участников)

Участие в подготовке культурно-массовых мероприятий: концерт, фестиваль, конкурс

сентябрь

3 мероприятия (200 участников)

В соответствии с утвержденным планом работник сдает отчет о достижении установленных ему показателей эффективности. На основании отчета комиссия или руководитель структурного подразделения учреждения будет решать: достиг или не достиг работник установленных ему показателей эффективности.

Все планово-отчетные документы храните в учреждении. Они, как и служебные записки начальников структурных подразделений и протоколы комиссий, подтверждают обоснованность размеров стимулирующих выплат работников, а также справедливость определения стимулирующих выплат руководителем учреждения.

Готовые шаблоны для должностей

Воспользуйтесь готовыми шаблонами для должности:

Обоснование премий в учреждении культуры

Скачать шаблоны >>

Как депремировать работников

Назначайте премии после того, как руководители подразделений представят вам сведения о работе персонала. Учтите и мнение профсоюза. Если работник не выполнил показатели, за которые в учреждении установили поощрение, премию не назначайте.

Развернуть рекомендацию полностью >>

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.