Справочник руководителя учреждения культуры

Алгоритм расчета норм труда для библиотек

  • 22 января 2019
  • 384

Расчет численности ставок библиотекарей для реализации муниципального задания

Алгоритм расчета норм труда для библиотек

В материале представили пример расчета норм труда для библиотеки (без использования автоматизированных систем управления процессами): количество ставок библиотекарей, которые работают на выдаче и в читальном зале при муниципальном задании на 52 950 посещений и 5462 получателей услуги.

При разработке системы нормирования труда для библиотек и иных видов учреждений культуры учтите Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2018 год.

Алгоритм расчета норм труда для библиотеки

Так как нормы труда по данному функционалу представлены в виде норм времени с декомпозицией до производимых операций, то для удобства примерного расчета укрупним норму времени до функции.

Примеры расчета норм труда для других видов учреждений культуры:

  • для культурно-досугового учреждения;
  • для театра;
  • для музея

Смотреть

В табличных значениях количество минут указано с десятичными дробями. Для получения привычного вида минут необходимо десятичную дробь умножить на 0,6, например: в таблице 1,7 минуты целую часть оставляем, десятичную дробь умножаем на 0,6 – 0,7 ч × 0,6 = 0,42 = 42 секунды.

Десятичное представление времени удобно для статистических расчетов, поэтому только финальные цифры имеет смысл переводить в привычную форму:

  • запись 1 читателя в библиотеку – 8,96 мин;
  • перерегистрация 1 читателя – 12 мин;
  • работа диспетчерской службы – 0,73 мин;
  • выполнение требований потребителей, выдача документов из основного книгохранения – 20 мин;
  • обслуживание читателей в читальном зале – 5 мин 1 консультация;
  • подбор документов в подсобном фонде читального зала;
  • передача на кафедру выдачи – 4
  • мин – для примера, в среднем 1 читателю выдают 2 документа;
  • выдача 2 документов – 4 мин;
  • получение 2 документов – 4 мин;
  • передача 2 документов, сданных читателем, в отдел книгохранения – 2 мин;
  • обслуживание 1 взрослого читателя на абонементе – 17,5 мин.

Предположим, что часть функционала – запись и перерегистрация читателей – происходит один раз в год, тогда годовой фонд рабочего времени (ФРВ), затраченный на этот функционал, равен:

(8,96 + 12) × 5462 = 114 483,52 мин.

Предположим, что остальной функционал выполняется с каждым посетителем, тогда ФРВ, затраченный на обслуживание посетителей, равен:

(0,73 + 20 + 5 + 4 + 4 + 4 + 2 + 17,5) × 52 950 = 3 030 328,5 мин.

Общий ФРВ, необходимый для работы с читателями (посетителями), равен:

114 483,52 + 3 030 328,5 = 3 144 812,02 мин.

Предположим, что в библиотеке четкое распределение обязанностей, тогда количество ставок библиотекарей, необходимых для обслуживания читателей (работа на выдаче), рассчитывайте так.

Годовой ФРВ при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю на 2018 год равен 1970 часов:

  1. переводим в минуты 1970 × 60 = 118 200 мин;
  2. рассчитываем количество ставок без учета коэффициента невыходов (Кн):
3 144 812,02 : 118 200 = 26,6 ставки.

Например, работник отсутствовал на работе 38 дней, из которых:

  • 28 дней – оплачиваемый отпуск;
  • 10 дней – отсутствие по уважительной причине (больничные, административные отпуска и т. п.);
  • 247 дней – количество рабочих дней в году согласно производственному календарю на 2018 год.

При этом определяем процент невыходов:

% невыходов = (28 дн. + 10 дн.) : 247 дн. = 0,15 = 15%.

Итого коэффициент невыходов составляет:

Алгоритм расчета норм труда для библиотек

С учетом коэффициента невыходов рассчитывайте штатную численность (количество ставок) библиотекарей, работающих на выдаче (Чш), которая определяется по следующей формуле:

Алгоритм расчета норм труда для библиотек

Для корректного расчета количества штатных единиц конкретного учреждения зафиксируйте фактическое количество повторений по каждой операции, далее делайте расчеты согласно примеру.

Положение о системе нормирования труда

Алгоритм расчета норм труда для библиотек

Скачать >>


Развернуть рекомендацию полностью >>


logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.