Справочник руководителя учреждения культуры

Инструкция по разработке системы нормирования труда в культуре

  • 28 декабря 2018
  • 151

Как за три шага разработать систему нормирования труда в учреждениях культуры

Инструкция по разработке системы нормирования труда в культуреВ сентябре Минкультуры отменило типовые нормы для организаций исполнительских искусств, принятые в июне. Кадровый центр Департамента культуры Москвы подготовил инструкцию по нормированию труда и оптимизации штата.

В материале разъяснили, как за три шага разработать систему нормирования труда в учреждениях культуры, представили справочники по нормам труда для разных учреждений — музеев, театров, библиотек, ДШИ и др.

Краткая инструкция по разработке системы нормирования труда

При разработке системы нормирования труда учтите Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2018 год. Определяйте нормы труда на отдельный вид работ или их группу. На основании таких норм вы можете установить нормированное задание. Это такой объем работ, который работник или группа работников должны выполнить за единицу рабочего времени.

Вы устанавливаете нормы труда на неопределенный срок, но имеете право применять временные и разовые нормы труда. Временные нормы устанавливайте на период проведения тех или иных работ, разовые – на отдельные работы (внеплановые, аварийные). Срок временных норм – не более трех месяцев.

Шаг 1. Подготовьтесь к введению норм труда

Перед тем как разработать и утвердить систему нормирования, выполните несколько действий. Что именно сделать, посмотрите на схеме 1.

Инструкция по разработке системы нормирования труда в культуре

Шаг 2. Определите нормы численности и нормы обслуживания

Вы можете использовать типовые нормы труда. Они применяются для однотипных работ. Также типовые нормы применяйте, если они не сильно повлияют на установленные в учреждении нормы труда.

Типовые нормы труда, в том числе в культуре, носят рекомендательный характер. Это ориентир, с помощью которого вы имеете право разработать или адаптировать свои нормы. Вы можете и дальше использовать нормы, которые отменены, или провести в своем учреждении исследования и разработать уникальную систему нормирования труда. Посмотрите нормативы численности и времени для учреждений культуры в справочнике.

  • Определите нормы численности на основе типовых норм времени

    по формуле

  • Определите нормы обслуживания на основе типовых норм времени

    по формуле

Шаг 3. Утвердите положение о системе нормирования труда и введите новые нормы

Все учреждения должны разработать и утвердить положение о системе нормирования труда. Положение утвердите локальным нормативным актом учреждения или включите отдельным разделом в коллективный договор.

Перед тем как ввести новые нормы труда, проведите инструктаж. Обучите работников, как применять эффективные приемы и методы выполнения работ. Обучение проводите индивидуально или в группе. Известите о введении новых норм труда работников не позднее чем за два месяца.

Справочники по нормам труда для учреждений культуры

Справочники по нормам труда для учреждений культуры представлены в таблицах:

  • Нормативные акты, которые относятся ко всем направлениям отрасли
  • Нормативные акты для библиотек, фильмофондов, зоопарков, музеев и других организаций музейного типа
  • Нормативные акты для культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа
  • Нормативные акты для учреждений и организаций исполнительских искусств
  • Нормативные акты для учреждений дополнительного образования в области искусств (ДШИ)
  • Типовые нормативы численности и времени от Минтруда

Скачать справочники >>

Развернуть рекомендацию полностью >>


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к справочной системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.