❅ ЗАМОРАЖИВАЕМ ЦЕНЫ ДО 20%! Подписаться »

Справочник руководителя учреждения культуры

Какой будет зарплата в культуре после 2018 года

  • 3 декабря 2018
  • 590

Какой уровень зарплаты необходимо обеспечить работникам учреждений культуры с 2019 года и есть ли повод для оптимизма

Какой будет зарплата в культуре после 2018 годаМайский указ Президента поставил перед учреждениями культуры новые приоритетные задачи. Всего обозначено 12 важных направлений деятельности

Цели в новом приказе шире, в них нет точечных мер, таких как «увеличение количества выставочных проектов». Теперь речь идет о модернизации учреждений культуры, укреплении их материально-технической базы.

Останутся ли деньги на зарплату и есть ли повод для оптимизма — расскажем в статье.

Какой уровень зарплаты надо обеспечить работникам

Майские указы 2012 года дались большинству учреждений культуры нелегко, особенно Указ № 597. В нем стояла задача увеличить к 2018 году размер реальной зарплаты работников учреждений культуры в 1,4–1,5 раза и довести ее до средней зарплаты в регионе. Чтобы исполнить Указ № 597, Правительство разработало Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании госуслуг на 2012–2018 годы (распоряжение от 26.11.2012 № 2190-р). Дорожная карта по повышению средней заработной платы — часть данной программы.

В майском указе 2018 года ничего не сказано про оплату труда работников учреждений культуры. Но не контролировать этот параметр и допустить снижение зарплаты было бы нелогичным. Скорее всего, размер средней зарплаты работников культуры на уровне средней по региону придется поддерживать и отчитываться об этом.

Узнать, какие направления в культуре будут развивать и финансировать

Открыть таблицу

Какие уроки по выполнению «дорожной карты» извлекли в 2018 году

Рассказывает Рашид Мухамедиев, директор ЦБС Белорецкого района Башкортостана:

«В первые годы Указ № 597 не был достаточно профинансирован из вышестоящих бюджетов. Это вынудило муниципальные власти идти на непопулярные меры. Например, в нашей ЦБС мы сократили 10 процентов сотрудников и 20 процентов — перевели на неполный рабочий день.
В конце каждого года библиотека получала федеральные субсидии на доведение зарплаты до указанного уровня. Сумма составляла примерно 15 процентов от общего фонда оплаты труда при необходимых 80–90 процентах. Но в связи с тем, что местные власти ежегодно урезали фонд оплаты труда на 10 процентов, часть денег уходила на покрытие этого дефицита.

Позже власти придумали еще одну хитрость: как, не выделяя ни копейки на выполнение майских указов, увеличить среднюю зарплату основного персонала. В итоге в 2015 году техперсонал вывели за штат (в отдел культуры), а в 2016 году их всех вообще передали в аутсорсинг. Таким образом, формально средняя заработная плата сотрудников увеличилась еще на 2000 руб.

В сентябре 2017 года КРУ проводило проверку муниципальных учреждений по выполнению майских указов. Разумеется, формально, в учреждениях они не были, данные взяли в финотделе. Оштрафовали несколько муниципальных учреждений, в том числе и библиотеку, за низкую зарплату (на 90 тыс. руб.).

Только с 1 января 2018 года библиотека получила региональную субсидию на 2018 год (примерно 70% от фонда оплаты труда). Но и здесь оказались свои подводные камни.
Увеличение МРОТ. С 1 января и с 1 мая — дополнительных средств на эту операцию власти не выделили.

Рост стоимости услуг клиринговой компании из-за нового МРОТ. В плане ФХД на 2018 год средств на это не предусмотрено. Результат — в ряде филиалов фирма не будет убирать помещения. Выход — возложить обязанности по уборке помещений на библиотечных работников с доплатой за это. Откуда? Из того же фонда оплаты труда. Ради выполнения договоров с клиринговой компанией урезали такие статьи, как комплектование и текущий ремонт. А библиотека без книг и нормального помещения обречена на закрытие.

Вывод. Майские указы — и новые и старые — это благо, если мероприятия подкреплены финансово, в том числе для муниципалитетов, и если контроль их исполнения не является формальным. В противном случае мы получим обратный эффект.»

Есть ли повод для оптимизма в 2019 году

Что сделают по исполнении нового майского указа

Смотреть схему >>

Читать полную версию статьи >>


Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, бесплатные книги по  по управлению

учреждением культуры для Вас:



Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.