text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Методика внедрения профстандартов в культуре

  • 5 ноября 2018
  • 41

Как начать применять профстандарты в культуре, как соотнести должность работника с профстандартом, как поступить, если сотрудник не согласен

внедрение профстандартов С 1 июля 2016 года профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями. Стандарт описывает требования как для определенной должности или профессии (музейный хранитель, педагог и др.), так и на виды деятельности, в которые входят группы родственных должностей и профессий (управление персоналом, СМИ).

Чтобы определить трудовую функцию работника, воспользуйтесь описанием трудовых действий из профстандартов. Разделы «Необходимые знания» и «Необходимые умения» профстандартов помогут решить, стоит ли брать на работу соискателя должности или не заслуживает ли работник повышения по службе.

В материале представлена инструкция, как внедрить профстандарт в учреждении культуры.

Как перейти к использованию профстандартов

Учреждение переходит на профстандарты согласно плану, который утверждает руководитель или учредитель.

Перечень профстандартов — и действующих, и только разработанных — посмотрите на сайте goo.gl/2xmHMM.

В план возьмите профстандарты по должностям, которые есть в штатном расписании, и только утвержденные. Когда примут новый стандарт, он начнет действовать через 10 дней со дня опубликования. В этот срок его придется включить и в план учреждения. Предусмотрите в плане четыре раздела.

  1. Список профстандартов, которые будете применять.
  2. Сведения о том, каким работникам требуется профессиональное или дополнительное образование.
  3. Сроки, в которые придется обучать сотрудников или корректировать локальные документы.
  4. Перечень локальных документов учреждения, которые придется изменить в связи с применением профстандартов.

План перехода на профстандарты

План перехода на профстандарты

Развернуть шаблон >>

Мероприятия, которые вы предусмотрите в плане, завершите до 2020 года. Например, если в учреждении есть сотрудники, образование которых не соответствует профстандарту по должности, и они согласны обучиться, то сделать это нужно к 2020 году.

Поручите кадровикам проверить, есть ли в штатном расписании должности, по которым утверждены профстандарты. Если по должности принят профстандарт, сотрудники должны ему соответствовать.

Далее внесите изменения в должностную инструкцию или договор сотрудника, чтобы его обязанности соответствовали профстандарту.

Контролировать введение профстандартов будет учредитель. Учредитель также обязан разработать и принять нормативные документы, которые будут применять подведомственные учреждения.

Как соответствует должность работника должности в профстандарте

Должность (профессия), которая обозначена в наименовании профессионального стандарта, не означает, что профессиональный стандарт применяется только по ней.

Требования профессионального стандарта «Специалист по учету музейных предметов» предполагает его использование для должностей — открыть список должностей

Наименования должностей, для которых следует применять профстандарт, вы найдете в самом тексте профессионального стандарта.

Эксперт прокомментировал, как поступить, если должность работника не соответствует должности в профстандарте — читать разъяснения

Все возможные наименования должностей во всех профессиональных стандартах (отраслевых, общеотраслевых) указаны в разделах «Обобщенная трудовая функция».

Конкретные требования к квалификации работников по должностям и профессиям закрепите в локальном акте учреждения. Вы несете ответственность за обеспечение единообразного применения стандартов.

Руководствуйтесь утвержденными профессиональными стандартами вне зависимости от того, какую должность работник занимает – отраслевую или общеотраслевую.

Как накажут за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов

Гострудинспекция по результатам проверки может выдать предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, вас могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

По статье 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф:

  • для должностных лиц – в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • для организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

Выплачивать штраф автономные и бюджетные учреждения, как и руководители учреждений, должны будут за счет собственных доходов.

Список всех действующих на 2018 год профстандартов в культуре

Список всех действующих на 2018 год профстандартов в культуре

Смотреть всю таблицу >>


Развернуть рекомендацию полностью >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.