text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Какую зарплату обеспечить работникам культуры с 2019 года

  • 12 октября 2018
  • 263

Как руководители учреждений культуры добиваются выполнения майских указов по зарплате

какими будут зарплаты работников культуры в 2019 году Новый майский указ Президента признал развитие сферы культуры приоритетным проектом. Национальный проект «Культура» включил в себя не только программы по реорганизации и ремонту зданий, но и улучшению условий труда сотрудников отрасли.

Комментируя ситуацию председатель правительства Дмитрий Медведев, сказал: «Правительство по поручению президента должно будет представить предложения по источникам финансирования поставленных в указе задач.

По предварительным подсчетам объем средств будет увеличен на треть и составит в ближайшие годы около 25 трлн рублей. То есть, к запланированным раньше деньгам, необходимо будет добавить не менее 8 трлн рублей».

Что из этого пойдет на зарплату работникам сферы — читайте в статье.

Какой должна быть зарплата в культуре по новому майскому указу

Майские указы 2012 года дались большинству учреждений культуры нелегко, особенно Указ № 597. В нем стояла задача увеличить к 2018 году размер реальной зарплаты работников учреждений культуры в 1,4–1,5 раза и довести ее до средней зарплаты в регионе.

Чтобы исполнить Указ № 597, Правительство разработало Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании госуслуг на 2012–2018 годы (распоряжение от 26.11.2012 № 2190-р). Дорожная карта по повышению средней зарплаты – часть программы. Выполнение этой карты – ключевой показатель эффективности руководителя учреждения.

Мнение Елены Гудовой, директора Московского государственного колледжа музыкального исполнительства имени Ф. Шопена

Майские указы Президента начиная с 2012 года – отражение социальной программы лидера государства. В них четко сформулированы национальные цели и стратегические задачи развития России и сроки их реализации.

Доминантой майского указа 2012 года стала мысль о повышении зарплат учителям, врачам, соцработникам до уровня выше среднего по региону. Всего охвачено 12 категорий бюджетников – от воспитателей детсадов до работников культуры. В том числе сотрудников учреждений дополнительного и профессионального образования в сфере культуры и искусства.

Безусловно, идея обеспечить приемлемый уровень жизни тем, кто составляет социальную базу общества, включить эту идею в разряд национальных целей и стратегических задач государства не может не вызывать энтузиазма, закономерных ожиданий, особенно от тех, кто принадлежит к указанным категориям.

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы (дорожная карта) стала естественным продолжением указа. И в жизни каждого руководителя образовательного учреждения возник «дамоклов меч» – где деньги взять?

Необходимость следовать дорожной карте заставила руководителя весьма интенсивно искать ресурсы внутри организации за счет:

  • уменьшения количества сотрудников и, как следствие, увеличения педагогической нагрузки до максимума;
  • оптимизации штатного расписания в части сотрудников, не относящихся к категории педагогических;
  • активного развития внебюджетных услуг (различные виды платных образовательных услуг, включая реализацию платных образовательных программ).

Не говоря о человеческих и эмоциональных «издержках», которые всегда сопровождают эту оптимизацию, неизбежно возникает момент, когда этот ресурс исчерпан.

Что касается развития внебюджетных услуг, то и здесь в конце концов возникает мощный ограничитель, который связан с возможностями помещения, особенно там, где идет реализация программ – и дополнительных, и профессиональных, и учебный процесс продолжается в две смены.

Так, например, в нашем колледже нам удалось по средней годовой заработной плате преподавателей (концертмейстеров) достаточно стабильно достигать необходимого уровня до 2018 года. Но продолжать эту стратегическую линию становится очень и очень трудно.

Узнать мнение других руководителей >>

В майском указе 2018 года ничего не сказано про оплату труда работников учреждений культуры. Но не контролировать этот параметр и допустить снижение зарплаты было бы нелогичным. Скорее всего, размер средней зарплаты работников культуры на уровне средней по региону придется поддерживать и отчитываться об этом.

Какие средства выделят на выполнение нового указа

На реализацию нового майского указа в культурной сфере может потребоваться дополнительное финансирование в связи с реализацией нацпроекта «Культура».

Согласно проекту Минфина об основных направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов, на выполнение Указа № 204 в 2019–2021 годах планируют выделить суммарно 3890,7 млрд руб. В рамках данного раздела в том числе запланированы средства на реализацию национального проекта «Культура».

Расходы на сферу культуры на 2018 год обозначены на уровне 103,2 млрд руб. К 2021 году сумма ежегодного финансирования уменьшится до 88,5 млрд руб.

Хотя ежегодное финансирование хотят уменьшить, это не означает абсолютное сокращение бюджетных ассигнований на сферу культуры. Скорее всего, в проекте Основных направлений Минфин распределил объемы финансирования по разным разделам классификации.

Читать полную версию статьи >>


Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.