Справочник руководителя учреждения культуры

Пример расчета норм для КДУ

  • 19 ноября 2018
  • 153

Для того чтобы рассчитать численность основного персонала, необходимого для реализации муниципального задания в части деятельности клубно-досуговых формирований, в первую очередь рассчитываем необходимое количество руководителей клубных формирований.

Методики расчетаДля корректного приведения количества и состава штата учреждения в соответствие с типовыми рекомендациями необходимо учесть все виды государственного (муниципального) задания, организационно-технические и иные особенности учреждения.

Для этого используем рекомендуемую методику из письма Минкультуры от 14.07.2016 № 217-01-39-НМ.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Как нормировать труд: кейсы по видам учреждений

Руководитель кружка:

Определяем общие трудозатраты по формуле:

Пример расчета норм для КДУ

где N — количество занятий в неделю согласно графику занятий, но не реже двух раз в неделю;

m — продолжительность одного занятия в количестве учебных часов (не менее трех учебных часов) с учетом времени на отдых по 15 минут на занятие.

Так, например, занятия в коллективах проводятся 2 раза в неделю (N) по 3 учебных часа (m) каждое занятие (60 мин с учетом 15 мин времени отдыха):

Пример расчета норм для КДУ

Исходя из минимально рекомендуемого графика занятий (2 раза в неделю) с минимально рекомендуемой продолжительностью 3 учебных часа (каждое занятие (60 мин с учетом 15 мин времени отдыха).

Соответственно, общее количество занятий во всех КДФ в неделю (N) = 21×2 = 42.

Общий фонд рабочего времени (далее — ФРВ) в неделю (Tобщ.) = 42×3 = 126 часов.

Количество рабочих недель в 2018 году = 52.

Общий годовой ФРВ = 52×126 = 6552 (Tобщ. год).

Годовой ФРВ на 1 штатную единицу при 40-часовой рабочей неделе в соответствии с производственным календарем составляет 1970 часов:

Пример расчета норм для КДУ

где Фрв — фонд рабочего времени на планируемый период, час.

Пример расчета норм для КДУ

Затем определяем плановый коэффициент невыходов работников в Учреждении (Кн):

Пример расчета норм для КДУ

Например, работник отсутствовал на работе 38 дней, из которых:

  • 28 дней — оплачиваемый отпуск;
  • 10 дней — отсутствие по уважительной причине (больничные, административные отпуска и т. п.);
  • 247 дней — количество рабочих дней в году согласно производственному календарю на 2018 год.

В Системе Культура вы найдете все необходимые документы для введения норм труда и системы нормирования труда в учреждении.

Таблица. Нормативные акты для культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа

Пример расчета норм для КДУ

Раскрыть таблицу

При этом определяем % невыходов:

Пример расчета норм для КДУ

Итого коэффициент невыходов составляет:

Пример расчета норм для КДУ

С учетом коэффициента невыходов рассчитывается штатная численность руководителей КДФ (Чш), которая определяется по следующей формуле:

Пример расчета норм для КДУ

Например, в КДУ есть 12 хореографических коллективов (2 ставки руководителя КДФ), театральная студия, 6 вокальных коллективов (1 ставка руководителя КДФ), 3 кружка по изобразительному, декоративно-прикладному искусству (0,8 ставки руководителя КДФ).

Далее рассчитываем штатную численность творческого персонала, который принимает участие в работе КДФ, для этого используем табличные значения из приказа Минкульта от 30.12.2015 № 3448. Для удобства расчета проценты, указанные в таблице, переведем в десятичные дроби, например, 50% = 50: 100% = 0,5.

Должность

Коэффициент

Количество ставок

Балетмейстер

1

2×1 = 2

Концертмейстер- аккомпаниатор

0,5 0,5 = 1

(2 1) x 1 = 3

Методист

0,5

0,8×0,5 = 0,4

Хормейстер

1

1×1 = 1

Мастер

1

0,8×1 = 0,8

Исходя из расчетных и табличных данных, количество ставок и состав творческих работников, принимающих непосредственное участие в работе направления «Деятельность КДФ», должно выглядеть так:

  • руководитель КДФ — 3,8 ставки;
  • балетмейстер — 2 ставки;
  • концертмейстер-аккомпаниатор — 3 ставки;
  • методист — 0,4 ставки;
  • хормейстер — 1 ставка;
  • мастер — 0,8 ставки.

Скачайте 28 должностных инструкций

Так как хореографические и вокальные коллективы участвуют в концертах, проводятся отчетные концерты коллективов, рекомендовано ввести должности, обеспечивающие должный художественный уровень данных мероприятий из расчета одной сценической площадки в учреждении, без учета репетиционных помещений и учебных классов:

  • художественный руководитель — 1 (на учреждение);
  • костюмер — 1 ставка из расчета 18 хореографических и вокальных коллективов (табличное значение);
  • настройщик музыкальных инструментов — 0,5 ставки (табличное значение);
  • звукооператор — 0,5 ставки из расчета 1 сценическая площадка (табличное значение);
  • звукорежиссер — 0,25 ставки (табличное значение);
  • машинист сцены — 0,25 ставки (табличное значение);
  • монтировщик сцены — 0,25 ставки (табличное значение);
  • осветитель — 0,25 ставки (табличное значение);
  • художник по свету — 0,5 ставки (табличное значение).
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Общая численность творческого персонала, принимая в расчет только один вид государственного (муниципального) задания, составляет 14,5 ставки.

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.