Справочник руководителя учреждения культуры

Что включить в положение о системе нормирования труда

  • 16 ноября 2018
  • 51
  • Средний балл: 0 из 5

Чтобы рассчитать нормы численности, воспользуйтесь Методикой определения на основе типовых норм времени и типовых норм обслуживания, определения на основе типовых норм времени.

Положение о оплатеВсе учреждения должны разработать и утвердить положение о системе нормирования труда. Это требование содержит раздел III Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда от 30.09.2013 № 504.

Положение утвердите локальным нормативным актом учреждения или включите отдельным разделом в коллективный договор.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Положение о системе нормирования труда учреждения состоит из разделов (п. 22 Рекомендаций № 504):

  1. Применяемые в учреждении нормы труда.
  2. Порядок внедрения норм труда.
  3. Порядок организации замены и пересмотра норм труда.
  4. Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.

Как нормировать труд: кейсы по видам учреждений

В приложении к применяемым нормам приводят:

  • ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда;
  • примененные методики определения норм труда;
  • расчет коррекции типовых норм труда;
  • методы и способы установления норм труда по отдельным должностям (профессиям рабочих), видам работ (функциям), по которым отсутствуют типовые нормы труда.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Как определить нормы численности


Нормы численности на основе типовых норм времени определяют по формуле:

Что включить в положение о системе нормирования труда

где:

Нч — норма численности работников определенной квалификации, необходимых для выполнения работ, по которым определены нормы времени;

Фп — плановый нормативный фонд рабочего времени одного работника за год;

Кн — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время неоплачиваемого отпуска, болезни и т. п.;

То — общие затраты времени за год на объем работ, выполняемых работниками, (часы).

Успейте провести специальную оценку условий труда до конца года

До 31 декабря 2018 года учреждения культуры должны провести спецоценку условий труда. Результаты прежней аттестации к этому времени истекают. Сама спецоценка занимает не один день — надо выбрать исполнителя, провести исследования и оформить результаты. Мы подготовили для вас пошаговый алгоритм, чтобы вы успели к новому году и не получили штраф от ГИТ.

Скачайте алгоритм спецоценки условий труда

Как определить нормы обслуживания

Чтобы рассчитать нормы обслуживания, воспользуйтесь Методикой определения на основе типовых норм времени и типовых норм обслуживания, определения на основе типовых норм времени.
Нормы обслуживания на основе типовых норм времени определяют по формуле:

Что включить в положение о системе нормирования труда

где:

Нобр — норма обслуживания;

Фрв — фонд рабочего времени за период, для которого определяется норма обслуживания (смена, неделя, месяц и др.);

Нв — типовая норма времени, часы.

Как обеспечить соблюдение установленных норм и оценить их результативность

Работодатель обязан обеспечить соблюдение установленных норм труда, включая обеспечение нормальных условий для выполнения работниками норм труда (ст. 163 ТК РФ и п. 29 Рекомендаций).

Учреждение обязано:

  1. Поддерживать в исправном состоянии помещения, сооружения и оборудование.
  2. Обеспечивать работников необходимой для работы документацией.
  3. Предоставлять работнику материалы, инструменты, иные средства и предметы, которые необходимы работнику для выполнения работы, следить за их качеством.
  4. Соблюдать требования охраны труда и безопасности производства.

Как оценить результативность новых норм труда, читайте в рекомендации Системы Культура.

Показать, что система нормирования труда установлена верно, помогут основные показатели:

  • рост производительности труда;
  • годовой экономический эффект.

Помимо основных показателей существуют и частные показатели:

  • высвобождение работников;
  • снижение потерь рабочего времени;
  • экономия по отдельным статьям затрат в издержках производства.

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.