❅ ЗАМОРАЖИВАЕМ ЦЕНЫ ДО 20%! Подписаться »

Справочник руководителя учреждения культуры

Инструкция: как разработать систему нормирования труда в учреждении культуры

  • 15 ноября 2018
  • 15

Систему нормирования труда поручите разработать специально созданному структурному подразделению или кадровой службе.

Рекомендованные нормыПри разработке системы нормирования труда учтите Методические рекомендации Минтруда, утвержденные приказом от 30.09.2013 № 504, и Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2018 год.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Как нормировать труд: кейсы по видам учреждений

Что сделать перед введением системы нормирования труда

Перед тем, как разработать и утвердить систему нормирования, нужно выполнить несколько действий.

Что именно сделать, посмотрите на схеме.

Что нужно сделать перед введением системы нормирования труда

Схема. Что нужно сделать перед введением системы нормирования труда

Проведите документарный экспертный анализ

Проанализируйте график работы подразделений учреждения и соотнесите его с графиком работы руководителей этих подразделений. Опишите все рабочие процессы в учреждении в виде схемы. На ней укажите всех участников, условия и конечный результат по каждому процессу. Посмотрите пример документарного экспертного анализа в Системе Культура.

Документарный экспертный анализ норм труда

Например, чтобы определить оптимальный вариант организации труда, эффективные методы и приемы работы, поручите одному работнику разные, но однотипные работы на условиях совмещения или совместительства.

Если требуется оптимизировать трудовой процесс (например, автоматизировать его), то такую оптимизацию надо провести перед разработкой системы нормирования. В противном случае нормы подлежат пересмотру.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Как ввести новые нормы труда

Новые нормы труда вводятся одновременно с новыми стандартами оказания услуг, с новой техникой, технологией или услугами. Поэтому перед тем, как ввести новые нормы труда, проведите инструктаж и обучите работников, как применять эффективные приемы и методы выполнения работ. Обучение может проходить индивидуально или в группе.

С 1 июня действует приказ Минкультуры от 27.04.2018 № 602, в котором утверждены типовые нормы для учреждений исполнительского искусства.

Чтобы определить, какие должности вам нужны, используйте таблицы о нормах численности из приказа № 602. В нормах численности штатных единиц в каждой группе есть обязательные должности и те, которые вводят, если есть основания.

Какие еще нормативные акты используют по нормированию труда в учреждениях исполнительских искусств, смотрите в таблице.

О введении новых норм труда работником надо известить не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 162 ТК РФ). В такой же срок работники извещаются о корректировке ошибочных норм труда, а с учетом мнения представительного органа работников — в более короткий срок (п. 24 Рекомендаций).

До введения новых норм труда продолжают применяться ранее установленные.

Как оценить результативность новых норм труда, читайте в рекомендации Системы Культура.

Когда и как пересматривать нормы труда

Пересматривать нормы труда нужно каждые 5 лет. План, по которому изменяются нормы труда, утвержден приказом Минтруда от 31.05.2013 № 235.

Нормы труда могут быть пересмотрены без учета 5-ти летнего срока, если усовершенствована или внедрена новая техника, технология, выросла производительность труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования (ч. 2 ст. 160 ТК РФ). Ошибочные нормы труда могут быть пересмотрены по мере выявления ошибок.

При закупке нового оборудования проведите сравнительный расчет влияния этого оборудования на существующую норму труда.

При этом сравните характеристики нового оборудования с характеристиками старого, применяемого в учреждении (п. 18 Рекомендаций). По результатам сравнения пересмотрите нормы труда или оставьте без изменений.

Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Если отдельный работник применял по своей инициативе новые приемы труда и достиг за счет этого высоких результатов, то нормы пересматривать не нужно (ч. 3 ст. 160 ТК РФ).

Чтобы внести изменения в нормы труда:

  • определите работы, по которым условия выполнения отличаются от типовых;
  • проведите исследования на заранее выбранных рабочих местах;
  • обработайте и проанализируйте полученные результаты;
  • рассчитайте показатели норм труда по результатам исследований;
  • внесите изменения в типовые нормы труда по результатам расчета.

Успейте провести специальную оценку условий труда до конца года

До 31 декабря 2018 года учреждения культуры должны провести спецоценку условий труда. Результаты прежней аттестации к этому времени истекают. Сама спецоценка занимает не один день — надо выбрать исполнителя, провести исследования и оформить результаты. Мы подготовили для вас пошаговый алгоритм, чтобы вы успели к новому году и не получили штраф от ГИТ.

Скачайте алгоритм спецоценки условий труда

Учреждение, как работодатель не вправе изменять нормы труда в двух случаях (ст. 134 ТК РФ).

Во-первых, если введен новый МРОТ.

Во-вторых, если повышена зарплата работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, бесплатные книги по  по управлению

учреждением культуры для Вас:



Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.