❅ ЗАМОРАЖИВАЕМ ЦЕНЫ ДО 20%! Подписаться »

Справочник руководителя учреждения культуры

Как нормировать труд в культуре: инструкция, справочник по нормам и кейсы по видам учреждений

  • 14 ноября 2018
  • 28

Систему нормирования труда поручите разработать специально созданному структурному подразделению или кадровой службе.

Нормы трудаПри разработке системы нормирования труда учтите Методические рекомендации Минтруда, утвержденные приказом от 30.09.2013 № 504, и Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2018 год.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Что такое норма труда и для чего она нужна в учреждении

К нормам труда, в частности, относятся (ст. 160 ТК РФ):

  1. Нормы выработки — это количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или несколькими работниками за отрезок времени.
  2. Нормы времени — это затраты рабочего времени на выполнение единицы работы.
  3. Нормативы численности — это численность работников, необходимая для выполнения конкретных функций или объемов работ.
  4. Нормы обслуживания — это количество объектов, которые работник или группа работников обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени.

Как нормировать труд: кейсы по видам учреждений

Нормы труда определяют на отдельный вид работ или их группу. На основании таких норм можно установить нормированное задание. Это такой объем работ, который работник или группа работников должны выполнить за единицу рабочего времени.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Таким образом система нормирования помогает определить, сколько необходимо работников определенных должностей и квалификации.

Нормы труда устанавливают на неопределенный срок. Но могут применяться временные и разовые нормы труда. Временные нормы устанавливают на период проведения тех или иных работ, разовые — на отдельные работы (внеплановые, аварийные). Срок временных норм — не более 3 месяцев.

Систему нормирования труда в учреждении вводят, чтобы:

  • улучшить организацию труда и трудовых процессов;
  • сбалансировать уровень напряженности или интенсивности труда при выполнении работ (оказании услуг);
  • повысить эффективность обслуживания потребителей услуг.

В каких случаях применять типовые нормы труда

В учреждении можно использовать типовые нормы труда. Применяйте их для однотипных работ.

Если в учреждении созданы более прогрессивные условия работы, то типовые нормы можно использовать для корректировки трудовых процессов (примеры расчета норм труда путем коррекции типовых норм — в Приложении № 2 к Рекомендациям).

Успейте провести специальную оценку условий труда до конца года

До 31 декабря 2018 года учреждения культуры должны провести спецоценку условий труда. Результаты прежней аттестации к этому времени истекают. Сама спецоценка занимает не один день — надо выбрать исполнителя, провести исследования и оформить результаты. Мы подготовили для вас пошаговый алгоритм, чтобы вы успели к новому году и не получили штраф от ГИТ.

Скачайте алгоритм спецоценки условий труда

Там, где организационно-технические условия ниже уровня, на который рассчитаны типовые нормы, их можно использовать в качестве эталона. Какие нормы труда действуют в сфере культуры, смотрите в главе «Краткий справочник по нормам труда для учреждений культуры».

Если типовых норм труда нет, то по отдельным видам работ и рабочим местам нормы можно разработать и утвердить самостоятельно с учетом рекомендаций учредителя либо с привлечением соответствующих специалистов (п. 16 Рекомендаций).

Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Чтобы сформировать штатное расписание на основании типовых норм, Минкультуры рекомендует использовать собственный сервис «Конструктор штатных расписаний учреждений культуры». Чтобы воспользоваться сервисом, перейдите по ссылке shtat.mkrf.ru и зарегистрируйтесь.

Для этого отправьте запрос с указанием ИНН и наименования организации на почту support@intellectr.ru. Рекомендации по работе с сервисом вам пришлют.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, бесплатные книги по  по управлению

учреждением культуры для Вас:



Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.