Справочник руководителя учреждения культуры

Иные условия трудового договора в эффективном контракте

  • 4 декабря 2018
  • 84

Отсутствие обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 ТК, в эффективном контракте является нарушением трудового законодательства. Это может привести к привлечению работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП.

Раздел «Иные условия трудового договора», в эффективном контрактеПеречень требований к работнику или обязательств работодателя, которые могут быть занесены в эффективный контракт, ничем не ограничен.

Помимо условия о необходимости соблюдения работником охраняемой законом тайны, сюда также могут быть включены:

  • так называемая антикоррупционная оговорка, когда от работника требуется избегать конфликта интересов при выполнении должностных обязанностей. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой у работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся;
  • требование к работнику и работодателю о соблюдении законодательства, локальных актов учреждения, определяющих требования к обработке персональных данных работников, посетителей.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Договор о возмездном оказании услуг, Договор о совместном проведении мероприятия, Договор проката

Перечень требований к работнику или обязательств работодателя, которые могут быть занесены в эффективный контракт, ничем не ограничен.

6 ловушек при переходе на эффективный контракт

Кроме того, в этом разделе форму эффективного контракта необходимо дополнить обязательными ко включению в трудовой договор условиями (ст. 57 ТК), а именно:

  1. Дополнить отсутствующими гарантиями и компенсациями за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
  2. Указать условия труда на рабочем месте (если работа носит вредный или опасный характер). Как изменить и прекратить трудовой договор.

К гарантиям и компенсациями за работу с вредными и (или) опасными условиями труда трудовое законодательство относит:

  • назначение работнику соответствующей компенсационной выплаты (которую вы указываете в разделе «Оплата труда» эффективного контракта);
  • дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени (сведения о которых указываются в разделе «Рабочее время и время отдыха»).

Но трудовое законодательство также предусматривает для таких работников проведение предварительных и периодических медосмотров, право на назначение досрочной пенсии, обеспечение лечебно-профилактическим питанием.

Прохождение медицинских осмотров и обеспечение лечебно-профилактическим питанием можно включить в раздел «Права и обязанности работника», право на назначение досрочной пенсии отразить в разделе «Социальное страхование и иные меры социальной поддержки» или прописать эти дополнительные гарантии за работу с вредными или опасными условиями труда в разделе «Иные условия трудового договора».

Что касается условий труда на рабочем месте, то не всегда работодателю изначально можно их отразить в эффективном контракте с работником. Например, когда работник принимается на вновь созданное рабочее место, проведение специальной оценки условий труда может состояться только через 6 месяцев.

Как провести спецоценку условий труда

До 31 декабря 2018 года учреждения культуры должны провести спецоценку условий труда. Результаты прежней аттестации к этому времени истекают. Сама спецоценка занимает не один день — надо выбрать исполнителя, провести исследования и оформить результаты. Мы подготовили для вас пошаговый алгоритм, чтобы вы успели к новому году и не получили от ГИТ штраф в размере 80 000 руб.

Посмотреть пошаговый алгоритм

Но поскольку статья 57 ТК требует указать их в любом случае, не делая исключений для только вводимых в эксплуатацию рабочих мест, раздел «Иные условия трудового договора» необходимо дополнить пунктом следующего содержания: «Условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованных рабочих мест».

Если спецоценка была проведена, то сведения об условиях труда указываются в эффективном контракте при его заключении.

Отсутствие обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 ТК, в эффективном контракте является нарушением трудового законодательства. Это может привести к привлечению работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП.

Согласно статье 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается в двух случаях:

  1. По соглашению сторон.
  2. В случаях, прямо предусмотренных ТК.

Форма эффективного контракта (п. 29) предусматривает возможность расторжения эффективного контракта «при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права и обязанности сторон». Данная формулировка является слишком размытой и некорректной, от нее рекомендуется отказаться.

Чек-лист проверки эффективного контракта

Права и обязанности сторон, тем более должностные обязанности работника, не могут изменяться автоматически, например, как следствие изменения квалификационных характеристик или профессиональных стандартов.

Поэтому в эффективном контракте лучше предусмотреть, что: «Изменение определенных сторонами условий настоящего трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ».

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к справочной системе «Культура»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.