Справочник руководителя учреждения культуры

Иные условия трудового договора в эффективном контракте

4 декабря 2018
100
Средний балл: 0 из 5

Отсутствие обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 ТК, в эффективном контракте является нарушением трудового законодательства. Это может привести к привлечению работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП.

Раздел «Иные условия трудового договора», в эффективном контрактеПеречень требований к работнику или обязательств работодателя, которые могут быть занесены в эффективный контракт, ничем не ограничен.

Помимо условия о необходимости соблюдения работником охраняемой законом тайны, сюда также могут быть включены:

  • так называемая антикоррупционная оговорка, когда от работника требуется избегать конфликта интересов при выполнении должностных обязанностей. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой у работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся;
  • требование к работнику и работодателю о соблюдении законодательства, локальных актов учреждения, определяющих требования к обработке персональных данных работников, посетителей.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Договор о возмездном оказании услуг, Договор о совместном проведении мероприятия, Договор проката

Перечень требований к работнику или обязательств работодателя, которые могут быть занесены в эффективный контракт, ничем не ограничен.

6 ловушек при переходе на эффективный контракт

Кроме того, в этом разделе форму эффективного контракта необходимо дополнить обязательными ко включению в трудовой договор условиями (ст. 57 ТК), а именно:

  1. Дополнить отсутствующими гарантиями и компенсациями за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
  2. Указать условия труда на рабочем месте (если работа носит вредный или опасный характер). Как изменить и прекратить трудовой договор.
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

К гарантиям и компенсациями за работу с вредными и (или) опасными условиями труда трудовое законодательство относит:

  • назначение работнику соответствующей компенсационной выплаты (которую вы указываете в разделе «Оплата труда» эффективного контракта);
  • дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени (сведения о которых указываются в разделе «Рабочее время и время отдыха»).

Но трудовое законодательство также предусматривает для таких работников проведение предварительных и периодических медосмотров, право на назначение досрочной пенсии, обеспечение лечебно-профилактическим питанием.

Прохождение медицинских осмотров и обеспечение лечебно-профилактическим питанием можно включить в раздел «Права и обязанности работника», право на назначение досрочной пенсии отразить в разделе «Социальное страхование и иные меры социальной поддержки» или прописать эти дополнительные гарантии за работу с вредными или опасными условиями труда в разделе «Иные условия трудового договора».

Что касается условий труда на рабочем месте, то не всегда работодателю изначально можно их отразить в эффективном контракте с работником. Например, когда работник принимается на вновь созданное рабочее место, проведение специальной оценки условий труда может состояться только через 6 месяцев.

Как провести спецоценку условий труда

До 31 декабря 2018 года учреждения культуры должны провести спецоценку условий труда. Результаты прежней аттестации к этому времени истекают. Сама спецоценка занимает не один день — надо выбрать исполнителя, провести исследования и оформить результаты. Мы подготовили для вас пошаговый алгоритм, чтобы вы успели к новому году и не получили от ГИТ штраф в размере 80 000 руб.

Посмотреть пошаговый алгоритм

Но поскольку статья 57 ТК требует указать их в любом случае, не делая исключений для только вводимых в эксплуатацию рабочих мест, раздел «Иные условия трудового договора» необходимо дополнить пунктом следующего содержания: «Условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованных рабочих мест».

Если спецоценка была проведена, то сведения об условиях труда указываются в эффективном контракте при его заключении.

Отсутствие обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 ТК, в эффективном контракте является нарушением трудового законодательства. Это может привести к привлечению работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП.

Согласно статье 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается в двух случаях:

  1. По соглашению сторон.
  2. В случаях, прямо предусмотренных ТК.

Форма эффективного контракта (п. 29) предусматривает возможность расторжения эффективного контракта «при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права и обязанности сторон». Данная формулировка является слишком размытой и некорректной, от нее рекомендуется отказаться.

Чек-лист проверки эффективного контракта

Права и обязанности сторон, тем более должностные обязанности работника, не могут изменяться автоматически, например, как следствие изменения квалификационных характеристик или профессиональных стандартов.

Поэтому в эффективном контракте лучше предусмотреть, что: «Изменение определенных сторонами условий настоящего трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ».

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.