❅ ЗАМОРАЖИВАЕМ ЦЕНЫ ДО 20%! Подписаться »

Справочник руководителя учреждения культуры

Рабочее время и время отдыха в эффективном контракте

  • 5 декабря 2018
  • 10

В эффективном контракте должны быть указаны вид рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное) и продолжительность рабочего времени (количество часов в неделю).

Установление рабочего режимаРежим работы (режим рабочего времени) определяется эффективным контрактом только в том случае, если он не определен Правилами внутреннего трудового распорядка или работнику устанавливается отличный от режима рабочего времени, закрепленного в ПВТР, режим.

Рекомендуется не выносить решение вопросов режима работы на уровень эффективного контракта, так как в этом случае руководителю придется договариваться с работником обо всех его изменениях.

Если же определять режим работы в ПВТР, то в эффективном контракте достаточно сделать ссылку на правила, и работник должен будет подчиняться общим правилам, установленным в учреждении.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

6 ловушек при переходе на эффективный контракт

Особенности режима рабочего времени

При оформлении эффективного контракта с педагогическими работниками в пункте 18 формы эффективного контракта можно сделать ссылку на приказ Минобрнауки от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций...».

Для работников культуры в настоящее время особенности режима рабочего времени не установлены, хотя очевидно, что они имеются.

Учреждение вправе закрепить особенности режима рабочего времени в коллективном договоре, а в эффективном контракте дать на него ссылку.

Например, для артистов предусмотреть, что они могут не присутствовать в учреждении в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует театр, филармония), если у них нет спектаклей.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Аналогичные особенности могут быть установлены для руководителей кружков и иных лиц, которые могут выполнять отдельные должностные обязанности без присутствия на рабочем месте.

Какой график установить педагогам дополнительного образования и сколько платить за нагрузку, читайте в статье журнала «Справочник руководителя учреждения культуры».

Определение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Осуществляется в соответствии с требованиями статьи 115 ТК. По общему правилу он составляет 28 календарных дней, если иное не установлено федеральным законодательством.

Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск имеют:

  • работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК);
  • педагогические работники сферы культуры и искусства (ст. 334 ТК);
  • инвалиды (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Также в эффективном контракте необходимо будет указать сведения о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работника, если он имеет на него право.

В частности, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым в учреждении культуры на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Некоторым категориям персонала положены дополнительные отпуска.

ТК предусматривает право учреждений культуры за счет имеющихся у них финансовых и производственных возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для своих работников (ст. 116 ТК).

Случаи (основания) предоставления таких отпусков должны быть указаны в коллективном договоре учреждения, а сами отпуска предоставляться за счет средств от платной и иной, приносящей доход, деятельности учреждения.

График отпусков на 2019 год

График отпусков на 2019 год составляют по новым правилам. Какой график теперь устроит трудинспекторов, читайте в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры».

Социальное страхование и меры социальной поддержки работников культуры

Определяются эффективным контрактом в соответствии с законодательством, коллективным договором учреждения. В настоящее время федеральное законодательство никаких особенностей социального страхования работников отрасли не предусматривает.

Педагогическим работникам сферы культуры и искусства, работающих с детьми (ДШИ), предоставлено право досрочного выхода на пенсию. С 2015 года право на выход на досрочную пенсию может быть реализовано педработником при одновременном соблюдении следующих условий.

  1. Наличие 25 лет стажа в учреждениях детского образования и минимального в году выхода на пенсию индивидуального пенсионного коэффициента. Индивидуальный коэффициент можно узнать в органах ПФР.
  2. Соответствие должности и места работы утвержденным государственным спискам. В противном случае доказывать относимость должности к льготной категории придется в судебном порядке.
  3. Осуществление педагогической деятельности на условиях полной занятости (приказ Минобрнауки от 22.12.2014 №1601).
Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Меры социальной поддержки работников культуры определяются, как правило, нормативными правовыми актами публично-правовых образований, распространяются только на работников учреждений таких образований и исполняются за счет средств бюджета соответствующего уровня.

Наиболее популярными мерами являются компенсации расходов работников отрасли на санаторно-курортное лечение, оплата проезда к месту работы, доплаты к пенсии, денежные компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг.

При наличии у учреждения доходов от платной и иной, приносящей доход, деятельности аналогичные меры социальной поддержки так же, как и дополнительное страхование, могут предоставляться работникам культуры в соответствии с коллективным договором учреждения.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, бесплатные книги по  по управлению

учреждением культуры для Вас:



Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.