❅ ЗАМОРАЖИВАЕМ ЦЕНЫ ДО 20%! Подписаться »

Справочник руководителя учреждения культуры

Оплата труда в эффективном контракте

  • 4 декабря 2018
  • 50

Порядок определения должностного оклада работников учреждения культуры устанавливается его учредителем в примерном положении об оплате труда.

Компенсационные выплатыВ разделе эффективного контракта должны быть определены все составляющие заработной платы работника:

  • оклад (тарифная ставка;
  • стимулирующие выплаты, включая премии;
  • выплаты компенсационного характера.

Региональными и муниципальными правовыми актами могут устанавливаться свои компенсационные выплаты.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

Оклад

Если работнику установлена система оплаты труда, основанная на тарифной сетке, то тарифные ставки определяются правовыми актами органов власти и переносятся в эффективный контракт в полном соответствии с ними.

 Как учреждению культуры выполнить показатели дорожной карты по зарплате: семь безотказных способов
Из журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

В разных публично-правовых образованиях учредитель может предъявлять различные требования к порядку расчета должностного оклада: оклад может приравниваться к минимальному окладу, оклад может образовываться путем применения повышающих коэффициентов к минимальному окладу, процентного соотношения к окладу руководителя и др.

В любом случае размер минимального оклада как самостоятельной величины в эффективном контракте не указывается, а должностной оклад рассчитывается в строгом соответствии с указаниями учредителя.

Для педагогических работников сферы культуры и искусства указывается ставка заработной платы за норму часов педагогической работы (приказ Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени… , оговариваемой в трудовом договоре»).

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Традиционно под ставкой заработной платы педагогического работника понимается должностной оклад работника.

Но учредитель также вправе применить другой порядок расчета ставки, например, включив в нее коэффициенты (надбавки) за стаж, квалификационную категорию или ученую степень.

При переходе работника на эффективный контракт размер должностного оклада (тарифной ставки), ставки не меняется, если при этом учредитель не вносит изменения в примерное положение об оплате труда, не увеличивает минимальные оклады (тарифные ставки).

Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты предлагается заносить в эффективный контракт в табличной форме. Перечень компенсационных выплат и порядок определения их размеров определены ТК.

К ним относятся:

  • Выплаты работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливаемые по результатам проведенной специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством (ст. 147 ТК).
  • Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 148, 316, 317 ТК).
  • Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 60.1, 96, 99, 113, 151–154 ТК).

Как проверить положение об оплате труда после перехода на эффективный контракт

Сотрудники журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» привели чек-лист, по которому легко проверить Положение об оплате труда с учетом требований эффективного контракта. К Положению приложены таблицы с показателями эффективности и периодичностью стимулирующих выплат сотрудникам.

Скачать чек-лист и таблицы

Также работникам культуры, имеющим допуск к гостайне, может быть установлена компенсационная выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (постановление Правительства от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»).

Наименование и размер компенсационных выплат заносятся в табличку по выплатам компенсационного характера эффективного контракта с указанием фактора, обуславливающего получение данной выплаты: например, допуск к гостайне (реквизиты документа, к которому работнику оформлен соответствующий допуск), место работы со ссылкой на пункт эффективного контракта, которым оно определено (если установлена выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями), совмещаемая работником должность с описанием объема, содержания и срока выполнения работ (если установлена выплата за совмещение), приказ руководителя учреждения о привлечении к работе в праздничный день и т. д.

Особенностью заполнения сведений эффективного контракта по компенсационным выплатам является то, что факторы, обуславливающие получение выплаты, ко дню перехода работника на эффективный контракт могут не существовать и появятся позднее.

Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Например, на день перехода на эффективный контракт работнику не была поручена дополнительная работа (увеличение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника).

Поэтому впоследствии к эффективному контракту надо будет оформлять дополнительные соглашения, дополняя табличку соответствующими строками. Например, через заключение дополнительного соглашения о дополнении подпункта «б» пункта 13 раздела IV «Оплата труда» дополнительного соглашения о переходе на эффективный контракт (реквизиты) строкой следующего содержания:

Оплата труда

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, бесплатные книги по  по управлению

учреждением культуры для Вас:



Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.