❅ ЗАМОРАЖИВАЕМ ЦЕНЫ ДО 20%! Подписаться »

Справочник руководителя учреждения культуры

Общие положения эффективного контракта

  • 30 ноября 2018
  • 9

Что необходимо обязательно включить в общие положения эффективного контракта.

Требования к контрактуНаименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации должно осуществляться в соответствии с ЕТКС, ЕКС или профессиональным стандартом, если работник одновременно с переводом на эффективный контракт переводится и на профстандарт.

Это требование о соответствии наименований должностей, специальностей и профессий, заносимых в эффективный контракт, квалификационным справочникам или профстандарту является обязательным для выполнения в силу прямого указания части 5 статьи 144 ТК.

Она предусматривает использование справочников и профстандартов в системе оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Договор о возмездном оказании услуг, Договор о совместном проведении мероприятия, Договор проката

При составлении разделов эффективного контракта нужно учитывать требования законодательства.

Виды работ

Конкретные виды работ, выполнение которых возлагается на работника, предполагают описание трудовой функции работника, его должностных обязанностей.

Как проверить квалификацию работника и уволить неподходящего по результатам аттестации
Пошаговый алгоритм в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Типовые должностные обязанности работника содержатся соответственно в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах. ЕКС и ЕТКС прямо предусматривают возможность уточнения перечня типовых работ и перераспределение должностных обязанностей.

Профстандарты возможность изменения трудовой функции работника не регулируют, поэтому до получения официальных разъяснений Минтруда по этому вопросу работодатель должен самостоятельно принимать решения, руководствуясь правилом о необходимости равной оплаты за труд равной квалификации, то есть не заимствуя трудовые действия, отнесенные к более высоким квалификационным уровням, для включения их в трудовые обязанности работников, занимающих должности с более низкой квалификацией.

Это следует из пункта 9 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14–0/10/В-2253 по вопросам применения профессиональных стандартов.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Срок действия

Срок действия трудового договора, оформленного на основе эффективного контракта, определяется в соответствии со статьей 59 ТК, а также с учетом постановления Правительства от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников…».

Заключая с работником срочный эффективный контракт, необходимо внести в него сведения об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.

При заключении дополнительного соглашения о переходе на эффективный контракт дата начала работы определяется в соответствии с датой, указанной в заключенном с работником трудовом договоре (дата трудоустройства работника), но не датой подписания дополнительного соглашения.

6 ловушек при переходе на эффективный контракт

Испытательный срок

Условие об испытательном сроке определяется в эффективном контракте с учетом требований ТК. Оно не является обязательным и включается в эффективный контракт по соглашению сторон.

Испытательный срок можно установить только по соглашению сторон.

При приеме на работу в учреждение культуры нового работника при оформлении с ним эффективного контракта может сложиться ситуация, когда соискатель не захочет подписывать эффективный контракт с условием об испытании, а руководитель учреждения культуры будет в этом заинтересован.

Ведь он принимает на работу человека, о деловых качествах которого он в полной мере не осведомлен.

В этой ситуации руководителю учреждения важно понимать и донести до соискателя, что незаключение трудового договора по причине разногласия сторон в отношении положения эффективного контракта об испытательном сроке не должно расцениваться им как отказ от приема на работу.

Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Эффективный контракт — это трудовой договор, то есть соглашение между работодателем и работником. Если соглашение по отдельным пунктам эффективного контракта не достигнуто, это значит, что он не заключен. Однако не значит, что работодатель отказал работнику в трудоустройстве. Этот нюанс имеет практическое значение.

Если соискатель, которому, по его мнению, отказано в заключении эффективного контракта, письменно потребует сообщить причину отказа в трудоустройстве с тем, чтобы в дальнейшем обжаловать действия руководителя, рекомендуется в ответ на упомянутое требование направить соискателю не письмо о причинах незаключения эффективного контракта, а письмо о готовности принять его на работу на определенных эффективным контрактом условиях (включая условие об испытании).

Такой ответ работодателя ни один из контролирующих органов не сможет расценить как необоснованный отказ в приеме на работу.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, бесплатные книги по  по управлению

учреждением культуры для Вас:



Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.