Справочник руководителя учреждения культуры

Заполнение дополнительного соглашения о переходе на эффективный контракт

  • 26 ноября 2018
  • 48

Согласие на переход на эффективный контракт оформлять отдельным документом не требуется.

Заключение контрактаОно выражается в том, что работник добровольно подписывает дополнительное соглашение к уже заключенному с ним трудовому договору, которое представляет собой заполненный эффективный контракт.

Аналогичное дополнительное соглашение работник должен подписать и при переходе на эффективный контракт, сопровождающееся изменениями организационно-технологических условий его труда 22.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Договор о возмездном оказании услуг, Договор о совместном проведении мероприятия, Договор проката

Что написать в дополнительном соглашении

Заполняя форму эффективного контракта, стороны вправе установить следующее.

  1. Перенести в дополнительное соглашение, оформляющее эффективный контракт, информацию в полном соответствии с трудовым договором и имеющимися ко дню перехода работника на эффективный контракт дополнительными соглашениями к нему.
  2. Изменить условия труда работника, ранее содержащиеся в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему. При этом трудовая функция (должностные обязанности) работника полностью содержательно меняться не должна либо работник должен дать согласие на перевод на новую должность с новыми должностными обязанностями (ст. 72.1 ТК).

6 ловушек при переходе на эффективный контракт

2 месяца — крайний срок, за который сотрудника уведомляют об изменении организационно-технологических условий труда.

Если быть точнее, то работодатель должен очень осторожно корректировать должностные обязанности работника, в том числе при переводе его на эффективный контракт, так как хотя законодательство и допускает включение должностных обязанностей, отнесенных ЕКС и ЕТКС к разным должностям, в трудовую функцию одной должности, но работник всегда может заявить о давлении со стороны работодателя, своей неинформированности об изменении трудовой функции, чем создать достаточно серьезные правовые проблемы своему руководителю.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Если меняются условия труда по организационно-технологическим причинам, работодателем должны быть соблюдены требования статьи 74 ТК.

У работодателя должно иметься уведомление работника об изменении условий его труда по организационно-технологическим причинам, выданное не позднее чем за два месяца до дня подписания соглашения.

Аттестация работников при переходе на эффективный контракт

Аттестация работников при переходе на эффективный контракт не проводится. Цель аттестации — определить соответствие работника занимаемой им должности (профессии, специальности), а сам эффективный контракт трудовые характеристики работника (стаж, образование, трудовую функцию) не регулирует и не меняет по сравнению с ранее установленными.

Порядок проведения аттестации работников культуры, как правило, самостоятельно определяется локальным нормативным актом учреждения культуры, принимаемым по согласованию с трудовым коллективом.

Если Положение о порядке проведения аттестации работников учреждения не предусматривает проведение внеплановой аттестации при переходе работников на эффективный контракт, то проведение аттестации будет неправомерным.

Как проверить квалификацию работника и уволить неподходящего по результатам аттестации: смотрите пошаговый алгоритм в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Вопросы, касающиеся эффективного контракта, понимания условий оплаты своего труда (показателей эффективности и критериев их оценки) работником можно задать ему при проведении ближайшей плановой аттестации.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.