Справочник руководителя учреждения культуры

Уведомление сотрудников о переходе на эффективный контракт

24 ноября 2018
167
Средний балл: 0 из 5

Уведомления о переходе на эффективный контракт могут быть вручены работникам как под подпись, так и просто розданы на собрании трудового коллектива или лично, так как обязанность по уведомлению на работодателя законодательством не возложена и факт вручения уведомления юридического значения при переходе на эффективный контракт не имеет.

Условия трудаТрудовое законодательство обязательного уведомления работников при переводе их на эффективный контракт не предусматривает.

Исключением является случай, когда перевод на эффективный контракт сопровождается организационно-штатными изменениями условий труда (ст. 74 ТК).

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Договор о возмездном оказании услуг, Договор о совместном проведении мероприятия, Договор проката

Вопрос о необходимости направления уведомлений в других случаях каждый работодатель решает самостоятельно с учетом количества работников, их отношения к внедрению эффективного контракта.

6 ловушек при переходе на эффективный контракт

Чтобы не беседовать с каждым работником устно и дать ему время подготовиться к подписанию дополнительного соглашения с учетом сроков перехода на эффективный контракт, которые поставил перед учреждением учредитель, кадровая служба учреждения может подготовить уведомления о переходе на эффективный контракт.

Уведомления о переходе на эффективный контракт могут быть вручены работникам как под подпись, так и просто розданы на собрании трудового коллектива или лично, так как обязанность по уведомлению на работодателя законодательством не возложена и факт вручения уведомления юридического значения при переходе на эффективный контракт не имеет.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

В уведомление необходимо включить следующие сведения.

  1. Дату и место составления.
  2. Отметку об информировании работника о том, какого числа ему будет предложено для подписания дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на эффективный контракт.
  3. Ссылку на правовой акт, являющийся основанием для перевода работника на эффективный контракт (Программа или правовой акт учредителя).
  4. Сведения об изменении условий труда работника в эффективном контракте по сравнению с установленными на день вручения уведомления. К таким сведениям может относиться информация об изменении условий оплаты труда, установлении работнику показателей эффективности, если раньше они не применялись, изменении формулировок должностных обязанностей, установлении мер социальной поддержки и любые другие сведения, которые появятся (изменятся) у работника в эффективном контракте.
  5. Предложение подписать дополнительное соглашение (указать место и время, должностное лицо, обеспечивающее подписание дополнительных соглашений к трудовому договору).
  6. Последствия отказа работника от подписания дополнительного соглашения. Уволить работника за отказ от подписания дополнительного соглашения, если одновременно с переходом на эффективный контракт не происходит изменение организационно-технологических условий труда (ст. 74 ТК), учреждение не вправе.

Уточните положение об оплате труда после перехода на эффективный контракт: чек-лист для руководителя смотрите в журнале «Справочник руководителя учреждений культуры».

Посмотреть чек-лист

Отказ может повлечь для работника:

  • невозможность назначения ему стимулирующих выплат (если в действующем трудовом договоре работника не установлены показатели эффективности деятельности и критерии их оценки);
  • невозможность премирования трудового коллектива (если вопрос о выплате премий решается учредителем и руководителем учреждения по итогам мониторинга перехода работников на эффективный контракт);
  • учет факта отказа работника от подписания дополнительного соглашения при проведении аттестации.

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.