❅ ЗАМОРАЖИВАЕМ ЦЕНЫ ДО 20%! Подписаться »

Справочник руководителя учреждения культуры

Добровольный и принудительный перевод работников на эффективный контракт

  • 3 декабря 2018
  • 145

Форма эффективного контракта утверждена не федеральным законом, и до сих пор, в отличие от типовой формы трудового договора с руководителем государственного и муниципального учреждения (ст. 275 ТК), трудовое законодательство обязательное применение формы эффективного контракта не предусматривает.

Условия трудового законодательстваВ соответствии со статьей 21 ТК работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК и иными федеральными законами. 

Отсутствие эффективного контракта в трудовом законодательстве, утверждение его правовым актом, срок действия которого заканчивается в 2018 году, создает много сложностей руководителям учреждений культуры, перед которыми поставлена задача — к концу 2018 года перевести всех работников возглавляемых ими учреждений культуры на эффективный контракт. Задача поставлена, но условия для ее реализации до сих пор не созданы.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

Сотрудника нельзя заставить перейти на эффективный контракт

Убедить работников перейти на эффективный контракт могут помочь правовые акты учредителей, определяющие общие требования к системам оплаты труда в учреждениях культуры (примерные положения об оплате труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры).

6 ловушек при переходе на эффективный контракт

Для этого учредителю необходимо предусмотреть в них норму о том, что: «Трудовые договоры с работниками учреждений, за исключением руководителей учреждений, заключаются на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, предусмотренной приложением 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства от 26.11.2012 № 2190-р».

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Довод руководителя учреждения о необходимости перевода уже принятых работников (приема новых) на эффективный контракт, основанный на конкретном, не допускающем двойного толкования, не носящем рекомендательного характера и не ограниченном 2018 годом правовом акте учредителя, будет скорее воспринят работником, которого предстоит перевести или принять на работу с использованием эффективного контракта.

Тем не менее руководителю учреждения необходимо понять, что перевод (прием) на эффективный контракт — это не административная, не односторонняя процедура с возможностью применения санкций к «несогласным», а взаимное соглашение сторон, так как согласно ТК трудовой договор (и эффективный контракт как его разновидность) — это соглашение сторон.

На практике руководители учреждений культуры, чтобы простимулировать переход работников на эффективный контракт, также включают его в условия предоставления стимулирующих выплат (премий), показатели трудовой деятельности работника, учитываемые при проведении аттестации.

Какие стимулирующие выплаты установить

Но в любом случае нужно понимать, что пока требование о применении эффективного контракта не включено в ТК РФ, до конфликтной ситуации отношения с работником, упорно отказывающимся перейти на эффективный контракт, лучше не доводить.

Распространено мнение, что перевести работника в принудительном порядке на эффективный контракт можно, если за два месяца ему направить уведомление о переводе, а по истечении этого срока несогласных работников можно уволить. Эта точка зрения является неправильной.

На самом деле это уведомление, включающее в себя условие о переводе работника на эффективный контракт, может быть юридически обоснованным только в тех случаях, когда помимо перевода на эффективный контракт в учреждении культуры одновременно меняются технологические или организационные условия труда (например, внутренняя структура учреждения).

Тогда, в соответствии со статьей 74 ТК допускается изменение любых условий ранее заключенного с работником трудового договора (за исключением изменения трудовой функции сотрудника).

Как проверить положение об оплате труда после перехода на эффективный контракт

Сотрудники журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» привели чек-лист, по которому легко проверить Положение об оплате труда с учетом требований эффективного контракта. К Положению приложены таблицы с показателями эффективности и периодичностью стимулирующих выплат сотрудникам.

Скачать чек-лист и таблицы

Поэтому после истечения срока уведомления вы вправе предложить работнику заключить трудовой договор уже по форме эффективного контракта. При его несогласии и отсутствии в учреждении другой подходящей ему работы (также предлагаемой руководителем на условиях эффективного контракта) работник может быть уволен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК.

В других случаях, когда организационно-технологические условия труда работника не меняются, руководитель не вправе его уволить за отказ от перехода на эффективный контракт.

Таким образом, перевести работника на эффективный контракт можно только при наличии его согласия либо проведя учреждение через организационно-штатные изменения.

Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, бесплатные книги по  по управлению

учреждением культуры для Вас:



Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.