Справочник руководителя учреждения культуры

Стимулирующие выплаты работников культуры

27 ноября 2018
179
Средний балл: 0 из 5

Стимулирующие выплаты в эффективных контрактах прописывыют, чтобы работники лучше трудились.

Как оплатить труд работников культурыИмеющиеся показатели и критерии эффективности деятельности работников государственных и муниципальных учреждений, включенные в системы оплаты труда, недостаточно нацелены на результат, являются формальными и несодержательными.

Другой не менее значимой для работников составляющей системы оплаты труда и их заработной платы являются стимулирующие выплаты (надбавки), включая премии.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

Главное в статье

Как начислялись

В программе приводятся примеры таких «недопоказателей»: добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др., не позволяющие определить конкретные измеримые параметры результатов труда работника.

Работник перерабатывает – как оформить и сколько заплатить

Особо отмечается, что в ряде учреждений стимулирующие выплаты применяются в качестве гарантированной части заработка, которая не увязана с результатами труда.

Основной причиной этого является низкий размер тарифной части заработной платы (то есть оклада в системе оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений или тарифной ставки в тарифных системах оплаты труда), а также низкая конкурентоспособность учреждений на региональных рынках труда.

В результате учреждение вынуждено премировать персонал вне зависимости от результатов труда в связи с необходимостью удержания имеющихся работников.

В настоящее время это стимулирование связано также с необходимостью выполнения Указа Президента от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», предусматривающего рост средней заработной платы работников культуры до уровня средней заработной платы по экономике соответствующего субъекта.

Как бы работники учреждения ни работали, эффективно или нет, руководитель обязан увеличивать заработную плату работников в соответствии с доведенными до учреждения культуры показателями отраслевой дорожной карты.

 Как учреждению культуры выполнить показатели дорожной карты по зарплате: семь безотказных способов
Из журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

Стимулирующие выплаты в эффективных контрактах прописывыют, чтобы работники лучше трудились.

Работники, не обращая внимания или не понимая важность системы оплаты труда, утвержденной в учреждении, могли вообще не знать, достижение каких результатов от них ждет работодатель и при каких условиях они имеют право на стимулирующие выплаты.

Как будет

Чтобы повысить информированность работников о своих трудовых правах, их заинтересованность в результатах своего труда, в эффективный контракт включены условия получения стимулирующих выплат, а также показатели эффективности труда работников и критерии их оценки.

Эти дополнительные нормы эффективного контракта являются, по большому счету, единственным его отличием от трудового договора.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Работа над совершенствованием самой системы критериев и показателей эффективности деятельности учреждений культуры и их работников выразилась в попытке устранить формальный подход к определению показателей и принятию к 2017 году следующих официальных документов:

  • письмо Минкультуры от 25.08.2014 № 166-01-39/04-НМ. Определило Методические рекомендации по взаимоувязке системы отраслевых показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного учреждения и работника (письмо официально опубликовано не было, рассылалось для сведения и учета в работе в региональные органы по управлению культурой);
  • приказ Минкультуры от 28.06.2013 № 920 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников»;
  • письмо Минкультуры от 15.06.2017 № 172–01.1-39-НМ. Рекомендации по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на «эффективный контракт» с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в «эффективном контракте» работника государственного (муниципального) учреждения культуры (письмо официально опубликовано не было, рассылалось для сведения и учета в работе в региональные органы по управлению культурой).

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.