Справочник руководителя учреждения культуры

Перевод сотрудников на эффективные контракты: пошаговая инструкция

23 ноября 2018
40
Средний балл: 0 из 5

Действие Программы ограничено окончанием 2018 года и распространяется на системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений. Программа рекомендована к реализации в государственных учреждениях субъектов и муниципальных учреждениях.

Форма договораПриложение 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства от 26.11.2012, утверждена примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения (далее — эффективный контракт).

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

Зачем переводить работников на эффективные контракты

По мнению разработчиков Программы и формы эффективного контракта, практика применения новых систем оплаты труда показала, что в полной мере решить задачу стимулирования работников учреждений путем установления зависимости их заработной платы от результатов труда не удалось.

Проверьте Положение об оплате труда с учетом требований эффективного контракта по чек-листу из журнала «Справочник руководителя учреждения культуры».

Скачать чек-лист

Форма эффективного контракта позволяет применять его для оформления трудовых отношений вне зависимости от того, присутствует ли в системе оплаты труда работника тарифная сетка или нет.

Трудовой кодекс определил, что системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений не основаны на тарифной сетке: дифференциация оплаты труда работников достигается за счет распределения должностей и профессий по профессиональным квалификационным группам (в тарифных системах оплаты труда для этого используются тарифные и квалификационные разряды), а в основе расчета заработной платы работников должен лежать базовый оклад, определяемый Правительством (в тарифных системах используются тарифные ставки).

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Специфика отраслевой системы оплаты труда

Статья 144 ТК прямо называет систему оплаты труда, в основе которой нет тарифной сетки, системой оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

На практике ее также принято называть «новая система оплаты труда», «отраслевая система оплаты труда», «система оплаты труда, отличная от единой тарифной сетки», «единая система оплаты труда».

Все эти названия отражают специфику системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

  1. Тарифная сетка не применяется (заработная плата работника определяется, исходя из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат).

При этом на практике возможны ситуации, когда работники учреждения культуры частично переведены на систему оплаты труда, отличную от единой тарифной сетки, частично оставлены на тарифной сетке, уже не Единой, но определяемой органами власти, исполняющими соответствующий бюджет.

Сколько платить сотрудникам по Единым рекомендациям и когда отчитываться о зарплате руководства, читайте в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры».

Например, работники, занимающие должности служащих, включенные в приказ Минздравсоцразвития от 30.03.2011 № 251н, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (артисты, художественные руководители, методисты и др.), переводятся на систему оплаты труда, отличную от единой тарифной сетки, а рабочие, профессии которых включены в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Минтруда от 26.04.2004 № 63 (сборщик смычковых, ударных инструментов, настройщик духовых инструментов), оставлены на тарифной сетке, утвержденной постановлением регионального правительства.

Это законодательством не запрещено, но предполагает, что руководитель учреждения и расчетчики заработной платы должны знать особенности и уметь формировать и применять на практике каждую из систем.

  1. Система оплаты труда является единой потому, что она систематизирует нормы, регулирующие оплату труда работников, объединяя их в единый документ (сначала на уровне Примерного положения об оплате труда учредителя, а далее — в локальный нормативный акт или коллективный договор, применяемый непосредственно в учреждении).
  2. Система оплаты труда является отраслевой потому, что учитывает особенности оплаты труда работников отдельной отрасли (культуры).
  3. Система оплаты труда является новой, потому что переход к ней начался с 2008 года и совпал с проведением реформы государственных и муниципальных учреждений культуры, и она должна учитывать требования нового законодательства.

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.