text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Совмещение должностей в учреждении культуры

  • 19 сентября 2018
  • 769

В каких случаях закон разрешает работнику выполнять дополнительные обязанности в основное рабочее время

Совмещение должностей в учреждении культуры Термин «совмещение профессий» применяется в отношении рабочих, а термин «совмещение должностей» — в отношении специалистов и служащих. Под расширением зон обслуживания, увеличением объема работы понимают дополнительную работу по такой же профессии или должности.

Статья расскажет, в каких случаях закон разрешает работнику учреждения культуры выполнять дополнительные обязанности в основное рабочее время.

Если вы хотите, чтобы работник выполнял дополнительные обязанности в основное рабочее время, возьмите у него письменное согласие на такой труд по статье 60.2 ТК. Причем работу можно поручить как по той же должности, так и по другой.

Сравнение способов временной работы

Сравнение способов временной работы

Развернуть таблицу >>

Может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной и той же организации

Рассказывает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости:

— Да, может.

В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник (ст. 60.2 ТК). Единственное исключение предусмотрено в отношении руководителя организации: он не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть руководитель не может одновременно быть ее ревизором, аудитором и т. п. Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 ТК. Остальные сотрудники вправе совмещать больше двух должностей в одной и той же организации.


Как оформить совмещение

Вы можете оформить письменное согласие работника разными способами. Например, работник может написать согласие на предложенные вами дополнительные трудовые функции или заявление о предоставлении дополнительной работы в порядке совмещения. Другой вариант — заключите соглашение с работником о совмещении должностей. В нем установите объем и содержание дополнительных трудовых функций и срок, в течение которого человек будет выполнять дополнительную работу. Укажите размер доплаты, условие, что трудовые функции выполняются в течение установленного рабочего дня.

Издайте приказ, с которым ознакомьте работника под подпись. Установите размер доплаты. Учтите, что минимальный либо максимальный размер доплаты законодательством не определен.

Не путайте совмещение и совместительство. Уточнить особенности труда по совместительству работников культуры и искусства можно в постановлении Минтруда от 30.06.2003 № 41

Алгоритм, чтобы оформить временный перевод

  1. Получите согласие работника на перевод.
  2. Издайте приказ о переводе.
  3. Подготовьте допсоглашение к трудовому договору.

Отразите в дополнительном соглашении причины перевода, функции работника, условия и размер вознаграждения, а также срок перевода. Не делайте запись о временном переводе в трудовой книжке. Факт перевода можете отразить в личной карточке работника.
Если срок перевода истек, а прежняя работа человеку не предоставлена, он не потребовал ее вернуть и продолжает работать, то такой перевод считают постоянным.

Чтобы временно перевести специалиста на другую работу, оформите письменное соглашение сторон. Максимальный срок — один год. Если вы переводите работника для замещения специалиста, за которым должны сохранять место, то соглашение о переводе может действовать до его выхода на работу ст. 72.2 ТК

Посмотрите на схеме цели временного перевода работника >>

Читать далее:

Как оформить совместительство >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.