text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Совместительство: как передать обязанности другому работнику

  • 10 сентября 2018
  • 14

Статья разъясняет, какие способы передачи обязанностей другому работнику существуют, как передать обязанности в учреждении культуры, не нарушая порядок

совместительство в учреждении культуры Трудинспекция проверяет, не выполняют ли сотрудники чужие обязанности без верного оформления.

Статья расскажет, какие способы передачи обязанностей другому работнику существуют, и как передать обязанности временно отсутствующего работника, чтобы не попасть на штраф.

Какие способы передачи обязанностей существуют

Руководитель учреждения может возложить на штатного сотрудника обязанности, которые исполнял отсутствующий специалист.

Существуют три способа:

  • временное совмещение профессий и расширение зон обслуживания;
  • внутреннее совместительство;
  • временный перевод сотрудника.

В любой из перечисленных ситуаций понадобится:

согласие работника, выраженное письменно или в виде отдельного трудового договора.

Зарплаты работников культуры по регионам России - 2018Зарплаты работников культуры по регионам России - 2018
посмотреть/скачать>>

Таблица поможет понять, какой способ передачи обязанностей работнику подходит в зависимости от ситуации.

Критерии сравнения

Форма возложения обязанностей

Совмещение:

ст. 60.2 ТК

ст. 151 ТК

Внутреннее совместительство:

ст. 61, гл. 44 ТК

Временный перевод:

ст. 72.2 ТК

В какое время сотрудник исполняет работу

В рабочее время по основному месту работы

В свободное от основной работы время (не более 4 часов в день)

В рабочее время на новом месте

Какой документ оформляет трудовые отношения

Соглашение либо дополнительное соглашение к трудовому договору

Отдельный трудовой договор

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Смотреть таблицу полностью >>

Каким образом передать работнику обязанности по совместительству

Чтобы оформить совместительство, необходимо подписать с работником отдельный трудовой договор. В нем указать, что специалист будет выполнять в свободное от основной работы время другую регулярную оплачиваемую работу в этом же учреждении.

совместительство в учреждении культуры Внутреннее совместительство — вторая самостоятельная работа сотрудника. Он трудится в свободное от основной работы время и получает заработную плату с учетом всех доплат, надбавок и коэффициентов. Как правило, внутреннее совместительство допускают только при выполнении трудовой функции по иной профессии, должности, специальности.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

Кого нельзя оформить совместителем

Запрещено работать по совместительству:

  • несовершеннолетним;
  • гражданам, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями;
  • водителям, если по основному месту работы они уже водят транспорт;
  • служащим Банка России, госслужащим;
  • военнослужащим, членам Правительства, судьям, сотрудникам прокураторы, адвокатам,
    сотрудникам СВР и ФСБ, работникам федеральной фельдъегерской связи (кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности).

Узнать, для кого существуют ограниченя в работе по совместительству >>

Алгоритм оформления внутреннего совместительства

Чтобы оформить внутреннее совместительство, требуется:

  1. Издать приказ или распоряжение о приеме сотрудника на работу.
  2. Подписать трудовой договор с работником.
  3. По желанию сотрудника можно внести запись в трудовую книжку.
  4. Заполнить личную карточку работника.
  5. Вести табель учета рабочего времени на совместителя.

Совместители подписывают с работодателем соглашение, в нем закрепляют продолжительность рабочего времени.

совместительство в учреждении культуры Если сотрудника привлекают в качестве педагога дополнительного образования, концертмейстера, балетмейстера, хормейстера, аккомпаниатора, худрука, продолжительность его рабочего времени не может превышать месячной нормы, которая исчислена из установленной продолжительности рабочей недели.

совместительство в учреждении культурыОсобенности труда по совместительству работников культуры и искусства в постановлении Минтруда от 30.06.2003 № 41

В каких случаях следует вместо совместительства оформлять совмещение

Совместительство: как передать обязанности другому работнику
Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной и той же организации?

Читать далее:

Совмещение: как передать обязанности другому работнику >>


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.