text
Справочник руководителя учреждения культуры

Оплата труда работников культуры в 2018 году

  • 22 июня 2018
  • 3398

Насколько вырастет зарплата работников культуры в 2018 году? Как нормирование труда повлияет на заработную плату и что изменится в штатном расписании?

О нововведениях в системе оплаты труда работников творческих профессий читайте в данной статье.

Зарплата работников культуры

Оплата трудовой деятельности работников культуры должна производиться в соответствии с Едиными рекомендациями по оплате труда.

Исходя из этого, фонд материальных средств важно формировать с учетом правильного соотношения зарплаты, установив оклады, надбавки и компенсации.

Зарплаты работников культуры по регионам России - 2018

Зарплаты работников культуры по регионам России - 2018
посмотреть/скачать>>

Как использовать экономию, чтобы больше платить работникам

Как использовать экономию, чтобы больше платить работникам
посмотреть/скачать>>


Зарплата работников культуры формируется на базе должностного оклада, компенсаций и стимулирующих выплат. В процессе расчетов главным документом выступают «Единые рекомендации для систем оплаты труда в государственных учреждениях на 2018 год».

Данное руководство ежегодно принимается комиссией РФ, регулирующей социально-трудовую сферу. Официальным документом для учреждений федерального значения, в свою очередь, выступает Положение, принятое Правительством страны 05 августа 2008 года № 583.

Что учесть при начислении зарплаты в 2018 году

Согласно Единым рекомендациям текущего года регионы и муниципалитеты вправе повысить уровень районных коэффициентов, используя средства собственного бюджета.

Проверьте районные коэффициенты и компенсации

На региональном и муниципальном уровне разрешается также увеличить зарплаты работников, чья деятельность признана вредным или опасным производством. Недопустимым является понижение заработной платы и ухудшение условий работы.

В связи с этим, руководителям рекомендуется внимательно изучить региональные районные коэффициенты и полагающиеся надбавки за вредный труд.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Сформируйте штатное расписание

С этого года обязательной процедурой является ознакомление сотрудникасо штатным расписанием. Это новшество важно прописать в качестве обязанности работодателя в коллективных договорах, дополнительных соглашениях или актах локального значения.

Новая зарплата работников культуры предусматривает поправки в процедуре составления штатного расписания. С 2018 года руководство ориентируется на отраслевые типовые нормы труда, подготовленные Министерством культуры.

Официальные рекомендации по эффективному внедрению данных норм можно получить из письма Минкультуры от 14 июля 2017 года за номером 217-01-39-НМ.

В этом году формировать важнейший организационно-распорядительный документ рекомендуется на сайте Министерства в виртуальном конструкторе, учитывающем правила нормирования труда, времени и численности.

 Оплата труда работников культуры в 2018 году Как проверить количество штатных единиц по каждой категории персонала, пошаговый алгоритм предоставим в рекомендации статье>>

Рост зарплаты работников культуры в 2018 году

Планируется, что к последнему кварталу 2018 года среднее значение оплаты труда работников культурной сферы будет равна средней зарплате по экономике субъекта РФ, являющегося учредителем.

Для выполнения данного показателя важно запланировать собственные средства, а при нехватке таковых – оформить заявку на привлечение дополнительного бюджета.

Согласно сведениям Росстата, выплата сумм должностных окладов должна превысить 50% фонда оплаты труда учреждениям культуры и 70 % ФОТ образовательной организации.

 Оплата труда работников культуры в 2018 году Как установить систему оплаты труда в учреждении культуры, читайте в пошаговой инструкции>>

На сегодняшний день минимальная зарплата работников культурысоставляет 11 163 руб. и структурирована по следующим позициям:

  1. Должностной оклад.
  2. Выплату компенсации.
  3. Стимулирующая доплата.

Гарантированная часть заработной платы – оклад, обязателен к перечислению на счет работника ежемесячно.

В свою очередь, периоды выплаты переменной части оплаты труда могут варьироваться в соответствии с пунктами трудового договора. В качестве объективного фактора, подтверждающего рациональность выплат, может выступить ученая степень сотрудника или его достижения, как результат эффективного труда.

При расчетах переменной части зарплаты в учреждениях культуры с балльной системой оценки труда, применима следующая формула:

Р – стимулирующие выплаты (премия за эффективность);

Nз/п – размер заработной платы согласно трудовому договору (оклад и компенсационная доля);

Х – сумма набранных работником баллов за оцениваемый временной отрезок.

Пример:

Размер зарплаты работника (оклад + компенсационные выплаты) составит 10 000 руб.

За результативность работы в достиженииплановых количественных и качественных показателей в текущем месяце ему присвоено 40 баллов. Тогда размер выплаты стимулирующего характера составит: 10 000 × 40: 100 = 4000 руб. Итого работнику будет начислено 19000 руб.

Проверьте соотношение зарплат персонала

Соблюдение соотношения сумм выплат разным категориям персонала – первостепенная задача.

  1. Сравните уровень доходов руководящего звена и работников

Не рекомендуется выходить за рамки предельного уровня соотношения среднемесячного дохода администрации, их заместителей и главбуха к заработной плате рядовых сотрудников. Допустимым значением является 1:8.

Допускается, что региональное и муниципальное управление определитпропорции зарплаты административного блока и сотрудников самостоятельно.

В этом случае размер доходов устанавливается в соответствии с принятым Положением об отраслевой системе оплаты труда.

Следует помнить о необходимости оглашения сведений о среднемесячной заработной плате руководителей учреждений. Согласно Единым рекомендациям актуальные сведения должны быть представлены в сети не позднее 15 мая 2018 года.

  1. Сравните среднюю зарплату разных категорий персонала

Министерство культуры РФ в 2018 году призывает к обеспечению соотношения 1:0.7 – 1:0,5 между средней заработной платы основного и технического персонала.

Зарплаты руководителей учреждений культуры в России Как стимулировать персонал больше зарабатывать, ответ на этот вопрос в нашей статье>>

Принимая это во внимание, важно тщательно выверить имеющиеся пропорции, основываясь на Методических рекомендациях, указанных в письме Минкультуры от 07 марта 2013 года.

  1. Проверьте выплаты из фонда оплаты труда.

На формирование объемов заработной платы основного состава работников учреждения необходимо выделять 60 % от фонда оплаты труда.

Выполнение этого обязательства требует учета всех финансовых вливаний, поэтому на оплату труда управленческого и вспомогательного блока сотрудников должно уходить не более 40 % ФОТ.

Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Установите оклады, стимулирующие выплаты и компенсации

Для того чтобы определить размер оклада и ставки, следует классифицировать должности сотрудников исходя из их профессиональных квалификационных групп.

Примечательно, что в ходе определения уровня минимальных окладов и составления положений, закрепляющих эти суммы официально, учредитель вправе руководствоваться размерами оплаты, установленными Минкультуры.

Начисление выплаты компенсаций руководитель учреждения культуры осуществляет на основе официальных указаний учредителя.

 Оплата труда работников культуры в 2018 году Как правильно установить работнику стимулирующие выплаты, читайте в рекомендации>>

В рамках этой деятельности фиксируются выплаты в процентном соотношении с окладом или представленные в абсолютном виде. Так или иначе, компенсация определяется в соответствии с Трудовым кодексом, чем объясняется, например, предоставление работнику отгула.

Трудовое законодательство регламентирует все, что связано с гарантированной частью оплаты труда сотрудников, но не стимулирующие выплаты. Наименования и виды последних устанавливаются уполномоченными структурами в соответствие с учетом отраслевой специфики.

Учтите особенности оплаты труда творческих работников

Оплата труда творческих работников имеет свои особенности, закрепленные официальными нормативными актами и разъясненные в эффективных контрактах с сотрудниками учреждения культуры.

Детальная информация о специфике регулирования труда творческих работников представлена в ст. 351 Трудового кодекса, а также перечне, принятом постановлением Правительства от 28 апреля 2007 года № 252.

При необходимости для работников творческой направленности в коллективном или трудовом договоре могут быть зафиксированы:

  • ненормированный рабочий день;
  • гибкий график;
  • стимулирующие выплаты.

Перечисленные возможности правомерны и защищены Отраслевым соглашением на 2018-2020 гг., заключенным между Министерством культуры и Российским профсоюзом работников культуры.

В новом варианте документа представлен измененный список нормативных актов для формирования системы оплата труда на федеральном уровне. Подобное соглашение, при необходимости, может быть принято и на региональном уровне.

Руководствуясь данным соглашением, управленец обязан оформлять трудовой договор с работником, базируясь на принципах эффективного контракта.

Договорные обязательства дополняет соглашение о минимуме повышения оплаты труда сотрудников, работающих во вредных и опасных производственных условиях, в 4 % от оклада.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.