Рекомендации как разработать инструкцию по охране труда

165
Инструкция по ОТ разрабатывается на основании требований охраны труда. Ее разработка и утверждение – это обязанность работодателя. С особенностями разработки инструкции по охране труда, а также с другими важными моментами, касающимися данного вопроса вы можете ознакомится в этой статье

Как разработать инструкциюВ  трудовом законодательстве прописано, что инструкцияпо охране труда составляется работодателем. При этом учитывается мнение профсоюза.  Она включает в себя описание всех действий, которые должны выполнять сотрудники в соответствии с данными требованиями.

Когда человек подписывает трудовой договор, его обязательно ознакомляют и с инструкцией по ОТ. Разрабатывается этот документ отдельно для каждой профессии или должности. Также он может быть специально подготовлен для какого-то определенного вида работы.

Как разработать инструкцию по охране труда в учреждении культуры

Как разработать инструкцию по охране труда в учреждении культуры
посмотреть/скачать>>

Кто отвечает за охрану труда в учреждении культуры

Кто отвечает за охрану труда в учреждении культуры
посмотреть/скачать>>


Какой порядок разработки и утверждения инструкции по охране труда

В любом учреждении культуры на каждую должность, имеющуюся в штатном расписании, обязательно разрабатывается инструкция по ОТ. В обязанности работодателя входит ее разработка и утверждение.

И где бы ни работал сотрудник – в помещении или вне его, он должен быть ознакомлен с данным документом. Если при проверке будет выявлено отсутствие инструкций, то руководителю учреждения придется нести ответственность в виде штрафа.


Каждое структурное подразделение имеет своего руководителя, который хорошо знает:

  1. Условия труда подчиненных.
  2. Существующие риски.
  3. Особенности работы с оборудованием и инструментами.

Поэтому лучше всего, если именно эти люди будут заниматься разработкой инструкции. Помогать в этом должен специалист по охране труда. Он же оказывает помощь и в том случае, если действующую инструкцию требуется пересмотреть и внести в нее изменения.

Руководителю учреждения следует прописать обязанность по разработке инструкции по ОТ в должностных обязанностях руководителей подразделений.Это позволит избежать каких-либо недоразумений, касающихся данного вопроса.

В штат учреждения культуры может быть введена должность специалиста по охране труда. Однако это возможно, если количество работников здесь достигает свыше 50 человек.

При меньшей численности функции этого сотрудника выполняет руководитель. При возникновении трудностей при разработке инструкции директор вправе привлечь специалистов, заключив с ними гражданско-правовой договор.

Приказ о разработке данных документов включает:

  • перечень всех необходимых инструкций;
  • данные о лицах, ответственных за разработку;
  • данные о лицах, которые привлечены к разработке;
  • сроки исполнения.

Если в учреждении культуры нет профсоюзной организации, то запись о согласовании инструкции по охране труда не нужна. При проверке трудовой инспекцией это не будет воспринято как нарушение.

Какие документы используются при разработке инструкции по ОТ

Основой для разработки инструкции по охране труда являются следующие документы: 

Инструкция по охране труда

Также при этом используются Методические рекомендации Минтруда РФ по разработке инструкции по ОТ.

При использовании для разработки данных документов типовой инструкции по охране труда следует сверить, соответствует ли она действующему законодательству. Кроме этого, необходимо учитывать все условия, характерные для той или иной должности или вида работ.

Случается, что типовой документ отсутствует. Тогда инструкция по охране труда разрабатывается на основании правил по ОТ для данной сферы. Если речь идет о сфере культуры, то в данном случае используются Правила охраны труда в театрах и концертных залах.

Как ознакомить сотрудника с инструкцией по ОТ

При заключении трудового договора работник в обязательно порядке должен ознакомиться с инструкцией по охране труда. И это нужно зафиксировать. Работодателю стоит заранее позаботиться о разработке листов ознакомления. Для каждой инструкции должен быть подготовлен отдельный лист. В нем работник поставит свою подпись и дату, когда ознакомился с документом.

Также сотрудников знакомят с основными положениями инструкции по ОТ при проведении инструктажа. Этот факт нужно задокументировать в специальном журнале, где работник также должен расписаться.

Современное законодательство не устанавливает требования, касающиеся занесения записей в журнал инструктажей. Главное при этом:

  • вносить информацию четким, разборчивым почерком;
  • делать записи в хронологическом порядке;
  • не допускать зачеркиваний и исправлений.

Какие особенности хранения инструкции

Определение места хранения документов по охране труда является обязанностью руководителей структурных подразделений. Главное требование в данном случае заключается в том, чтобы работник в любое время без каких-либо препятствий мог ознакомиться со своей инструкцией.

Если сотрудник обратиться с просьбой выдать на руки копию данного документа, то руководитель обязан это сделать. Выдачу оригинала в обязательном порядке фиксируют в журнале учета выдачи инструкций по охране труда для работников структурных подразделений.


Как внести изменения или отменить инструкцию по охране труда для работников

Срок пересмотра инструкции по ОТ составляет минимум один раз в течение пяти лет. Законодательством предусмотрены ситуации, когда инструкцию требуется пересмотреть ранее установленного срока.

Это необходимо тогда, когда изменяются условия труда работника или же были внесены изменения в типовые инструкции ОТ, межотраслевые и отраслевые правила.

Если учреждение культуры внедряет новое оборудование или инновационные технологии, это также становится причиной для пересмотра. Случается, что несовершенство инструкции приводит к возникновению аварийной ситуации, в результате которой происходит несчастный случай.  Тогда документ необходимо изменить в срочном порядке. Еще одной причиной для пересмотра может стать требование проверяющих.

Внесение изменений осуществляется в определенном порядке:

  • оформление листа изменений с указанием в нем всех дополнений, исключений или исправлений;
  • издание приказа о внесении изменений в инструкцию по ОТ;
  • переиздание инструкции;
  • согласование и утверждение.

При решении данного вопроса руководитель учреждения в первую очередь обязан приказом отменить старую инструкцию и лишь после этого утвердить новую.

В случае, если заменяется сразу несколько инструкций по охране труда, то издавать приказы о замене каждой из них не нужно. Для этого достаточно одного общего приказа.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2006–2018 ООО «МЦФЭР», медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

      Журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» –
      практический журнал для руководителя учреждения культуры.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник руководителя учреждения культуры».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64198 от 25.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×