text
Справочник руководителя учреждения культуры

Переименование должности согласно профстандарту

  • 3 апреля 2018
  • 1030

Если должность работника не будет приведена в соответствии с профессиональным стандартом, то работник не сможет получить гарантии по этой должности. Также проблемы могут возникнуть с начислением заработной платы. В статье представлены рекомендации, которые помогут руководителю правильно оформить документы при введении профстандартов

Как переименовать должностьВ настоящее время учреждения культуры переходят на профессиональные стандарты. Их введение влечет за собой выполнение целого ряда действий, среди которых особое место занимает переименование должностей. Если должность работника не будет отвечать той, которая указана в профстандарте, то руководитель понесет ответственность.

Какие документы следует оформить для переименования должности работника

В учреждении культуры имеется сотрудник, отвечающий за реализацию плана по внедрению профессиональных стандартов. Именно он может инициировать переименование должности.

Также инициатором может выступать структурное подразделение, в котором трудится работник. В этом случае составляется служебная записка руководителю учреждения. В ней указываются обоснования причин, по которых требуется переименование должности.

Если руководитель дает свое согласие на данные действия, то он ставит свою подпись на служебной записке, а сам документ передает кадровикам. Сотрудники кадрового отдела готовят приказ, касающийся внесения изменений в структуру организации. Также изменения могут производится в новом штатном расписании.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


При подготовке проекта приказа согласовывать документы с профсоюзом не обязательно. Однако это касается только тех случаев, если в коллективном договоре обязательное согласование не предусмотрено.  Если же, помимо переименования должностей, учреждение культуры вводит новую систему оплаты труда, то согласовывать документы с представительным органом работников все же придется.

Как уведомить сотрудника о переименовании занимаемой им должности

Если изменить должностные обязанности, не предупредив заранее работника, то такие действия будут считаться как нарушение трудового законодательства. Поэтому при введении профстандартов переименовать должность в одностороннем порядке не получится. 

Согласно закону, их можно только скорректировать, то есть «подогнать» под формулировку профессионального стандарта. При этом содержание и объем трудовых обязанностей остается тот же.  Во время корректировки учитывается уровень образования и стаж работника.

Если речь идет о вакантной должности, то все изменения заканчиваются утверждением должностной инструкции. При переименовании должности, занимаемой специалистом, обязательно соблюдают требования ТК РФ, соответствующие данной ситуации. В этом случае осуществляют следующие действия:

  • получают согласие работника;
  • готовят письменное уведомление с объяснениями о предстоящих изменениях;
  • отправляют подготовленное уведомление сотруднику.

В данном документе представляют объяснения, касающиеся изменений требований к стажу и опыту работы. Здесь же указывают, что несмотря на переименование должности, размер заработной платы остается тот же.

Лучше всего уведомления отправить сотрудникам. Это избавит руководителя от проведения с каждым из тех, кого переводят на профстандарт, индивидуальной беседы. В нормативно-правовых документах срок отправления уведомлений не прописан.

Но руководители, как правило, устанавливают для этого двухмесячный термин. Этот срок знаком для работников, поскольку применяется при изменении условий труда.

Как изменить штатное расписание при введении профстандартов

По истечении двухмесячного срока со дня получения работником уведомления и получения его согласия руководитель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание. Далее дело за кадровиками. Они выполняют дальнейшую работу, которая заключается в следующем:

  1. Оформлении новых должностных инструкций и дополнительных соглашений к трудовым договорам.
  2. Внесении записей в трудовые книжки и личные карточки работников.

Если должность переименовывается по соглашению работника и руководителя, то в данном случае оформляется дополнительное соглашение к договору.  На основании этого документа директор издает приказ о том, что название должности изменяется. Кадровики вносят необходимые записи в трудовую книжку и личную карточку, а также в штатное расписание.

Теперь в штатном расписании будет указано новое название. Изменить наименование в одностороннем порядке можно лишь в том случае, если это вызвано технологическими или организационными изменениями.

Для внесения записей в трудовую книжку отводится неделя, начиная с момента издания приказа с новым штатным расписанием и ознакомления специалиста с этой записью под подпись в личной карточке.

Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Возможно ли уволить работника, не согласившегося с переименованием должности

Случается, что работник не соглашается с переименованием занимаемой им должности. Что же делать руководителю в данном случае? Такого работника можно уволить. Однако для этого необходимо предпринять определенные меры.

В первую очередь изменяют организационные или технологические условия труда. Они в обязательном порядке должны отвечать требованиям статьи 74 Трудового Кодекса РФ.

Если в данном случае сотрудник не согласится выполнять свою работу в новых условиях, то работодатель предложит ему другую имеющуюся вакансию. Предложенная должность даже может не соответствовать квалификации специалиста. Альтернативу может составлять любая вакантная должность, которая имеется у работодателя, включая нижестоящую и нижеоплачиваемую.

Как правило, работнику предлагаются те должности, которые работодатель может предложить в данной местности. Если в коллективном или трудовом договоре, а также соглашениях в трудовому договору прописано иное, то предложение может касаться вакансий в других регионах.

В случае, если ни одна из предложенных должностей не подходит работнику, то руководитель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. При увольнении данный сотрудник получает выходное пособие. Его сумма равна размеру двухнедельного среднего заработка.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.