text
Справочник руководителя учреждения культуры

Перевод сотрудника на срочный договор

  • 28 марта 2018
  • 286

Трудовое законодательство предполагает прием работников по бессрочному трудовому договору. При этом наем по срочному контракту также не запрещен. В статье раскрыты особенности перевода сотрудников на срочный договор, а также другие важные моменты, связанные с решением данного вопроса

Как обновить договорВ настоящее время кадровики часто сталкиваются с ситуациями, которые требуют обновления или модификации трудовых договоров с работниками.

Согласно действующему законодательству, при приеме на работу в основном заключают бессрочные контракты. Их отличительным качеством является отсутствие конкретно указанного периода работы.

Наем на основании срочного контракта возможет только при возникновении условий и обстоятельств, прописанных в ТК РФ. Перевести бессрочный договор в срочный не так уж просто.

В решении этого вопроса имеются некоторые ограничения. А это, в свою очередь, усложняет регулирование трудовых отношений с персоналом. Как же решить данную проблему и не допустить при этом нарушений трудового законодательства?

В чем особенности перевода работников на срочный договор

В ТК РФ указаны требования к содержанию трудового договора, в число которых входит указание на бессрочность заключения либо на определенный срок. Если это требование не будет выполняться, то руководителя ждет административная ответственность за допущение нарушений при ведении трудовой документации. Выявление при плановой проверке подобных недочетов чревато штрафными санкциями.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Допущение нарушений правил о длительности трудового договора может привести к тому, что в будущем он может быть признан бессрочным. Порядок расторжения такого договора предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

Перевод работника на срочный договор практически не регламентируется Трудовым кодексом РФ. Но вместе с тем в законодательстве нет указаний на то, что работодатель не вправе это делать. В данном случае сложности возникают с проведением этих действий по документам. 

Законодательством предполагается право найма работников в первую очередь по бессрочному контракту. При этом в ТК РФ прописано обязательное требование к работодателю, касательно приема сотрудников по трудовому договору с указанием в нем конкретного периода.

Дополнительное соглашение к Трудовому договору

Дополнительное соглашение к Трудовому договору
посмотреть/скачать>>

Подготовка срочного договора жестко регламентируется трудовым законодательством. Согласно представленным в ТК РФ нормам, срочный контракт допускается лишь в случаях, которые предусматриваются законодателем. Это, например, возможно тогда, когда трудовая функция имеет свои особенности или человеку придется заниматься видами деятельности, которые не относятся к профилю компании.

Чтобы заключить такой контракт, работодатель должен иметь для этого четкие обоснования. При возникновении каких-либо трудовых споров это станет отличным доказательством правомерности действий работодателя.

Жесткий подход к заключению срочных договоров небезоснователен. Ведь такой контракт не очень выгоден для работника. Условия этого вида найма делают человека практически незащищенным, поскольку уровень гарантий в данном случае довольно низкий.

Как заменить условия, касающиеся длительности договора

Большинство кадровых работников считает, что проведение изменений длительности договора является противоправным. Они объясняют это ухудшением условий труда тех, кто будет работать по срочному контракту.

Однако такое мнение противоречит законодательству, поскольку закон предполагает такую возможность только по согласованию с самим работником. Главное, чтобы работник не оказался в положении, худшем того, которое установлено нормами действующего законодательства и внутренних правых документов. 

Чтобы перезаключить трудовой договор в связи с внесением в него пункта о сроке, необходимо получить согласие работника. Если человек готов к такому исходу дел, то с ним подписывают дополнительное соглашение к трудовому контракту. В данном документе можно указать на то, что, например, изменяются должностные обязанности сотрудника.

Какой порядок заключения дополнительного соглашения с работником

Дополнительное соглашение заключается тогда, когда изменяются условия о сроке договора. его заключение осуществляется в соответствии с требованиями, а именно:

  1. Дополнительное соглашение, касающееся изменения сроков контракта, подписывается только тогда, когда действительно существует есть возможность перевести сотрудника на договор с указанием срока.
  2. В соглашение вносят не только условие об изменении срока, но и другие условия, гарантирующие улучшение положения данного сотрудника.
  3. Сроки должны изменяться в более широком диапазоне. То есть они должны охватывать максимальный период времени. При этом в обязательном порядке учитывается эффективное управление персоналом. Это исключит необходимость многоразового перезаключения контракта и пролонгации соглашения. Также будет сведена к минимуму вероятность того, что в случае судебного разбирательства договор может быть признан бессрочным.

Кадровая служба обязана хорошо продумать вопросы, на основании которых проект соглашения будет согласован с работником. В данном случае очень важно, чтобы фиксировалась процедура ознакомления с документами и соблюдались сроки уведомления о внесении изменений в условия договора. Уведомление вручается работнику под роспись.

Текст допсоглашения подписывается работодателем и работником. Здесь же указываются их персональные данные. Документ подготавливают в двух экземплярах и заверяют печатью. Один из них остается в учреждении, а другой вручается работнику.

Существует и другой путь перевода бессрочного договора в срочный.  Для этого следует просто расторгнуть существующий контракт и подписать срочный. Безопасность этого способа значительно выше.

Однако, в сравнении с первым способом, для его осуществления потребуется намного больше времени. Также после подписания нового контракта придется оформлять немало других кадровых документов. И, кроме всего прочего, человека придется окончательно рассчитать.

Рассмотрим пример. Центр ДОД был реорганизован в Центр культуры и досуга. В новом уставе учреждения были прописаны все изменения, касающиеся основных направлений деятельности данного учреждения. Ранее организация относилась к сфере образования, включая занятия спортом. После реорганизации она стала относиться к сфере культуры.

Согласно ново утвержденному уставу, занятия спортом и проведение спортивных мероприятий может проводиться только на платной основе. Ранее в основной состав работников входили педагоги. Теперь он состоит из сотрудников, занимающих должности руководителей клубных формирований.

Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Один из педагогических работников Центра ДОД вел занятия спортивной секции по волейболу. Дети с удовольствием их посещали. Сам педагог пользовался заслуженным авторитетом. Учреждение культуры решило, что терять педагога и его учеников нецелесообразно. Поэтому работнику предложили перейти на должность руководителя клубного формирования на срок до конца года.

С этой целью с ним было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность с предоставлением права вести спортивную секцию. Подписание соглашения стало началом трудовых отношений срочного характера. В случае отказа данного сотрудника перейти на договор с указанием срока его бы могли просто уволить по сокращению штата и численности.

Заключая срочный договор, учреждение не указало в нем обстоятельства, ставшие основанием для заключения временного контракта.  Когда срок подошел к концу, сотрудника уволили. Он обратился с иском в суд.

Однако в процессе судебного разбирательства было установлено, что действия работодателя были правомерными. Ведь учреждение культуры имело все основания для заключения такого договора. Если бы в срочном договоре не указали срок, то увольнение сотрудника считалось бы незаконным.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.