text
Справочник руководителя учреждения культуры

Учет праздничных дней при расчете отпускных

  • 16 марта 2018
  • 478

Работнику учреждения культуры финансово выгоднее отправиться в оплачиваемый отпуск в том месяце, в котором больше рабочих дней. В чем заключается данная выгода? В статье представлен ответ на этот вопрос, а также на некоторые вопросы, касающиеся расчета суммы отпускных

Расчет отпускныхСлучается, что сотрудники учреждения культуры из-за незнания специфики расчета отпускных предъявляют претензии к своему руководителю.

Поэтому, чтобы избежать каких-либо недоразумений, следует разъяснить работникам, как при расчете учитываются праздничные дни. Человек должен понимать, в каком месяце ему наиболее выгодно уходить в оплачиваемый отпуск и почему пребывать в отпуске во время праздников невыгодно.

Какие особенности учета праздников при расчете отпускных

Нерабочие праздничные дни обязательно учитываются при определении среднедневного заработка. В период праздников работники, как правило, отдыхают. Специалисты советуют при выполнении расчета отпускных не исключать праздники из числа отработанных дней. 

В Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ №922, представлен перечень дней, которые нужно исключить из расчетного периода. Нерабочие праздники между рабочими днями учитывают точно так же, как и обычные рабочие дни. Если праздничный день находится между днями работы и исключаемыми периодами, то его следует отнести к календарным дням, которые приходятся на отработанное время.

Праздники исключаются из числа отработанных дней при расчете отпускных в том случае, если они совпадают со временем пребывания человека на больничном или в командировке. Если работник, находясь в командировке, трудился в праздник, то этот день также исключают из расчета.

Учет праздничных дней

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Случается, что в расчетный период праздник приходится на время пребывания работника в оплачиваемом отпуске.  Дни отпуска – это исключаемый период. При этом нерабочий день внутри отпуска к этим периодам не относится. Значит при расчете дни отпуска нужно исключить.

Праздник включают в число учитываемых календарных дней расчетного периода. Согласно нормам трудового законодательства, праздники должны быть исключены из числа дней отпуска. Оплачивать их нельзя.

Представление о выдаче премии

Представление о выдаче премии
посмотреть/скачать>>

Праздники увеличивают показатель календарных дней, которые приходятся на отработанное время. Дневной заработок при этом становится меньше. Если праздник не будет исключен из числа дней отпуска, то это будет воспринято как нарушение необходимых требований и чревато последствиями.

Почему присоединение отпуска к праздникам является невыгодным

Конечно же, присоединение планового отпуска к праздникам является удобным. Однако при этом сумма отпускным становиться меньше, что не совсем выгодно для самого работника.

Ведь его доход в данном случае будет ниже того, который он обычно получает на период пребывания в отпуске. Руководителю стоит разъяснит сотрудникам все нюансы, связанные с данным вопросом, и посоветовать перенести отпуск на другое время.

Количество нерабочих дней больше в таких месяцах, как:

  • январь;
  • февраль;
  • май;
  • июнь;
  • ноябрь.

Поэтому в данный период стоимость рабочего дня сотрудника учреждения культуры несколько выше. А значит брать отпуск в этот период не рекомендуется, поскольку для работника это финансово невыгодно.

Стоимость отпуска, оплата которого осуществляется на основании средней заработной платы, ниже стоимости рабочего дня, получаемой способом деления привычного заработка на количество отработанных дней. Это является объяснением разницы получаемой сотрудником суммы за период, в котором имеются дни отпуска и праздники.

Рассмотрим пример. Ежемесячный оклад директора дома культуры Антонова В.А. составляет 30 тысяч рублей.  Антонов В.А. уходит в оплачиваемый отпуск в марте 2018 года.  Дни отпуска приходятся на период с 12 по 21 марта, то есть его длительность составляет 10 дней.

Чтобы рассчитать стоимость одного рабочего дня и определить, каким будет заработок Антонова В.А. в марте, необходимо выполнить следующие действия:

  • сумму оклада разделить на количество рабочих дней:
    • 30 000 рублей:20 дней = 1 500 рублей;
  • стоимость одного рабочего дня умножим на количество фактически отработанных дней: 1500 рублей х 12 дней = 18 000 рублей.  В марте 20 рабочих дней. Из этого количества директор отработает всего лишь 12, поэтому размер заработной платы будет составлять 18 тысяч рублей.

Выполним расчет стоимости одного дня отпуска и общую сумму отпускных. Для упрощения расчета предположим, что все 12 месяцев, которые предшествуют отпуску, зарплата Антонова В.А. составляла 30 тысяч рублей. 

Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Определяем средний дневной заработок. Для этого совокупный заработок за расчетный период разделяем на 12 месяцев и  среднекалендарное число дней без учета праздников, составляющее 29.3.

Совокупный заработок составляет 360 000 рублей.

Получаем ее таким образом:       

30 000 рублей х 12месяцев = 360 000 рублей                                 

Определяем среднедневной заработок:  360 000 : 12 : 29.3 = 1023.89 рублей

Определяем сумму отпуска: 1023.89  рублей х 10 дней =  10 238.90 рублей.

Выполним расчет дохода директора дома культуры за март 2018 года. При этом в обязательном порядке учитываем отпускные.

18 000 + 10 238.90 = 28 238.90 ( рублей).

Определяем разницу между данной суммой и заработной платой за месяц:

30 000 – 28 238.90 = 1761.10 (рублей).

Как видим, в данном случае работник теряет 1 761.10 рублей. Это доказывает, что меньшее количество рабочих дней в том месяце, когда работник пребывает в оплачиваемом отпуске, тем меньше будет сумма его заработной платы.

А значит сотруднику учреждения культуры намного выгоднее идти в отпуск в тот период, в котором больше рабочих дней.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.