text
Справочник руководителя учреждения культуры

Изменения в системе оплаты труда педагогических работников в 2018

  • 22 февраля 2018
  • 28489

Трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений было определено решение Госдумы об установлении обновленной системы оплаты труда бюджетников, включая педагогов. Из материалов статьи можно узнать о том, как изменится подход к данному вопросу

Оплата трудаВ конце прошлого года Государственной думой были утверждены измененные рекомендации, касающиеся обновленной системы оплаты труда работников бюджетных организаций.

Изменения касаются и педагогов. В 2018 году оплата труда сотрудников образовательных учреждений будет производиться по новым правилам.

Какие показатели учитываются при оплате труда педагогов 

Сегодня расчет оплаты труда педагогических работников производится с учетом нового показателя з/п. В его роли выступает среднемесячный заработок сотрудников, работающих по найму в индивидуальных предпринимателей и частных компаниях.

Этот показатель играет важную роль при разработке планов затрат, основным предназначением которых является увеличение размера оплаты труда работников бюджетных учреждений.

В процессе обсуждений в новый регламент были внесены изменения, согласно которым в детских садах, школах и государственных университетах понижение заработной платы недопустимо. А это значит, что в 2018 году зарплата педагогов будет не ниже, чем в прошлом.

Представление о выдаче премии

Представление о выдаче премии
посмотреть/скачать>>

Еще одним изменением, заслуживающим внимания, стал учет показателя минимального размера оплаты. В 2017 году этот показатель оставался на уровне 6.2 тысяч рублей.  Если работник выполняет установленную норму и отрабатывает необходимое количество часов.

Однако нельзя быть на все сто процентов уверенным, что в процессе работы не возникнут ситуации, при которых человек просто не сможет отработать положенное время. В случае их возникновения заработная плата будет рассчитываться в соответствии с фактически отработанными часами.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


На какие аспекты обратить внимание при соблюдении рекомендаций в учреждении

Чтобы полноценно внедрить обновленные рекомендации в образовательном учреждении, работодатель и органы власти обязаны учесть несколько важных аспектов. Например, каждый работник учреждения относится к определенной квалификационной группе. При установлении размера его оклада это должно учитываться в обязательном порядке.

Некоторые сотрудники бюджетной организации занимают должности, не имеющие отношения к профкатегориям.  В данном случае заработную плату рассчитывают с учетом тех трудностей, которые связанные с исполнением возложенных обязанностей. Очень важным моментом являются выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

О необходимости их применения должно быть указано нормативно-правовых документах регионального и муниципального уровня.

Внедрение обновленных рекомендаций предполагает получение педагогом дохода, размер которого должен быть не ниже, чем был до этого. Такая норма является обязательной для тех работников образования, чья трудовая деятельность сохраняется на прежнем уровне или повышается.

Также важно учитывать и факт, касающийся условий определения норм оплаты труда. При введении вышеуказанных новшеств нормы определят в зависимости от уровня выполнения сотрудником должностных обязанностей в течение определенного времени.

За основу может быть взят любой период:

  • год;
  • полугодие;
  • месяц;
  • неделя.

Что касается штатного расписания, то его утверждение входит в компетенции руководителя образовательного учреждения, будь то детсад, школа, колледж или другое.

Как измененные нормы труда скажутся на заработной плате педагогов

В какую бы сторону не была изменена норма труда педагогических работников, она будет оказывать непосредственное влияние на их итоговый заработок. Поэтому фактическая нагрузка педагога, а также любые изменения в его рабочем времени должны найти отражение в таком документе, как трудовое соглашение.

В первую очередь это относится к следующим категориям сотрудников образовательного учреждения:

  1. Школьным учителям.
  2. Преподавателям высших учебных заведений.
  3. Тренеров, ведущих занятия в спортивных секциях для детей.
  4. Лиц, деятельность которых связана с дополнительным образованием.

Если говорить об изменениях в рабочем времени, то они возможны только в двух случаях:

  • если стороны договора приходят к обоюдному согласию;
  • как исключение - по инициативе работодателя в одностороннем порядке.

Второй случай может быть использован тогда, когда сокращается количество часов по учебному плану или в образовательном учреждении недостающее количество учащихся и так далее.

Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Какие изменения касаются педагогов со средним специальным образованием

Большое внимание в обновленных рекомендациях уделяется тем педагогам, которые не имеют высшего образования. Здесь акцент сделан на том, чтобы ни в коем случае не были ущемлены трудовые права таких сотрудников. Если по той или иной специальности требуется работник с высшим образованием, а работает тот, у которого среднее специальное образование, то использовать понижающие коэффициенты запрещается.

Теперь работодатель не сможет экономить на заработной плате сотрудника, у которого отсутствует документ об окончании ВУЗа. В этом случае данный работник получает такие же права, как и педагог с высшим образованием.

В настоящее время рекомендации одобрены большей частью педработников. Ведь после внесения изменений их возможности, касающиеся оплаты труда значительно расширились. Также появилась гарантия защищенности от неправомерных действий со стороны директора образовательного учреждения.

Несмотря на то, что обновленные рекомендации довольно оптимистичны, ожидать существенного повышения оплаты труда работникам образовательной сферы в этом году не приходится.

На сегодняшний день большую часть заработка педагога составляет не стабильный оклад, а выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Сюда же включаются и доходы, которые педагог поучает вследствие увеличения нагрузки.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.