Отпуск за свой счет: вопросы и ответы

32
Если работник не относится к особой категории или основания для неоплачиваемого отпуска не прописаны в законе, то работодатель вправе самостоятельно установить максимальное количество дней. В статье представлены ответы на некоторые вопросы, касающиеся предоставления отпуска за свой счет

Стимулирующие выплатыТрудовое законодательство готово дать ответы на многие вопросы, касающиеся оплаты труда, стимулирующих выплат, предоставления отпуска и так далее. Однако есть перечень вопросов, на которые ТК РФ не отвечает. Они касаются отпуска за свой счет. Рассмотрим каждый из этих вопросов более подробно.

На какой период работнику учреждения может предоставляться отпуск за свой счет?

Бытует мнение, что отпуск на свой счет может предоставляться в часах. Такие разговоры беспочвенны. Поскольку такой вид отпуска, как и все другие, исчисляется только в днях.

В Трудовом кодексе указан его минимальный срок, составляющий один день. Максимальная продолжительность отпуска устанавливается отдельно для разных категорий работников:

 Максимальная продолжительность отпуска

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Пример

Хранитель музея Конищев А.Ф. обратился с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска сроком на 7 дней. Причина обращения – регистрация брака.  Согласно законодательству, максимальный срок такого отпуска по данной причине составляет пять дней.  Поэтому просьба сотрудника удовлетворена не была.

Ему предложили переписать заявление и указать в нем то количество дней, которое определено законодательством. В некоторых случаях руководитель может предоставить неоплачиваемый отпуск большей продолжительности. Однако делать это он не обязан.

Вправе ли работодатель изменить срок отпуска за свой счет, который указан в заявлении работника?

Учреждение культуры имеет полное право изменить срок неоплачиваемого отпуска. Однако это, как правило, относится только к тем случаям, когда работник в качестве причины указывает обстоятельства, которые не включены в нормативно-правовые документы.

ТК РФ не указывается, какие причины можно считать уважительными в данном случае. Поэтому руководитель сам принимает решение о том, может ли указанная в заявлении причина стать основанием для предоставления отпуска.

Если работодатель считает причину уважительной, но не согласен с продолжительностью или временем использования неоплачиваемого отпуска, он должен объяснить работнику свою позицию. После согласования этого вопроса руководитель учреждения издает приказ об отпуске для данного сотрудника. Период отпуска обязательно отмечают в его личной карточке.

В случае, если работник не идет на компромисс, работодатель вправе ответить отказом на его просьбу. Невыход на работу может быть чреват для работника неприятными последствиями в виде увольнения. Если требование о предоставлении неоплачиваемого отпуска осуществляется в рамках закона, то работодатель обязан его выполнить.

При этом должны одновременно соблюдаться такие условия:

  1. У работника имеется весомая причина требовать отпуск за свой счет или он относится к одной из вышеуказанных категорий.
  2. Работник требует предоставить отпуск на максимальный срок, установленный законом.

Пример

Художественный руководитель концертной организации Ананьев В.А. написал заявление о предоставлении отпуска за свой счет сроком на 1 день по семейным обстоятельствам. Руководителя на месте не оказалось, поэтому он оставил документ у секретаря и на следующий день просто не вышел на работу.

Руководитель учреждения признал невыход на работу в вышеозначенный день прогулом и уволил данного работника. Ананьев В.А. не согласился с решением работодателя и обратился в суд. Однако иск, касающийся восстановления его на работе, удовлетворен не был. Суд признал действия руководителя законными.

Хотя работодатель вправе предоставить неоплачиваемый отпуск, делать это он не обязан. Ананьеву В.А. нужно было согласовать этот вопрос, а потом уже использовать предоставленную возможность. Поскольку приказ о предоставлении отпуска издан не был, работодатель вправе уволить этого работника за прогул.

В законодательных документах представлен перечень категорий работников, которые вправе рассчитывать на получение данного вида отпуска. Учреждение культуры вправе расширить перечень, прописав это в коллективном договоре.

Если право работника на получение неоплачиваемого отпуска установлено законом, то он может самостоятельно определять его продолжительность. При этом временные рамки отпуска не должны превышать те, которые определены законодательством. Если руководителя не устраивает время отпуска или его длительность, то данный вопрос обязательно согласовывается с работником. Именно от его решения зависит исход дела.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если работник относится к особой категории.

Пример. Сотрудник театра Елизаров Е.В. является пенсионером. Он обратился к руководителю с просьбой об отпуске на свой счет. Тот подписал заявление, но при этом удовлетворил просьбу частично, предложив перенести другую часть отпуска на другой период.

Елизаров Е.В. не согласился с предложением и отказался выходить на работу до окончания положенного ему срока. Руководитель посчитал эти дни как прогулы и уволил данного специалиста. В процессе судебного разбирательства было вынесено решение о восстановлении Елизарова Е.В. на работе.

Основанием для принятия такого решения послужило то, что в данном случае предоставление отпуска работнику-пенсионеру является не правом, а обязанностью руководителя театра. Такой сотрудник может подать заявление об отпуске и не ждать согласия работодателя. И если тот откажет в просьбе, то такие действия будут признаны как нарушение.

Как часто сотруднику учреждения культуры может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы?

Такой вид отпуска работник может брать несколько раз в году. Главное, чтобы общее количество дней не превышало установленного законом максимума.

Читайте бесплатно в системе Культура:



Пример

Сотрудник дома культуры обратился с заявлением о предоставлении однодневного отпуска за свой счет, чтобы присутствовать на родах своей жены. Через несколько дней он снова подал заявление, в котором изложил просьбу предоставить отпуск еще на 7 дней.

Поскольку максимальное количество дней для данного работника - пять, то работодатель удовлетворил просьбу работника в рамках, установленных законом. То есть работнику был предоставлен отпуск еще на 4 дня после выписки супруги из роддома.

Таким образом, данный специалист воспользовался положенным ему отпуском без сохранения зарплаты два раза. При этом общее количество дней соответствовало тому, которое установлено законом.

Если дело касается сотрудника, относящегося к особой категории, то он вправе воспользоваться отпуском неограниченное число раз. При этом общая продолжительность не должна превышать ту, которая установлена законом.

Пример

Работник-инвалид, занимающий в учреждении культуры должность кассира, вправе воспользоваться неоплачиваемым отпуском 60 дней в году. Это количество дней он уже «выбрал». Но несмотря на это, работник снова обратился к руководителю с заявлением на предоставление отпуска по случаю рождения ребенка.

Руководитель подписал заявление. Объяснением такого решения является то, что работник-инвалид вправе получить дополнительный пятидневный отпуск, если причина его предоставления заключается в рождении ребенка.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2006–2018 ООО «МЦФЭР», медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

      Журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» –
      практический журнал для руководителя учреждения культуры.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник руководителя учреждения культуры».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64198 от 25.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×