text

День рождения 💖 журнала! Супер-скидка 🎁 🎁 🎁

Справочник руководителя учреждения культуры

Несколько вопросов о предоставлении отпуска за свой счет

  • 12 февраля 2018
  • 2362

Помимо планового отпуска, работник может взять в течение года отпуск на свой счет. В статье представлены некоторые правовые аспекты, касающиеся вопросов о том, кто, как и на сколько вправе уйти в отпуск без сохранения заработной платы

Предоставление отпускаВ настоящее время отпуск за свой счет является довольно распространенным явлением. Некоторые работники, невзирая на денежные потери, изъявляют желание провести вне рабочего места больше времени, чем им отведено штатным расписанием. Кого-то отправляют «отдыхать» вопреки собственному желанию.

Все же в большинстве случаев неоплачиваемый отпуск берут не столько для отдыха, сколько по необходимости. Иногда возникают ситуации, когда человеку приходится оспаривать решение работодателя, касающееся предоставления или продолжительности этого вида отпуска.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

Какие основания для получения отпуска без сохранения заработной платы

Чтобы взять отпуск за свой счет, нужно обратиться к руководителю учреждения культуры с заявлением, указав причину и продолжительность отпуска.  Что касается причины, то она может быть любой, вплоть до «желаю полежать на солнышке». Вопрос только в том, посчитает ли ее уважительной работодатель.

После подписания заявления руководитель издает приказ о предоставлении желаемого отпуска. Таким правом человек может воспользоваться несколько раз в году. Главное, чтобы общая продолжительность отпуска не превышала количество дней, определенных законодательством.

Существуют причины, по которым начальник должен подписать заявление об отпуске по первому же требованию, например:

  1. Заключение брака.
  2. Рождение ребенка.
  3. Похороны и прочее.
Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Хотя не всегда отпуск без сохранения должен быть привязан к определенным обстоятельствам. Работник вправе отдохнуть за свой счет. И если начальник отказывается подписать заявление, это будет воспринято как нарушение законодательства.

Отпуск за свой счет также может взять отец, который сам воспитывает двух и больше детей или, когда мать длительное время находится в лечебном заведении. Сроком на две недели такой отдых положен матери, воспитывающей ребенка-инвалида.

Законодательством определены максимальные сроки данного вида отпуска для отдельных категорий работников, например:

  • имеющим заслуги перед Родиной – 21 день;
  • пенсионерам – 30 дней;
  • инвалидам (в зависимости от группы) – 30 – 60 дней.

Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику учреждения культуры одновременно по нескольким основаниям. Рассмотрим пример. Хранитель музея Артемьева Л.А. учится в аспирантуре на заочном отделении. У нее есть трое детей в возрасте 14, 10 и 5 лет.

Как мать несовершеннолетних детей она может взять отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней. Также ей, как аспирантке, положено еще 15 дней. Значит в течение года Артемьева Л.А. может отдыхать за свой счет 29 дней.

Стоит заметить, что такой вид отпуска не всегда ассоциируется с приятным или полезным времяпрепровождением. Особенно, если работника отправляют «отдыхать» вопреки его желанию. Как правило, это случается в том случае, если в учреждение испытывает дефицит бюджета и руководство считает такой вариант оптимальным.

Однако большинство руководителей стараются все же избегать таких крайностей. Поскольку более выгодным вариантом является перевод некоторых работников на неполную рабочую неделю или день.

О документах, подтверждающих право на неоплачиваемый отпуск

Руководитель учреждения культуры вправе требовать от работника документ, который подтверждает право на неоплачиваемый отпуск, в зависимости от ситуации. Работник может указать в заявлении такую причину, как «по семейным обстоятельствам». Обосновывать ее он не обязан.

Однако часто директор принимает решение о предоставлении отпуска, учитывая уважительность причины. Поэтому лучше, если работник ее конкретизирует. Если он откажется предоставлять документ, подтверждающий причину, то руководителю нужно объяснить, что это необходимо в интересах самого работника.

Рассмотрим пример. У сотрудника Дворца культуры Ихтеевой Н.В. есть двое детей дошкольного возраста. В детском саду начался ремонт, поэтому учреждение закрыли на две недели. Женщина обратилась к директору с заявлением о предоставлении отпуска на свой счет сроком на 14 дней.

Она предоставила справку из дошкольного учреждения о том, что там действительно проводятся ремонтные работы. Просьба Ихтеевой Н.В. была удовлетворена без каких-либо проблем.

Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Если работник относится к одной из льготных категорий, то копия документа о льготах, как правило, есть в личном деле. При отсутствии данного документа, директор вправе затребовать, чтобы работник его предоставил. В случае отказа и самовольного ухода работника в отпуск работодатель имеет право признать дни отсутствия его на работе как прогулы. Как результат, работник может быть уволен.

Рассмотрим следующий пример. Сотрудник бухгалтерского отдела Андреев обратился с заявлением об отпуске за свой счет. В документе он указал, что является инвалидом, а значит отпуск ему положен по закону. Работник кадровой службы не обнаружила в личном деле документ, подтверждающий инвалидность данного работника. Она попросила принести удостоверение.

Однако Андреев на работу не вышел и документ не предоставил. Директор учреждения признал это прогулом и уволил работника-инвалида. Тот посчитал, что увольнение не является законным и обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Однако суд признал действия директора обоснованными. Работнику было указано на то, что отказавшись предоставлять документ об инвалидности он злоупотребил правом.

Бывает, что на момент подачи заявления у работника отсутствует документ, подтверждающий уважительность причины. Например, сотрудник просит предоставить неоплачиваемый отпуск для заключения брака. 

В этом случае работодателю стоит проявить лояльность и попросить работника предоставить подтверждающий документ (в данном случае это свидетельство о браке) после выхода на работу. Если же работник не принесет документ, то директору стоит применить к нему наказание.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.