Несчастный случай на работе: алгоритм действий руководителя

177
Работодатель обязательно должен сообщить о несчастном случае, происшедшем в учреждении культуры, в инспекцию по труду, страховой фонд и другие ведомства. Несвоевременное уведомление приводит к штрафам. В статье представлен алгоритм действий руководителя, который поможет избежать штрафных санкций и суда

Штрафные санкции после несчастного случаяНесчастный случай на работе требует немедленного принятия целого ряда действий со стороны руководителя учреждения. Если вовремя не сообщить о происшествии, то это чревато штрафными санкциями.

Однако это в первую очередь касается тех случаев, которые относятся к производственным. А установить категорию может только специальная комиссия, назначенная руководителем.

Какие действия предпринять руководителю при несчастном случае на работе

Если несчастный случай является производственным, то учреждение обязано сообщить об этом в разные инстанции:

  1. Роструд.
  2. Трудовую инспекцию.
  3. Соцстрах.
  4. Прокуратуру (в отдельных случаях).

Несвоевременное уведомление данных структур о случившемся может привести к штрафу в размере до 100 тысяч рублей.

Избежать штрафных санкций и судебных разбирательств можно, если действовать по четко установленному порядку:

  • оказать пострадавшему работнику первую помощь;
  • назначить расследование;
  • сообщить о случившемся в соответствующие ведомства;
  • выплатить пострадавшему пособие и произвести оплату расходов.

Рассмотрим каждое из действий более подробно.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Первая помощь пострадавшему работнику

В каждом учреждении должен быть медицинский пост с аптечкой. Это позволит оказать пострадавшему сотруднику доврачебную помощь. При наличии тяжелых травм в первую очередь нужно позвонить в скорую помощь.

Если характер полученных травм позволяет транспортировать человека, то доставить его в медучреждение можно собственными силами.

Пострадавшего стоит обязательно отправить к врачу даже в том случае, если он чувствует себя хорошо. В случае каких-либо недоразумений это может стать доказательством того, что работодатель выполнил все свои обязанности.

Руководителю учреждения стоит отправить запрос в медучреждение, которое оказывало помощь пострадавшему работнику. Данный документ оформляется в двух экземплярах. Один из них остается в учреждении. Однако прежде сотрудник клиники должен отметить в нем, когда именно был получен запрос. Другой экземпляр передают в медицинское учреждение.

Если при несчастном случае на работе возникла угроза чрезвычайной ситуации, которая может нанести вред здоровью других, то работодатель должен предпринять все меры для ее предотвращения.

Место происшествия следует оставить в том состоянии, которое было на момент случившегося. Это необходимо для точного установления причины несчастного случая. Но если существует опасность аварии, то место следует сфотографировать и сделать видео. Также можно составить его схему. Эти материалы приобщаются к расследованию.

Как проводить расследование несчастного случая

Несчастные случаи, расследование которых является обязательным, перечислены в Трудовом кодексе РФ. Перечень представлен ниже:

Перечень документов

Руководитель учреждения назначает специальную комиссию, которая расследует происшествие. В ее состав может входить только нечетное количество членов, например, три или пять. Обязательным требованием является включение в ее число специалиста по охране труда.

Однако это не должен быть человек, который занимает эту должность непосредственно в данном учреждении. Также в комиссию необходимо включить представителя профсоюза и работодателя.

Что касается сроков расследования, то они, как правило, зависят от степени тяжести несчастного случая. Если, к примеру, в результате происшествия один или несколько работников получили повреждения легкой степени, то расследование осуществляется в трехдневный срок.

При получении тяжелых травм происшествие расследуют в течение пятнадцати дней. И месячный срок отводится в том случае, если руководитель сообщил о несчастном случае несвоевременно. В месячный термин расследование осуществляется и тогда, когда пострадавший работник утратил работоспособность в течение какого-то времени после происшествия.

Если несчастный случай требует дополнительной проверки или возникает необходимость получения медзаключения, то сроки расследования могут быть продлены. Согласно законодательству, это возможно сделать не более на 15 дней.

В ходе расследования несчастного случая на работе необходимо подготовить соответствующие документы.

К ним относятся:

Приказы о создании комиссий

Если в результате расследования несчастный случай признан производственным, то в обязательном порядке оформляют акт.

Читайте бесплатно в системе Культура:



Уведомление соответствующих ведомств о несчастном случае

Следующим шагом работодателя является информирование уполномоченных государственных ведомств.

Сделать это можно двумя способами:

  1. Отправить письмом.
  2. Отправить копии акта и материалов расследования.

Если в результате несчастного случая пострадал один человек, то документы направляют в ФСС РФ. В том случае, если пострадала группа людей, а также если происшествие имеет тяжелые либо смертельные последствия, то работодатель уведомляет прокуратуру, ФСС России, госинспекцию по труду, Ростехнадзор, Роструд.

Скачать

Как разработать инструкцию по охране труда в учреждении культуры
посмотреть/скачать>>

Выплата пособия  и оплата расходов пострадавшему работнику

Если работник пострадал в результате несчастного случая на работе, то у него возникает право на получение определенных выплат. В первую очередь ему должны оплатить больничный, выплатить страховку, а также все дополнительные расходы на реабилитацию.

Осуществление выплат является обязанностью ФСС России. Решение об этом принимается в десятидневный срок с момента получения заявления от работодателя. Если несчастный случай привел к смертельному исходу, то данный термин сокращается до двух дней.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2006–2018 ООО «МЦФЭР», медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

      Журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» –
      практический журнал для руководителя учреждения культуры.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник руководителя учреждения культуры».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64198 от 25.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×