Оплата сверхурочной работы: выгодные поправки в ТК РФ

584
В июне 2017 года были внесены изменения в трудовое законодательство, касательно оплаты переработанных часов. Были отменены Рекомендации, в которых изложены правила начисления оплаты. Как рассчитать оплату сверхурочных? Каким правилам следовать, чтобы не допустить нарушений при расчете и избежать штрафов? Ответ можно узнать из данной статьи

Оплата сверхурочной работыВ трудовое законодательство внесено несколько поправок, касающихся оплаты сверхурочной работы.

К примеру, ранее, когда сотрудник работал сверх нормы в праздничные или выходные дни, то минимальная оплата первых двух часов была в полтора раза обычной.

На сегодняшний день сколько бы человек не отработал, за все часы ему полагается двойной тариф. Как же производить расчет оплаты сверхурочной работы в соответствии с новыми правилами?

Сверхурочная работа или ненормированный рабочий день

Несмотря на то, что сверхурочная работа и ненормированный рабочий день – это два разных понятия, работодатели часто их путают. Если речь идет о первом их них, то сверхурочным является дополнительное рабочее время, в которое специалист выполняет работу по распоряжению руководителя.

Если работник задерживается на рабочем месте по собственной инициативе, то такая работа сверхурочной не считается.

Сверхурочно сотрудники могут трудиться только строго ограниченное количество времени. Это может происходить эпизодически в конце рабочего дня. Что касается ненормированной работы, то она в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре.  В данном случае человек может работать в таком режиме почти каждый день.

Представление о выдаче премии

Представление о выдаче премии
посмотреть/скачать>>

В Трудовом кодексе РФ указаны определенные ограничения, касающиеся сверхурочной работы.

Например, выполнять такую работу запрещается следующим категориям сотрудников:

  • беременным женщинам;
  • совместителям по ученическому договору;
  • несовершеннолетним.

Исключение составляют работники творческих профессий, которые трудятся в цирке, театре, концертной организации и так далее. Также существует несколько категорий, которые могут выполнять сверхурочную работу только в том случае, если они дают свое письменное согласие. Пример заявления представлен ниже:

Оплата сверхурочной работы: выгодные поправки в ТК РФ

К таким категориям относятся родители детей-инвалидов, опекуны несовершеннолетних, женщины с детьми до 3-х лет и другие.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Как определить часы переработки

Если в учреждении применяется поденный учет, то к переработанным относятся те часы, которые отрабатываются после установленной продолжительности рабочего дня.

При выполнении суммированного расчета переработка определяется по окончании учетного периода:

  1. Месяца.
  2. Квартала.
  3. Полугодия и так далее.

А значит переработанными в данном случае являются часы, превышающие норму за тот или иной учетный период. Рассчитывают их таким образом: от фактически отработанных часов отнимают норму рабочего времени за учетный период (год, квартал, месяц).

Трудовой кодекс определяет стандартную норму рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю. Для некоторых категорий – 35 и 36 часов. С июня 2017 года Закон 3139-ФЗ внес изменения в рабочие нормы для тех несовершеннолетних работников, получающих общее или среднее профобразование.

До этого расчет трудовой нормы таких работников производили за неделю. Сегодня при расчете учитывают  день. В каникулярные дни учащиеся могут работать от четырех до семи часок. Это, как правило, зависит от возраста.

В случае выполнения работы в учебный период используют совсем другие нормы:

  • подростки от 14 до 16 лет - не более двух с половиной часов;
  • в возрасте от 16 до 18 лет – максимум четыре часа.

Особенности оплаты сверхурочной работы

До внесения поправок в Трудовой кодекс РФ большинство работодателей за сверхурочные часы при суммированном учете производили оплату согласно правилам Рекомендаций Госкомтруда. На сегодняшний день эти правила отменены. Используемый раньше порядок оплаты переработанных часов не сохранился. 

В соответствии с Законом №125-ФЗ при расчете сверхурочной работы исключают часы, отработанные в выходной или праздничный день, если они были оплачены в повышенном размере или компенсированы дополнительным отпуском.

Если говорить о поденном учете, то в данном случае сверхурочные часы фиксируют только в дни переработки. Это является обязательным, если табель учета заполняется методом регистрации отклонений.

Применяя унифицированную форму табеля, действуют таким образом:

  • в верхней строке графы 4 указывают код «С» или «04»;
  • в нижней строке – количество сверхурочных часов и минут.

Если производится суммированный учет, то каждый календарный день месяца указывается в отдельной клетке. В обязательном порядке обозначают то количество часов, которые работник отработал по факту.

Иногда специалистам приходится трудиться в ночное время, то есть с 22-х часов до 06.00. В данном случае выполняется расчет двух разных доплат. Первая – за работу ночью, вторая – за переработку.

Рассмотрим пример. В одном из столичных театров менеджеру по продаже билетов был установлен суммированный учет рабочего времени. За учетный период взят квартал. В третьем квартале 2017 года при сорокачасовой рабочей неделе всего 520 рабочих часа.

Из них:

  • 168 часов – июль;
  • 184 часа – август;
  • 168 часов – сентябрь.

Оклад данного работника 20 тысяч рублей. В июле вместо 168 часов сотрудник отработал 195. В августе он взял двухдневный отпуск, поэтому пропустил 16 рабочих часа.

Таким образом, всего в третьем квартале он отработал 531 час.

520 – 16 + 27 = 531 (час) – фактически отработал сотрудник

531 – 520 = 11 (часов) – переработка часов

Чтобы рассчитать доплату за переработанные часы, бухгалтерия рассчитала часовую ставку, основываясь на среднемесячном количестве рабочих часов.  Именно такой порядок был прописан в Положении об оплате труда данного учреждения культуры. Поскольку рабочая неделя составляет сорок часов, среднемесячная норма равна 173.33 часа.

Часовая ставка равна:

20 000 : 173.33 = 115.39 (рублей за час)

Что касается доплаты за переработанные часы, то она была рассчитана следующим образом:

115.39 руб./ч x 2 ч x 1.5 + 115.39 руб./ч x (21 ч — 2 ч) x 2 = 4730.99 рублей

Читайте бесплатно в системе Культура:



Как не допустить нарушений норм трудового права и избежать штрафов

Если при проверке будет выявлено допущение нарушений, касающихся норм Трудового кодекса, то и учреждение, и его руководитель могут быть оштрафованы.

Сумма штрафа, как правило, составляет:

  • для учреждения – от 30 до 50 тысяч рублей;
  • для руководителя – от 1 до пяти тысяч рублей.

Избежать штрафных санкций можно, если следовать определенным правилам. В первую очередь следует уточнить, не противопоказана ли сверхурочная работа кому-то из сотрудников. Очень хорошо, если руководитель получит от работника письменное согласие на переработку часов. Большое значение имеет учет мнения профсоюза по поводу данного вопроса.

В коллективном договоре следует прописать порядок привлечения специалистов учреждения к сверхурочной работе. Также это можно прописать и в локальном нормативном акте. Если человек отработал сверхурочно, то в обязательном порядке нужно компенсировать переработанные часы. 

Переработанное время фиксируют в журнале учета сверхурочных работ. Это необходимо, чтобы не допускать переработку установленной законодательством годовой нормы, составляющей 120 часов.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2006–2018 ООО «МЦФЭР», медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

      Журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» –
      практический журнал для руководителя учреждения культуры.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник руководителя учреждения культуры».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64198 от 25.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×