text

🎁Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Какие ошибки по спецоценке допускают учреждения

  • 16 января 2018
  • 252

Если в процессе проверки ревизоры требуют предоставить документы, не предусмотренные законодательством, или же нарушают сроки проверки, то учреждение вправе обратиться с жалобой в трудинспекцию. Какие нарушения допускают учреждения? Что не должна проверять трудовая инспекция? Ответы на эти и другие вопросы можно узнать из этой статьи

Проверки ревизоровВ процессе деятельности учреждения культуры могут быть допущены те или иные ошибки, в том числе и в вопросах, связанных со спецоценкой.

Практика свидетельствует, что во время плановых и внеплановых проверок инспекторы Роструд выявляют в основном одни и те же нарушения. Рассмотрим более подробно те, которые встречаются чаще всего.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Пример устава библиотеки, Пример устава музея, Пример устава театра

Какие нарушения выявляют ревизоры во время проверки

Одной из наиболее распространенных является ошибка, касающаяся неправильного выбора компании, проводящей спецоценку. Как правило, работы по специальной оценке условий труда проводятся компанией, имеющей аккредитованную лабораторию, на основании договора с работодателем.

Однако случается, к спецоценке привлекается организация, в которой работают близкие родственники учредителя или руководителя учреждения.

В Федеральном законе №426-ФЗ указано на необходимость проведения проверки рабочих мест офисного персонала. Однако некоторые организации не включают офисных сотрудников в список рабочих мест, попадающих под специальную оценку.

Очень часто при создании комиссии, осуществляющей спецоценку труда, учреждение забывает о необходимости включения в нее представителей профсоюза. Это является грубым нарушением правил проведения СОУТ, за которое руководитель понесет наказание.

Ошибочным является мнение организаций по поводу аналогичных рабочих мест. К примеру, некоторые из них считают, что к этой категории относятся  места с одинаковыми условиями труда и оборудованием. При этому не учитывается то, что работники имеют абсолютно разные должностные обязанности.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Достаточно часто трудовые инспекторы отмечают ошибки, связанные с обеспечением гарантий работникам.

В этом вопросе учреждения культуры могут допускать такие недочеты, как:

  • не предоставление сотрудникам дополнительных оплачиваемых отпусков;
  • невыплата компенсаций к заработной плате;
  • отсутствие сокращенных рабочих дней;
  • не осведомление работников учреждения с результатами специальной оценки условий труда и другие.

Иногда культурные организации забывают учитывать результаты СОУТ при планировании работы по улучшению труда. Такое нарушение обязательно будет замечено ревизорами Роструд.

Рассмотрим пример. Пока в муниципальном театре действуют результаты аттестации, было принято решение не проводить специальную оценку. Однако учреждение запланировало провести ее до конца декабря 2018 года. Данное решение было основано на положениях Закона №426-ФЗ.

В процессе плановой проверки труд инспекторами выявлено несколько должностей, для которых СОУТ является обязательной. К этой категории относятся артисты балета, имеющие стаж от 20 и более лет, а также работающий на складе хранения театральных костюмов костюмер.

Артистам балета, которые отвечают вышеуказанным характеристикам, положена досрочная пенсия.

Костюмеру положены такие гарантии, как:

  • дополнительный отпуск;
  • сокращенный рабочий день.

Таким образом, решение не проводить спецоценку, являлось ошибочным. В результате ревизорами был выписан штраф и выдано предписание провести СОУТ.

Какие наказания предусмотрены за допущение ошибок при спецоценке

По результатам плановой или внеплановой проверки ревизоры составляют акт. В случае выявления тех или иных ошибок, ими может быть выдано предписание об исправлении. Также оформляется постановление о привлечении к административной ответственности.

Размеры штрафных санкций в данном случае могут варьироваться:

  1. Для учреждений – от 60 до 80 тысяч рублей;
  2. Для должностных лиц – от пяти до десяти тысяч рублей.

Также должностным лицам может быть вынесено предупреждение. Если нарушение будет выявлено повторно, то наказание будет намного строже. Сумма штрафа для организации в данном случае увеличивается до 100 - 200 тысяч рублей. Кроме этого, Роструд может принять решение о приостановлении деятельности учреждения культуры на срок до девяноста суток.

Что касается должностных лиц, то они могут быть оштрафованы на 30 – 40 тысяч рублей. А в определенных случаях дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет.

Какие ошибки допускаются ревизорами в процессе проверки учреждения культуры

Случается, что учреждение не согласно с тем решением, которое было принято ревизорами. Тогда стоит подать жалобу в трудинспекцию. Однако сделать этом можно не всегда. Отметим несколько случаев, когда организация все же имеет шанс на то, что постановление проверяющих будет отменено.

В первую очередь это возможно, когда трудовая инспекция нарушила сроки обращения о проверке или же самой проверки. Если в процессе плановой проверки ревизоры требуют документы, проверка которых не предусмотрена законодательством, это также является нарушением.

Объяснительная записка по итогам проверки библиотечного фонда

Объяснительная записка по итогам проверки библиотечного фонда
посмотреть/скачать>>

В некоторых случаях проверяющие отказываются принимать документы, проверка которых является обязательной. Такие действия могут стать причиной обращения учреждения в жалобой.

Практика свидетельствует о допущении инспекторами и других нарушений, например:

  • истребование платы, не предусмотренной нормативно-правовыми актами;
  • отказ от исправления допущенных опечаток или ошибок в выданных по результатам проверки документам;
  • нарушение сроков исправления допущенных ошибок или опечаток.

Приказом Минтруда РФ №412н внесены некоторые изменения в Административный регламент проверок ГИТ. Обозначен перечень документов, которые не вправе требовать проверяющие, например:

  • данные о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год;
  • задолженности учреждения по штрафам и другие.

Если трудовики могут получить те или иные документы и информацию у других госорганов, то требовать эти бумаги у организации они не вправе.

Рассмотрим пример. В одном из муниципальных театров проводилась плановая проверка трудовой инспекции. В процессе ее проведения ревизоры затребовали информацию по задолженности учреждения культуры по взносам и пеням. Театр отказался предоставлять данные сведения, за что и был оштрафован. Получив результаты проверки, учреждение обратилось с жалобой в трудовую инспекцию.

Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Как обжаловать решение трудинсекторов

Отменить решение проверяющих можно, обратившись для этого непосредственно в Роструд или же в региональную труд инспекцию.  Данный документ может быть оформлен как в письменном, так и электронном виде.

Отправить его можно тремя способами:

  1. По почте.
  2. По электронной почте.
  3. Принести лично.

Учреждение имеет возможность воспользоваться Интернет-ресурсами Роструда и трудинспекции, а также Единым порталом государственных услуг.

При составлении жалобы необходимо указать следующую информацию:

Составление жалобы

Чтобы подтвердить неправомерность действий ревизоров, учреждению следует предоставить копии или оригиналы дополнительных документов, подтверждающих его правоту. Согласно Админрегламенту, трудинспекция обязана зарегистрировать жалобу в трехдневный срок со дня ее поступления. Для принятия решения отводится 30 календарных дней, после чего учреждение получит ответ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.