Как аттестовать персонал при введении профстандартов

362
К 2020 году на профстандарты следует перевести тех работников, для выполнения должностных обязанностей которых данное требование является необходимым. Это прописано в ТК РФ и других нормативно-правовых документах. Как же аттестовать работников культуры при переходе на профстандарт? Ответ на этот и другие вопросы представлены в статье

Аттестация сотрудниковСогласно требованиям законодательства, учреждения должны полностью перейти на профстандарты к 2020 году. В процессе перехода возникает множество вопросов, среди которых особое место занимает вопрос аттестации работников культуры.

Что нужно знать об аттестации сотрудников учреждения культуры при введении профстандартов

До июля 2016 года культурные организации руководствовались постановлением Правительства РФ №23. В нем были представлены Правила, касающиеся применения профстандартов. Одно из условий Правил включало информацию, касающуюся введения профессиональных стандартов при аттестации. Однако профсоюз выступил против этого. Поэтому на сегодняшний день применять профстандарты при аттестации нельзя.

Если говорить о введении стандартов в библиотеках, то здесь нужно принимать во внимание приказ Минкультуры РФ №1435. Данный документ вообще не предусматривает обязательную аттестацию. Не предусмотрена она и профстандартами. Этот вопрос руководитель учреждения культуры решает на свое усмотрение. При этом учитывается мнение профсоюза.

Если организация планирует переход на профстандарты, то руководитель может издать локальные акты и предусмотреть в них проведение внеплановой аттестации. Основанием для этого является начало применения стандарта.  Локальные акты также издаются по согласованию с представительным органом работников.

Стоит заметить, что переход на профстандарты к 2020 году является обязательным в том случае, если в ТК РФ и других нормативных документах указано, что для выполнения работы сотрудник должен соответствовать профстандартам.

5 шагов аттестации работников культуры с примерами

5 шагов аттестации работников культуры с примерами
посмотреть/скачать>>

В случае нарушения учреждением данных требований применяются штрафные санкции. Размеры штрафа могут достигать от 30 до 50 тысяч рублей. Если таких требований нет, то применение профстандартов возможно по инициативе работодателя.

В настоящее время не существует нормативно-правовых актов, которые бы указывали на то, что аттестация при введении профстандартов обязательна. Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о проведении этой процедуры. Однако он должен учитывать, что проводить ее можно только в отношении отдельных категорий сотрудников.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Как правило аттестация работников культуры необходима именно работодателю. Ее осуществление позволяет проверить профессиональный уровень специалистов, а также соответствие их занимаемой должности.

Работодатель вправе издать локальный документ о проведении внеплановой аттестации по причине введения профессиональных стандартов, согласовав его с профсоюзом.

Аттестация работников культуры – процесс сложный, многоэтапный, требующий правильной организации. В первую очередь нужно серьезно подойти к оформлению документации.

В этот период должны быть оформлены:

Как аттестовать персонал при введении профстандартов

Профессиональный стандарт содержит в себе не только требования к знаниям и умениям, но и к трудовым навыкам. В этом заключается его главное отличие от квалификационного справочника. В процессе аттестации можно получить разные результаты.

Например, комиссия отмечает, что аттестуемый показывает высокий уровень владения теоретическим материалом, однако, уровень его практики является недостаточным. А может быть и наоборот, работник на высоком уровне справляется с любым практическим заданием, но при этом имеет недостаточный уровень владения теорией.

Что касается первого случая, то здесь работодатель может предложить сотруднику пройти стажировку у тех коллег, которые имеют большой опыт работы. Во втором случае оптимальным вариантом является рекомендовать работнику пройти переподготовку или отправить его на курсы повышения квалификации.

В настоящее время методика проведения аттестации работников культуры претерпевает изменения, все больше усовершенствуясь. Главная причина этого заключается именно в применении профстандартов. Сегодня провести аттестацию и определить квалификационный уровень работников культуры можно различными способами. Выбор остается только за работодателем.

Читайте бесплатно в системе Культура:



Квалификация работника не соответствует профстандарту: что делать

Рассмотрим ситуацию. Сотрудник ДШИ не соответствует профессиональному стандарту. Как должен поступить в этом случае работодатель? В письме №14-0/10/13-2253 Минтруда РФ указано, что несоответствие стандарту не является основанием для увольнения. Учреждение вправе само принимать решение о том, может ли данный сотрудник допущен к работе.

Если при введении профстандарта в учреждении культуры трудовые обязанности работника остаются такими же, но при этом он не соответствует требованиям к должности, его можно отправить на обучение. Работодатель самостоятельно определяет, нужно ли направлять этого специалиста на профобучение или профобразование.

Трудовым законодательством не устанавливается обязанность работодателя оплачивать обучение. Но вместе с тем, оплата ученичества осуществляется самостоятельно. Учреждение составляет график, согласно которому работники будут получать образование. С работником, который отправляется на обучение, заключают ученический договор. Все вопросы, касающиеся оплаты обучения, решаются с привлечением профсоюза.

Во время подготовки у руководителя должна быть рекомендация аттестационной комиссии в отношении работника о том, что, несмотря на отсутствие образования, он рекомендуется к занятию указанной должности.

Профстандарты в культуре не предусматривают возможность предоставления работнику должности по рекомендации аттестационной комиссии при отсутствии у него установленных стандартом стажа и образования. Эту возможность могут предоставить только квалификационные справочники.

На сегодняшний день эти документы являются действующими, поэтому вышеуказанная возможность существует. Квалификационные справочники могут применяться в части, которая не противоречит профессиональным стандартам.  И поскольку они не были отменены официально, то работник может быть оставлен на занимаемой должности по рекомендации аттестационной комиссии.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2006–2018 ООО «МЦФЭР», медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

      Журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» –
      практический журнал для руководителя учреждения культуры.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник руководителя учреждения культуры».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64198 от 25.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×