text

🎁Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Какие документы необходимы при введении профстандартов

  • 2 января 2018
  • 2722

Учреждение может избежать штрафный санкций, если сотрудников будут переводить на профстандарты согласно составленному плану-графику. В статье представлен образец плана-графика, а также ответы на многие вопросы, касающиеся введения профессиональных стандартов в учреждении культуры

Внедрение профстандартовВнедрение профстандартов осуществляется в поэтапном порядке и должно завершиться к 2020 году.

В процессе перехода могут встречаться различные сложности, результатом которых может стать наложение штрафа на учреждение и его руководителя. Поэтому подходить к решению данного вопроса нужно со всей серьезностью.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

Оптимальным вариантом, позволяющим избежать штрафных санкций является составление плана-графика, согласно которому работники учреждения культуры будут переводится на профессиональные стандарты.

Особенности составления плана-графика

План-график перехода на профстандарт утверждается руководителем учреждения культуры или же учредителем. В него включаются стандарты по должностям, имеющиеся в штатном расписании и только утвержденные.

После того, как будет принят новый стандарт, его действие начнется уже через десять дней со дня опубликования. За этот период он должен быть включенным в план организации. Рассмотрим более подробно, из каких разделов будет состоять план.

Как правило, в него входит четыре раздела. В первом размещают список профстандартов, которые будут применяться в учреждении культуры. Второй включает сведения о том, какие сотрудники должны пройти профессиональное или дополнительное образование.

В следующем разделе представлены сроки (этапы), которые отводятся для обучения сотрудников или корректировки локальных актов. И в последнем указывают перечень нормативных локальных документов, подлежащих изменению в связи с внедрением профессиональных стандартов.

Профстандарты, которые применяют в культуре

Профстандарты, которые применяют в культуре
посмотреть/скачать>>

Образец плана – графика представлен ниже:

Особенности перевода работников учреждения культуры на профстандарты

Какие наименования должностей используются в штатном расписании при введении профстандартов

При формировании оплаты труда учреждение культуры учитывает требования профстандартов. Именно из этого документа берутся наименования должностей. В противном случае могут быть допущены ошибки в оплате труда и соцгарантиях.

Рассмотрим пример. В некоторых организациях вместо должности «специалист по охране труда» в штате числится «инженер по охране труда». Хотя должность инженера устанавливалась документом, который в настоящее время является не действующим.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


До 2020 года можно применять как профстандарт, так и ЕКС должностей. И в том, и другом документе указывается должность «Специалист в области охраны труда». Если организация использует наименование «инженер по охране труда», то даже в этом случае для формирования оклада инженера применять ПКГ из приказа Минздравсоцразвития РФ №247н нельзя.

И это, несмотря на то, что в перечне общеотраслевых должностей служащих третьего уровня указанной профессиональной квалификационной группы такое наименование существует.

Многие учреждения допускают ошибку, рассчитывая оклад инженера на основе минимального оклада, который определяется учредителем по ПКГ. К данному окладу привязывают стимулирующие выплаты, хотя должность, по сути, является несуществующей. Эта должность должна называться специалист.

При этом оклад не привязывается к минимальному окладу по ПКГ. Учреждение культуры устанавливает клад самостоятельно, не используя утвержденные учредителем размеры минимальных окладов.

Следующий пример касается социальных гарантий. Один из сотрудников детской школы искусств включен в штат как «педагог», что является ошибкой. Согласно нормам законодательства, он должен быть зачислен как «педагог дополнительного образования». Поэтом запись в трудовой книжке произведена с нарушениями, так как она не соответствует разделу «Квалификационные характеристики должностей работников образования» ЕКС.

За допущение подобной ошибки работодатель может быть не привлечен к ответственности. А что касается работника, то для него это чревато некоторыми сложностями. К примеру, при оформлении пенсии ему придется обращаться в суд, что доказать тождественность указанной в трудовой книжке должности.

Особенности закрепления должностных обязанностей за работником

Если речь идет о закреплении должностных обязанностей, то в данном случае профстандарт выступает в роли методического документа. Включенную в него информацию используют для формулировок в таких документах, как:

  • трудовой договор;
  • локальные акты;
  • аттестационные документы.

При введении профстандартов обязанности должностные обязанности работника могут быть изменены. В этом случае руководитель учреждения культуры должен предложить работнику уточнить выполняемые им обязанности. Их формулировка должна соответствовать стандарту. Работник вправе согласиться или отказаться от внесения изменений в трудовой договор.

Рассмотрим пример. В соответствии с ЕКС специалист по учету музейных предметов II категории Егорова А.Н. принимает участие в сверке данных предметов. Указанная в профстандарте должность «Специалист по учет музейных предметов» предполагает, что этой работой должен заниматься специалист по учету музейных ценностей I категории.

Таким образом, Егорову А.Н. можно перевести на должность специалиста первой категории или же исключить из ее должностных обязанностей проведение сверки музейных предметов.  В случае получения отказа уволить Егорову А.Н. с работы нельзя.  Оптимальный вариант решения проблемы - это договориться с работником.

Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Какие документы необходимо скорректировать при введении профстандартов

Переход на профстандарты в культуре требует внесения изменений в документацию. Перечень документов, которые необходимо изменить включает:

Особенности перевода работников учреждения культуры на профстандарты

Например, в коллективный договор обязательно вносят условие, касающееся организации дополнительного профобразования.

С этой целью разрабатывают локальный акт, определяющий:

Особенности перевода работников учреждения культуры на профстандарты

В дополнительном соглашении закрепляют обязанность проведения работодателем профобучения работников или обеспечения дополнительного профобразования. Что касается должностных инструкций, то в них должны быть скорректированы требования, которые касаются квалификации работника. При этом работодатель обязан будет обеспечить гарантии и компенсации работникам, которые проходят обучение.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.